之前學(xué)姐有講過，五險一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了?！薄拔叶荚诠纠U納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學(xué)姐只能說，是你的公司太會“精打細(xì)算”了。

相較于大部分公司來說，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，以至于我們的生活受到影響，基本上全是壞處。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過這篇文章學(xué)習(xí)一下，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過的，社保理應(yīng)繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關(guān)系的，因為繳費和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。假如真的這樣計算，你不在乎，公司就得替你承擔(dān)大部分的費用。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟不同來設(shè)置，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數(shù)也是最低的。

有直接不告訴你上報的，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為元，那么個人繳費：×20.2%=2020元公司繳費：×38.4%=3840元

我們工資明明元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=元，公司就節(jié)省了很多，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時至少每年少領(lǐng)三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

假如個人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你根本找不出對策，學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時未告知你本人，建議與公司提出私了，公司以各種理由避開私了，找到當(dāng)?shù)厣绫＞?，將?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進行勞動仲裁。

異地繳納

公司規(guī)模擴大與業(yè)務(wù)開展需要進行一些子公司，再正常不過的事情。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是勞動合同主體上是寫的清遠(yuǎn)子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來的，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看起來也是合理的行為？你們覺得社保是在正常繳納？

當(dāng)然不對！公司當(dāng)然不會覺得有任何毛病，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，報銷比例會比當(dāng)?shù)馗停绻覀兊昧酥夭∫≡?，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休后只能以清遠(yuǎn)的政策領(lǐng)取。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，廣東和清遠(yuǎn)，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠(yuǎn)多很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

目前，沒有哪條左邊法律右邊明確規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有一條左邊法律右邊提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，只能去收集有關(guān)的資料進行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

公司以任何借口不給員工繳納社保。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？不好意思，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書，是無效的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準(zhǔn)，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認(rèn)真的給員工交社保的，但架不住總有些公司喜歡“精打細(xì)算”，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，將員工的權(quán)利棄之不顧。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問題都問清楚。寧可不要這份左邊offer右邊都不能隨便亂交社保。

社保沒交好，往小處說，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

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