住房公積金是你工資條上最常見(jiàn)的扣繳項(xiàng)目，但是你真的了解它嗎？工人君（：grrbwx）為你準(zhǔn)備了關(guān)于住房公積金的6個(gè)“冷知識(shí)”，快跟小編一起來(lái)看看~~

　　下崗或試用期職工，單位要為其建立住房公積金嗎?

　　下崗職工與所在單位之間仍然存在勞動(dòng)法律關(guān)系，與在崗職工不同的是下崗職工不再在勞動(dòng)崗位上從事生產(chǎn)勞動(dòng)。不論是單位原因還是個(gè)人原因?qū)е碌南聧?，下崗職工并未與所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系，其仍然是單位的一員，因此對(duì)于下崗、內(nèi)退等類(lèi)似情況的員工，如單位仍向職工發(fā)放工資，則應(yīng)為職工繳存住房公積金。

　　對(duì)于處于試用期的員工，單位可以不為其建立住房公積金，但是等到其轉(zhuǎn)為正式員工之后，公司要為其補(bǔ)繳該職工試用期間應(yīng)繳存的住房公積金。單位聘用職工超過(guò)6個(gè)月，無(wú)論職工仍處于試用期還是未與單位簽訂勞動(dòng)合同，公司都需為其建立并繳存支付公積金。

　　需要強(qiáng)調(diào)的是，下崗職工的工資扣除住房公積金月繳存額后，不得低于勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)公布的當(dāng)年下崗職工基本費(fèi)用。低于該標(biāo)準(zhǔn)的，職工住房公積金月繳存額可以降低，以達(dá)到下崗職工基本生活費(fèi)為限，單位住房公積金月繳存額不變。

　　住房公積金可以自愿繳存嗎？

　　根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其在職職工繳存住房公積金。然而，對(duì)于那些沒(méi)有用人單位的個(gè)體工商戶(hù)及其雇用人員、自由職業(yè)者，如果他們想要繳存住房公積金的，應(yīng)該怎么辦呢？

　　對(duì)此，《住房公積金管理?xiàng)l例》并沒(méi)有明確的規(guī)定。目前，已經(jīng)有許多省市制定了地方性法律文件，將當(dāng)?shù)氐膫€(gè)體工商戶(hù)及其雇用人員、自由職業(yè)者納入自愿繳納住房公積金的范圍。以上海為例，《上海市城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)及其雇用人員、自由職業(yè)者繳存、提取和使用住房公積金實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定，具有上海市戶(hù)籍，男性未滿(mǎn)60周歲、女性未滿(mǎn)55周歲的個(gè)體工商戶(hù)及其雇員和自由職業(yè)者，可以自愿申請(qǐng)繳存住房公積金。

　　勞動(dòng)合同可以約定不繳住房公積金嗎？

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，符合條件的用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳交住房公積金。因此，住房公積金作為職工法定的住房?jī)?chǔ)金，是具有強(qiáng)制性的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同中的合同條款如果違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則無(wú)效。因此用人單位在勞動(dòng)合同中約定不繳存住房公積金的條款屬于無(wú)效條款。

　　單位是否需要為退休返聘人員繳納住房公積金？

　　退休返聘是指用人單位中的勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：勞動(dòng)者達(dá)到法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；勞動(dòng)者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；勞動(dòng)者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

　　根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，職工離休、退休后可以按照規(guī)定提取住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額，同時(shí)注銷(xiāo)職工住房公積金賬戶(hù)。因此，退休返聘人員已經(jīng)在享受退休后的住房公積金福利，聘用退休人員的用人單位不需再為其繳納住房公積金。

　　職工病假期間單位是否應(yīng)該為其繳納住房公積金？

　　《住房公積金管理?xiàng)l例》中所稱(chēng)的在職職工，是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中工作，并由單位支付工資的各類(lèi)人員（不包括外方及港、澳、臺(tái)人員），以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假（六個(gè)月以?xún)?nèi)）等原因暫未工作，仍有單位支付工資的人員。包括與單位簽訂勞動(dòng)合同或符合勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定的形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的在崗職工，不包括已離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的離崗職工。

　　可見(jiàn)，如果職工由于病傷產(chǎn)假的原因在六個(gè)月內(nèi)暫時(shí)沒(méi)有在用人單位工作，只要該職工仍然由所在單位支付工資，則單位應(yīng)當(dāng)為其繳納住房公積金。

　　對(duì)住房公積金是否要征收個(gè)人所得稅？

　　根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》等規(guī)定，單位和個(gè)人分別在不超過(guò)職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和職工個(gè)人繳存住房公積金的月平均工資不得超過(guò)職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標(biāo)準(zhǔn)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位和個(gè)人超過(guò)上述規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳存的住房公積金，應(yīng)將超過(guò)部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入、計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　由此可見(jiàn)，能在個(gè)人所得稅前扣除的住房公積金應(yīng)為上一年度月平均工資12%以?xún)?nèi)的實(shí)際繳存額度，且基數(shù)不能超過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的3倍。超過(guò)這個(gè)數(shù)額的部分，需要并入個(gè)人所得稅的應(yīng)納稅所得額中，繳納個(gè)人所得稅。