我們要知道，落戶的背后邏輯就是看你在上海的個(gè)人貢獻(xiàn)度，最直接的體現(xiàn)就是社保和個(gè)稅的繳納。而社保和個(gè)稅的來源就是你的收入，如果你的實(shí)際收入沒能全部體現(xiàn)在社保和個(gè)稅里，就算收入再高，也看不出你對(duì)上海的貢獻(xiàn)度，因此，在申請(qǐng)落戶時(shí)，肯定會(huì)受到影響！
社保有以下情況是不符合落戶要求的：
1、社保長(zhǎng)期最低，零稅或未申報(bào)
社保長(zhǎng)期最低繳納，個(gè)稅零申報(bào)或者未申報(bào)，是根本無法申請(qǐng)落戶。畢竟上海作為特大城市，勢(shì)必傾向于吸納高收入人群，而且現(xiàn)在上海人口線已經(jīng)處在警戒線，資源有限，戶口只能控量，對(duì)上海沒有貢獻(xiàn)度的就基本無望。
2、兩地重復(fù)繳納
兩地同時(shí)繳納社保是不合規(guī)。按規(guī)定，一名員工同一時(shí)期只能在一家單位繳納社保，不管公司有多少外地分公司，或者在同家公司同時(shí)任職，最終只能在一家公司繳納社保。如果在上海和外地同時(shí)有社保記錄，那就很討厭了，難以確定你到底是在上海工作還是在外地工作，要知道上海戶口含金量還是很高的，審核是容不得一點(diǎn)沙子，不會(huì)輕易能鉆到空子。
3、社保和個(gè)稅不匹配
按實(shí)際收入繳納社保和個(gè)稅，這是最基本的合規(guī)，也是申請(qǐng)落戶的基本前提。如果社保和個(gè)稅存在不合理對(duì)應(yīng)匹配，例如社保沒有足額繳納、避稅等，就代表在上海的個(gè)人貢獻(xiàn)度上存在問題，也可以說不誠(chéng)信、不真實(shí)，這樣怎么能落戶呢？
4、補(bǔ)繳社保
補(bǔ)繳社保在落戶中，是不認(rèn)可的，但有一年因?yàn)橐咔椋瑸榱司徑馄髽I(yè)壓力，社保是緩繳的，這種情況就沒有關(guān)系。試想，如果補(bǔ)繳能認(rèn)可，這樣就容易讓人產(chǎn)生一個(gè)錯(cuò)誤的信號(hào)：花錢就有戶口？這樣既不公平，也違背了上海落戶政策的初衷。
5、社保和個(gè)稅不在同一家公司
社保繳納單位、個(gè)稅申報(bào)單位與勞動(dòng)合同單位，這三者必須是一致的，否則對(duì)落戶來說是無效的。
6、社?；鶖?shù)需符合落戶要求
最重要的一點(diǎn)，社?；鶖?shù)一定要符合落戶的要求，如果不符合，必定被退回。例如，居轉(zhuǎn)戶通過中級(jí)職稱申報(bào)需符合市場(chǎng)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，意味著，社?；鶖?shù)要達(dá)到1.3倍以上；人才引進(jìn)落戶，雖說政策沒有明確多少基數(shù)，但作為人才，社保很低總說不過去，一般都要2倍以上。
一般在正規(guī)企業(yè)，社保和個(gè)稅都合規(guī)合法、按實(shí)際繳納，不太會(huì)出現(xiàn)以上情況，所以這些企業(yè)的人申請(qǐng)落戶反而容易一些。但大部分人是在中小民營(yíng)企業(yè)上班，由于難以監(jiān)管到位，違規(guī)成本較低，就容易出現(xiàn)問題。落戶是一件很專業(yè)的事，提前規(guī)劃才是王道！
