人力資源政策早知道

　　

2022.06.03

　　

1、2022年我國退休人員養(yǎng)老金調(diào)整水平為上年月人均基本養(yǎng)老金的4%

　　

經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準，人力資源社會保障部、財政部近日印發(fā)《關(guān)于2022年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》?！锻ㄖ访鞔_從2022年1月1日起，為2021年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2021年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4%。（新聞來源：央視新聞）

　　

2、人力資源社會保障部：擴大緩繳范圍更好更精準地支持困難企業(yè)

　　

5月31日，國家發(fā)展改革委召開新聞發(fā)布會，解讀國務(wù)院常務(wù)會議部署的扎實穩(wěn)住經(jīng)濟一攬子政策措施有關(guān)情況，國家發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化部、人力資源社會保障部、交通運輸部、商務(wù)部負責同志出席發(fā)布會。

　　

人力資源社會保障部副部長李忠表示，社保費緩繳政策出臺后，企業(yè)和各方面都高度關(guān)注。緩繳社保費政策是助企紓困的重要舉措。人力資源資源社會保障部堅決貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于扎實穩(wěn)住經(jīng)濟、助企紓困的決策部署。前期，我部會同財政部、稅務(wù)總局對餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸?shù)?個特困行業(yè)，實施階段性緩繳三項社保費政策，其中養(yǎng)老保險費緩繳期限3個月，失業(yè)保險和工傷保險費緩繳期限不超過1年。此次擴大緩繳范圍主要體現(xiàn)為兩個方面：一是受疫情影響嚴重地區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難的所有中小微企業(yè)、以單位方式參保的個體工商戶，階段性緩繳三項社會保險費單位繳費部分，緩繳期限實施到2022年年底。二是在5個特困行業(yè)實施階段性緩繳社會保險費政策的基礎(chǔ)上，進一步擴大到受疫情嚴重沖擊、行業(yè)內(nèi)大面積出現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、符合國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向的其他特困行業(yè)，養(yǎng)老保險費緩繳期限實施到2022年年底，工傷、失業(yè)保險費緩繳期限不超過一年，原來明確的5個特困行業(yè)緩繳養(yǎng)老保險費期限相應(yīng)延長到年底。

　　

這些政策通過條塊結(jié)合方式，可以更好更精準地支持困難企業(yè)。一方面，從區(qū)域來講，對受疫情直接影響地區(qū)的中小微企業(yè)、以單位方式參保的個體工商戶，可以適用疫情嚴重地區(qū)緩繳政策范圍；另一方面，從行業(yè)來講，對雖然沒有在疫情嚴重地區(qū)、但受整個產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈影響，生產(chǎn)經(jīng)營也遇到暫時困難的企業(yè)，可以適用行業(yè)緩繳政策范圍。

　　

今天，我們已會同發(fā)展改革委、財政部、稅務(wù)總局印發(fā)了落實緩繳政策的具體實施文件，除對政策進一步細化外，還要求各省結(jié)合本省實際情況和基金支撐能力，著手制定具體辦法，簡化辦事流程，授權(quán)區(qū)縣進行審批，推行“網(wǎng)上辦”等不見面服務(wù)方式，實行告知承諾制，減輕企業(yè)事務(wù)性負擔，盡快讓符合條件的困難企業(yè)享受到政策，助力企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營，幫助企業(yè)渡過暫時的難關(guān)。（新聞來源：新京報）

　　

3、人社部：到2025年，中國制造業(yè)十大重點領(lǐng)域人才需求缺口將近3000萬人

　　

據(jù)報道，人社部發(fā)布2022年第一季度“最缺工”的100個職業(yè)排行。其中，營銷員、餐廳服務(wù)員、商品營業(yè)員位列“缺工”前三，服務(wù)業(yè)、制造業(yè)缺工情況明顯。

　　

根據(jù)人社部發(fā)布的2022年第一季度“最缺工”職業(yè)排名顯示，營銷員排名第一，第二至第十名依次為：餐廳服務(wù)員、商品營業(yè)員、車工、保安員、客戶服務(wù)管理員、快遞員、保潔員、家政服務(wù)員、包裝工。人社部有關(guān)負責人表示，與2021年第四季度相比，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，制造業(yè)從業(yè)人員向服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)移現(xiàn)象越來越明顯。人社部預(yù)計到2025年，中國制造業(yè)十大重點領(lǐng)域人才需求缺口將近3000萬人。（新聞來源：人力小藍書）

