落戶的基本邏輯是你在上海工作，并做出一定的貢獻(xiàn)。確認(rèn)你在上海工作主要看社保和個(gè)稅繳納記錄，貢獻(xiàn)水平就看你的繳納水平。有人說收入高就能落戶，這話不完全對。如果你的收入僅體現(xiàn)在自己財(cái)富賬戶里，而不體現(xiàn)在社保和個(gè)稅繳納上，就稱不上是對上海的貢獻(xiàn)。所以很多收入頗高的企業(yè)老板也為落戶發(fā)愁，就是因?yàn)樗麄儾簧岬美U納社保和個(gè)稅，導(dǎo)致從落戶材料上審核就不符合要求。
那么哪些社保繳納的情況是不符合落戶要求的？
一、社保太低，連1倍都不夠。
1倍基數(shù)是全上海職工的年度月平均工資，如果連平均工資水平都不到，比如按最低基數(shù)繳納（0.6倍），落戶自然是無望的，因?yàn)樯虾：捅本┻@兩座超大型城市與其他城市不同，常住人口太多，戶口只能控量發(fā)放，不可能全部都能落，資源有限，成本過高。
二、重復(fù)繳納，特別是異地重復(fù)。
首先這是不合規(guī)的，按規(guī)定，一個(gè)人同時(shí)期只能在一家單位繳納社保，就算你才高多能，在多家公司任職，也只能選擇在一家公司繳納社保，其他公司只能以兼職的形式。至于在上海和外地同時(shí)有社保記錄，那就更是大忌了。因?yàn)闊o法低成本確定你到底是在上海工作還是在外地工作，畢竟大家都知道上海戶口是含金量比較高的，很多人希望在上海找個(gè)公司掛靠社保以落戶，進(jìn)而用來購房或給子女在上海參加高考。真正在上海工作生活的人尚且只能少部分人落戶，又怎會(huì)給這種情況留空子呢？
三、社保和個(gè)稅不匹配。
這也是合規(guī)問題，按真實(shí)收入繳納社保和個(gè)稅是落戶的基本前提，社?；鶖?shù)能推算你的收入，個(gè)稅記錄也能推算你的收入，如果兩者不符，要么沒有足額繳納社保，要么偷稅漏稅，也就是你在“為上海做貢獻(xiàn)”這件事兒上不誠信，不老實(shí)，又怎么能讓你落戶呢？很多人片面知道上海落戶看社保基數(shù)，因此人為調(diào)高，由此推算的收入自然跟個(gè)稅記錄不符。
四、補(bǔ)繳社保。
只有一種情況是允許補(bǔ)繳的，就是應(yīng)該繳納，但是因?yàn)槟承┖侠碓颍热缫咔榈惹闆r，沒有及時(shí)繳納的，是允許補(bǔ)繳的。其他情況的補(bǔ)繳一般是不允許的，且落戶是肯定不認(rèn)的。試想，如果不符合落戶要求而可以選擇補(bǔ)繳，那不就等于肯花錢補(bǔ)繳就都能落了嗎？這既不公平，也不符合落戶政策的初衷和對上海的利益。
五、社保和個(gè)稅不在同一家公司。
按規(guī)定，不但只能有一家公司繳納社保，且這家單位必須是勞動(dòng)合同單位與個(gè)稅繳納單位，否則對落戶就是無效的。只有一種情況例外，就是合法的勞務(wù)派遣，所謂合法的意思是派遣機(jī)構(gòu)必須有人社局備案的合法資質(zhì)。且實(shí)際用工單位與派遣機(jī)構(gòu)都必須是上海的公司，此種情況由派遣機(jī)構(gòu)代為申辦上海落戶。
六、社?；鶖?shù)需滿足市場化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
所謂市場化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就是你的的社?；鶖?shù)要跟你的行業(yè)，崗位，職稱等級(jí)的市場化平均水平相匹配。比如，居轉(zhuǎn)戶中級(jí)職稱通道，人社局對中級(jí)職稱市場化社保繳納水平定的是1.3倍，所以不夠這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就不符合落戶要求。再比如，人才引進(jìn)，一個(gè)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)的技術(shù)工程師，按行業(yè)水平劃定的是2倍，你只有1.3倍，也屬于不符合市場化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。即1倍是底線，市場化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是錄取線。對居轉(zhuǎn)戶來說，基本要遵循先低后高，穩(wěn)步提升的原則，即前四年不低于1倍，后三年符合市場化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
以上就是上海落戶對社保繳納的要求，對于在國企，外企等大型機(jī)構(gòu)上班的人，因?yàn)檫@些機(jī)構(gòu)社保繳納通常很合規(guī)，所以落戶對他們來說比較容易。但大部分人是在中小民營企業(yè)上班，因?yàn)楸O(jiān)管不到，違規(guī)成本較低，很容易出現(xiàn)問題。落戶絕對是一項(xiàng)專業(yè)加經(jīng)驗(yàn)的事務(wù)，有問題還是建議借助專業(yè)的力量。
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