我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須在員工入職后30天內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理社保登記手續(xù)，如果用人單位拒絕愿為員工辦理社保的，那么就屬于違法行為，員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。
第一，維權(quán)的期限。
當(dāng)用人單位拒絕為員工辦理社保時(shí)，那么員工可以要求用人單位賠償，維權(quán)的期限是用人單位違法行為終止之日開始計(jì)算，在兩年之內(nèi)勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障監(jiān)察系統(tǒng)投訴，超過兩年的勞動(dòng)監(jiān)察系統(tǒng)則不予受理。
第二，維權(quán)的證明。
當(dāng)用人單位拒絕為員工辦理社保時(shí)，需要到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，只需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系就可以，具體來說主要證明有工資條、工作牌、證人證言都可以，這些都能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的成立，收集的資料越多越有利。
第三，維權(quán)的賠償。
我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)閱挝痪芙^辦理社保導(dǎo)致辭職，用人單位必須根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來賠償，每滿一年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年的按照一個(gè)月計(jì)算，不滿半年的按照半個(gè)月計(jì)算。
用人單位拒絕為員工辦理社保，因此產(chǎn)生的滯納金由用人單位承擔(dān)，員工只需要承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分就可以。
聲明：本網(wǎng)站部分內(nèi)容及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，經(jīng)本站整理和編輯，僅供交流、學(xué)習(xí)和參考，不做商用，本站轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目不擁有所有權(quán)。若有來源標(biāo)注存在錯(cuò)誤或侵犯到您的權(quán)益，煩請(qǐng)告知，本站將于第一時(shí)間整改處理。管理員郵箱：y569#qq.com（#轉(zhuǎn)@）