　　

4、報告：中國民企雇傭關(guān)系觀察報告：近六成民企業(yè)務(wù)有調(diào)整

　　

據(jù)報道，國家市場監(jiān)督管理總局數(shù)據(jù)顯示，2012-2021年，我國民營企業(yè)數(shù)量從1085.7萬戶增長到4457.5萬戶，在國內(nèi)企業(yè)總量中的占比由79.4%提高到92.1%，在穩(wěn)定增長、增加就業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用。但同時，2020年-2022年，持續(xù)三年的新冠疫情深刻也影響了我國民營企業(yè)的商業(yè)模式和組織結(jié)構(gòu)，迫于外部環(huán)境、存量市場競爭等壓力，多數(shù)民營企業(yè)于近年進入被動防御模式，種種因素之下，民營企業(yè)與雇員之間的雇傭關(guān)系也正悄然發(fā)生變化。

　　

近日，前程無憂發(fā)布了《2022民營企業(yè)雇傭關(guān)系趨勢觀察》（以下簡稱《觀察》）顯示，有近六成企業(yè)有業(yè)務(wù)調(diào)整。遠程協(xié)助”“靈活用工”“組織賦能”等高頻概念本質(zhì)上源于新環(huán)境下民營企業(yè)對于降本增效的迫切追求。（新聞來源：人力小藍書）

　　

5、人社部：指導(dǎo)各地人社部門和技工院校進一步落實招生政策。今年全國技工院校計劃招生140萬人以上

　　

據(jù)報道，人社部印發(fā)《關(guān)于做好2022年技工院校招生工作的通知》，指導(dǎo)各地人力資源社會保障部門和技工院校進一步落實招生政策，擴大招生群體，穩(wěn)定招生規(guī)模。根據(jù)《2022年人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展計劃》，今年全國技工院校計劃招生140萬人以上。

　　

截至2021年底，全國共有技工院校2492所，在校生426.7萬人。2021年度全國技工院校共招生167.2萬人，畢業(yè)生108.7萬人，就業(yè)率為97.2%。（新聞來源：人力小藍書）

　　

大公司，熱事件

　　

2022.06.03

　　

1、支付寶工商變更：App負責人出任互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)總經(jīng)理

　　

據(jù)獲悉，公開信息顯示，支付寶互聯(lián)網(wǎng)板塊業(yè)務(wù)注冊主體支付寶（杭州）信息技術(shù)有限公司發(fā)生工商變更：由李娟出任公司總經(jīng)理。據(jù)了解，李娟是螞蟻集團副總裁，也是目前支付寶App業(yè)務(wù)負責人。公開信息顯示，支付寶（杭州）信息技術(shù)有限公司成立于2016年，旗下有十余家子公司，業(yè)務(wù)范圍目前涵蓋數(shù)字技術(shù)開發(fā)、數(shù)字生活服務(wù)、商家開放平臺、數(shù)字營銷等諸多領(lǐng)域。（新聞來源：36氪）

　　

2、推特董事會拒絕馬斯克盟友辭職申請

　　

推特周五提交監(jiān)管文件披露，拒絕接受馬斯克親密盟友EgonDurban辭去公司董事的申請，此前Durban在股東大會的連任投票中未能獲得半數(shù)以上支持。據(jù)悉在Durban作出一年內(nèi)將擔任上市公司董事的家數(shù)控制到五家的承諾后，推特董事會相信已經(jīng)恰當?shù)亟鉀Q了利益相關(guān)者的擔憂。（新聞來源：財聯(lián)社）

　　

3、MetaVR頭戴設(shè)備被指控專利侵權(quán)

　　

觸覺技術(shù)開發(fā)公司Immersion對Facebook母公司Meta提起訴訟，指控后者通過侵犯其專利的方式打造了業(yè)界領(lǐng)先的虛擬現(xiàn)實（VR）頭戴設(shè)備。Immersion在周四提交給得克薩斯州韋科聯(lián)邦法院的一份起訴書中稱，主導(dǎo)市場的MetaQuest2侵犯了六項涉及觸覺技術(shù)的專利。在視頻游戲系統(tǒng)和控制器中，觸覺讓用戶體驗?zāi)M現(xiàn)實生活力量的振動，例如在虛擬拳擊游戲中阻擋一拳。（新聞來源：鳳凰網(wǎng)科技）

