小陳是個靈活就業(yè)人員，平常做一做做兼職、網(wǎng)車服務(wù)，他在親戚的企業(yè)掛證的個人社保，每一年社會保險費必須交納14,000多，可是他聽聞它是有風險性的。

依照勞動合同法、社會保險法、勞動法等相關(guān)左邊法律右邊法規(guī)的要求，用人單位和員工務(wù)必參加社會保險，由用人單位和員工一同擔負社會保險費。換句話說，用人單位交納社保是強制的。

依照社會保險法要求，無雇傭工人的個體戶、靈活就業(yè)人員和非全日制勞動力的員工能夠參加基本上養(yǎng)老服務(wù)和基本上醫(yī)保，換句話說她們是替代性地繳納社保。

企業(yè)不繳個人社保違反規(guī)定

編造掛證也違反規(guī)定

因此，用人單位不給員工交納社保便是違紀行為，而員工和用人單位編造勞務(wù)關(guān)系參加社會保險，也歸屬于違紀行為。

最好是的挑選或是：

無固定不動企業(yè)，參加靈活就業(yè)人員商業(yè)保險；

有用人單位，規(guī)定用人單位交納社保。

政策優(yōu)惠的享有除開交費占比上的特惠，國家也有各式各樣的政策優(yōu)惠。例如，近期國家促進的2~6月份分階段免減公司社會保險費現(xiàn)行政策。便是由于公司參加社會保險有強制，因而只對于公司的社會保險一部分開展免減，員工一部分也不開展免減。此外，也有社會保險緩交現(xiàn)行政策及其穩(wěn)崗返還現(xiàn)行政策。

針對靈活就業(yè)人員，因為是替代性參加個人社保，因而都不享有國家的分階段免減現(xiàn)行政策。但是國家為了更好地照料靈活就業(yè)人員，針對靈活就業(yè)人員的學生就業(yè)艱難人員（4050高齡學生就業(yè)艱難人員），能夠享有3到5年的靈活就業(yè)人員社保補貼，最大能夠補助本人交費的2/3。

靈活就業(yè)人員還可以享受一次性創(chuàng)業(yè)補貼等政策，其實優(yōu)惠政策還是很多的。

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