　　

4、特斯拉上海已實施雙班制，6月產(chǎn)量有望全面恢復(fù)正常

　　

從特斯拉上海超級工廠內(nèi)部獨家獲悉，目前特斯拉上海臨港超級工廠再增加一班工人，由原來的單班制增至雙班制，這也意味著特斯拉產(chǎn)能進一步提升。一位相關(guān)人士表示，在政府的支持下，目前特斯拉工廠內(nèi)工人數(shù)量較復(fù)工復(fù)產(chǎn)初期有所增加，兩班制仍采取閉環(huán)生產(chǎn)，產(chǎn)量已經(jīng)基本與疫情封閉前的產(chǎn)量持平，下個月有望全面恢復(fù)到正常水平。（新聞來源：第一財經(jīng)）

　　

5、螞蟻集團首次分紅，君瀚君澳的自然人股東不拿錢

　　

據(jù)獲悉，最新發(fā)布的阿里財報顯示，螞蟻集團于2022年3月經(jīng)股東大會審議通過公司分紅議案，截至3月31日，阿里集團應(yīng)收股利為39.4億元，按持股比例推算，螞蟻此次利潤分配規(guī)模超過百億元。這也是該公司市場化融資以來首次啟動分紅。對此，螞蟻集團回應(yīng)稱，本次利潤分配方案著眼于公司長期可持續(xù)發(fā)展和股東合理回報。螞蟻集團透露，公司主要股東杭州君瀚和杭州君澳的自然人股東自愿承諾，收到的相應(yīng)分紅將留存在杭州君瀚和杭州君澳層面。（新聞來源：36氪）

　　

6、字節(jié)跳動本地生活業(yè)務(wù)全年目標將提升至500億元

　　

今年字節(jié)跳動本地生活業(yè)務(wù)全年目標將提升至500億元，相較于去年年底定下的保300億爭400億的目標有所提高，但考慮到疫情影響的因素，此目標或?qū)⑦M行動態(tài)調(diào)整。另外，有接近字節(jié)跳動的人士透露，字節(jié)跳動正籌備將北京等地在內(nèi)的抖音本地生活業(yè)務(wù)整合落地至成都。抖音副總裁、本地生活服務(wù)負責人韓尚佑已去往成都溝通相關(guān)事宜。（新聞來源：Tech星球）

　　

7、特斯拉前高管加盟蘋果公司僅七個月后離職

　　

據(jù)報道，蘋果公司宣布特斯拉Autopilot軟件工程師克里斯托弗·“CJ”·摩爾（Christopher“CJ”Moore）去年離職加入蘋果的秘密汽車項目，如今已離開蘋果，加入總部位于佛羅里達州奧蘭多的激光雷達公司Luminar，擔任其軟件部門負責人。摩爾在蘋果公司僅工作了七個月。（新聞來源：界面）

　　

8、馬斯克遭推特股東集體訴訟，被指操縱市場

　　

推特股東對該公司和潛在收購者馬斯克發(fā)起訴訟，因后兩者仍在處理進行中的混亂收購過程，這導(dǎo)致推特股價劇烈波動。自馬斯克出價收購以來，推特股價已下跌超過12%，特斯拉股價則在科技股拋售潮中下跌了約28%。而自馬斯克首次披露推特持股以來，特斯拉股價已下跌約40%。在周三提起的集體訴訟中，推特股東聲稱，馬斯克在多個方面違反了加州企業(yè)法，并因此參與了市場操縱。（新聞來源：新浪財經(jīng)）

　　

9、聯(lián)通致歉：解約應(yīng)屆生只因超過24歲，知情人稱基層分公司HR“不專業(yè)、決策想當然”

　　

近日，一位應(yīng)屆生爆料稱，其通過去年秋招與中國聯(lián)通河源分公司簽訂了三方協(xié)議，但隨后公司卻以“本科應(yīng)屆畢業(yè)生不超過24歲”的規(guī)定為由與其解除協(xié)議。而在簽三方之前都經(jīng)過背調(diào)審核?！澳壳胺止居?人都因年齡被解約。現(xiàn)在已經(jīng)快畢業(yè)，但秋招春招都結(jié)束了，很難再找工作。”

　　

5月27日午間，廣東聯(lián)通方面回應(yīng)稱，將認真反省并改進招聘工作，規(guī)范招聘流程和條件。相關(guān)人士對新浪財經(jīng)表示，之前沒有聽說過類似的年齡限制政策?！斑@應(yīng)該是分公司人力自己定的規(guī)定，大部分基層分公司人力領(lǐng)導(dǎo)都非專業(yè)出身，所以有可能會做出這樣想當然的決策。”（新聞來源：新浪財經(jīng)）

　　

10、上海車企將迎全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)，“缺貨缺錢缺人”問題待解

　　

上海汽車企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)一個多月以來，包括上汽集團、特斯拉等車企都積極行動，但仍面臨難題。近日，小鵬汽車董事長何小鵬在其個人微博上發(fā)布了一則“急求芯片”的“可達鴨視頻”，并介紹，“一臺智能汽車芯片的絕對數(shù)量在5000顆以上，涉及幾百種。但缺少的芯片，很多是專有芯片?！笔聦嵣?，不僅是芯片，多家汽車企業(yè)均提到，復(fù)工復(fù)產(chǎn)一段時間以來，“缺貨缺錢缺人”仍是整個產(chǎn)業(yè)鏈面臨的突出問題。（新聞來源：證券日報）

　　

11、老鄉(xiāng)雞董事長束從軒：員工實際參保率達到93.75%

　　

5月31日下午，針對媒體質(zhì)疑“老鄉(xiāng)雞大量員工未繳納社?！钡葐栴}，老鄉(xiāng)雞董事長束從軒發(fā)布視頻回應(yīng)稱，截至2021年底，老鄉(xiāng)雞員工的實際參保率達到93.75%，社保實際合規(guī)率達到94.2%。他指出，這一數(shù)據(jù)與媒體質(zhì)疑存在較大出入，主要系媒體將最近三年未參保人數(shù)累加重復(fù)計算所致。他還表示，雖然有餐飲從業(yè)人員的流動率高和部分員工對參保意愿不強等方面的因素。但作為老鄉(xiāng)雞的董事長，沒能做到給老鄉(xiāng)雞全員所有人購買社保，感到非常羞愧和自責。向所有員工和社會大眾表示深深的歉意。（新聞來源：上證報）

　　

12、網(wǎng)友反饋蘋果iOS15.5正式版“時間與地點”偷跑大量流量，蘋果回應(yīng)

　　

5月31日消息，有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，設(shè)置-蜂窩網(wǎng)絡(luò)-系統(tǒng)服務(wù)-時間與地點服務(wù)偷跑了大量流量，耗費流量幾百MB，有的網(wǎng)友甚至每天多達幾個GB。有網(wǎng)友建議關(guān)閉隱私-定位服務(wù)，還有iCloud相關(guān)功能，涉及到系統(tǒng)后臺上傳數(shù)據(jù)的功能都關(guān)閉，這樣可以緩解蜂窩網(wǎng)絡(luò)被偷跑流量。該問題可能比較普遍，只能等待蘋果修復(fù)。

　　

蘋果高級產(chǎn)品專家表示，已經(jīng)接到過同樣情況的反饋，如果是軟件方面導(dǎo)致到的情況，恢復(fù)出廠設(shè)置可以根本解決這個問題，需提前做好備份。如果仍無法解決將反饋至工程部幫助調(diào)查。（新聞來源：IT之家）

　　

13、騰訊薪酬再改革：晉升不再直接調(diào)薪，結(jié)合業(yè)績貢獻等綜合評估

　　

騰訊開啟今年以來首次大規(guī)模薪酬調(diào)整。騰訊于5月31日發(fā)布內(nèi)部全員郵件，郵件中提到：未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調(diào)整，同時，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執(zhí)行。薪資回顧為騰訊目前采用的年度薪酬評定機制，對員工薪酬進行評價和調(diào)整。此前2020年，騰訊曾對員工的年度例行漲薪機制進行修正，建立薪資回顧機制，打破過去員工在每年4月必然獲得漲薪的原則。（新聞來源：澎湃）

　　

14、小米回應(yīng)電視屏幕頻現(xiàn)脫落：生產(chǎn)原因出現(xiàn)開膠，產(chǎn)品免費上門檢修

　　

6月1日，小米回應(yīng)記者表示，已經(jīng)確認由于小米電視EA70生產(chǎn)原因，極少數(shù)設(shè)備可能會出現(xiàn)屏幕開膠的問題。受影響設(shè)備鎖定在生產(chǎn)日期為2月14-3月20日期間的兩批次產(chǎn)品。小米相關(guān)負責人表示，“本著對用戶負責任的態(tài)度，我們將對此兩批次的EA70電視提供免費上門檢修服務(wù)，并提供額外兩年延保服務(wù)。我們將盡快提供查詢工具，方便用戶檢查自己的設(shè)備是否符合這項服務(wù)計劃。”此前，兩位小米電視用戶先后反映稱，遇到小米電視屏幕自動脫落，并提供了相應(yīng)視頻證明。（新聞來源：澎湃新聞）

　　

15、馬斯克：特斯拉員工每周在公司呆夠40個小時才能在家辦公，否則走人

　　

據(jù)報道，特斯拉CEO埃隆·馬斯克似乎已經(jīng)受夠了“在家辦公”模式。他今日在一封電子郵件中表示，特斯拉員工要想在家辦公，每周至少要在辦公室工作40個小時后才有資格。他在郵件中還寫道，這個辦公室“必須是特斯拉的主辦公室，而不是與工作職責無關(guān)的偏遠分支機構(gòu)。例如，負責弗里蒙特工廠的人際關(guān)系，但卻在另一個州的辦公室工作?！保ㄐ侣剚碓矗盒吕丝萍迹?/p> 　　

人力資源行業(yè)動態(tài)

　　

2022.06.03

　　

1、業(yè)人一體，協(xié)同共生，北森春季重磅發(fā)布推動HR與業(yè)務(wù)部門一起實現(xiàn)商業(yè)成功

　　

在即將過去的5月份，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)圈有不少重磅動作，在HRSaaS賽道，也有一體化HRSaaS及人才管理平臺北森基于“業(yè)務(wù)人力一體化”理念發(fā)布的iTalentX5.0。據(jù)悉，北森此次升級的iTalentX5.0以戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)為牽引，用數(shù)字化平臺賦能經(jīng)理、員工和HRBP，實現(xiàn)人力資源與業(yè)務(wù)運營之間的深度融合，助力人才成功到業(yè)務(wù)成功。

　　

回看過去的企業(yè)數(shù)字化進程，我們會發(fā)現(xiàn)人力資源部門一直游離于業(yè)務(wù)變革的系統(tǒng)之外。在HR體系內(nèi)部，測評、招聘、入職、績效、人力這些職能也是相互割裂的，為統(tǒng)一管理提出很多難處。早在十年前，北森就率先提出一體化的產(chǎn)品策略，將服務(wù)覆蓋HR流程或者員工全生命周期的所有環(huán)節(jié)，提供整體解決方案。

　　

一體化的產(chǎn)品策略對企業(yè)來說，既不需要對各種HR軟件進行打通，保證了最佳體驗，也可以通過模塊組合實現(xiàn)最好的性價比，一體化HRSaaS的出現(xiàn)，將HR流程中的服務(wù)進行了整合。不過，這些都是基于HR與業(yè)務(wù)流程割裂的情況下。這也就意味著一旦將HR與業(yè)務(wù)之間進行打通協(xié)同，能夠提高人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的工作效率，同時推動企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深度。

　　

在企業(yè)數(shù)字化進程發(fā)展到今天這個階段，業(yè)務(wù)部門參與到人力資源管理中的情況也越來越常見。為此，北森首次提出“業(yè)務(wù)人力一體化”理念，并將其視為人力資源數(shù)字化發(fā)展的新趨勢。北森認為，在業(yè)人一體的趨勢下，業(yè)務(wù)部門的人員招聘、新人入職、編制預(yù)算等需求的主導(dǎo)者將從HR變?yōu)闃I(yè)務(wù)負責人，而新一代的HRSaaS將從人力資源部使用的軟件，變成業(yè)務(wù)經(jīng)理、HRBP和員工的生產(chǎn)力工具。

　　

在疫情等不確定因素的持續(xù)影響下，企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的道路上不斷提速，而一體化的HRSaaS產(chǎn)品也成為他們不可多得的幫手。那么，北森推出的“業(yè)務(wù)人力一體化”iTalentX5.0，不僅讓HR的職能以業(yè)務(wù)為目標，還能夠通過HRSaaS快速調(diào)整策略，與業(yè)務(wù)的快速創(chuàng)新匹配，并實現(xiàn)敏捷迭代的差異化優(yōu)勢，業(yè)人一體也將成為企業(yè)在特殊環(huán)境下葆有生命力的重要支撐力。（新聞來源：網(wǎng)易）

　　

2、脈脈發(fā)布：近半數(shù)職場人年終獎少于1個月月薪

　　

據(jù)獲悉，脈脈發(fā)布《2021-2022新經(jīng)濟公司年終獎觀察報告》。報告顯示，78.4%的職場人的年終獎少于三個月月薪，其中26%的職場人無年終獎，近半數(shù)職場人年終獎少于1個月月薪，4.9%的職場人拿到了8個月及以上年終獎；超35%職場人年終獎縮水，但總體滿意度仍及格；通信電子行業(yè)的有年終獎人群占比和年終獎增加人群占比，均位列全行業(yè)Top3。（新聞來源：36氪）

　　

3、眾樂邦與中移鐵通達成合作，為互聯(lián)網(wǎng)靈活用工深度賦能

　　

近日，眾樂邦靈活用工平臺憑借行業(yè)資質(zhì)及自研系統(tǒng)等服務(wù)優(yōu)勢，與中移鐵通有限公司正式達成業(yè)務(wù)合作。接下來，眾樂邦將為中移鐵通提供互聯(lián)網(wǎng)靈活用工服務(wù)。

　　

中移鐵通有限公司成立于2015年，為中國移動通信有限公司的全資子公司，在全國多個省市設(shè)有分公司，經(jīng)營范圍有通信技術(shù)、信息系統(tǒng)開發(fā)、咨詢服務(wù)以及建筑工程項目管理等。

　　

2021年11月，中移鐵通發(fā)布2021年“互聯(lián)網(wǎng)平臺+銷售、維護業(yè)務(wù)合作單元”合作商引入采購項目公告。當月眾樂邦中選標的20%的份額，隨后與中移鐵通簽約。

　　

日前，眾樂邦已正式與中移鐵通開展合作，通過活體認證、數(shù)字化靈活用工銜接、酬勞結(jié)算、代征稅費等功能，為該企業(yè)優(yōu)化了互聯(lián)網(wǎng)靈活用工流程。

　　

眾樂邦一直以來秉承更安心、更便捷、更長久的理念，持續(xù)為企業(yè)客戶提供高質(zhì)量服務(wù)，助力企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級及組織管理效能提升。（新聞來源：網(wǎng)易）

　　

4、技能職業(yè)培訓(xùn)平臺SkillPointe獲得225萬美元的B輪融資

　　

SkillPointe,LLC是一個幫助解決該國普遍存在的技術(shù)工人短缺問題的三方市場，今天宣布完成了225萬美元的B-3輪融資。PresidioGroupLLC（"Presidio"）是汽車零售和消費者移動部門的領(lǐng)先投資銀行，擔任SkillPointe的獨家財務(wù)顧問。

　　

SkillPointe總部位于亞特蘭大，通過提供從自我評估工具到包括獨特的獎學金資助在內(nèi)的培訓(xùn)計劃的一切服務(wù)，慶祝和倡導(dǎo)基于技能的職業(yè)。它還提供數(shù)以千計的基于技能的高薪工作列表。SkillPointe提供一站式資源，提供實時信息，探索美國八個不同行業(yè)中最需要的工作。訪問SkillPointe的人可以找到美國建筑、保健、IT、能源、制造和其他重要領(lǐng)域的35萬多個工作崗位，此外還可以訪問全國各地為填補這些關(guān)鍵工作崗位而準備和培訓(xùn)的5萬多個培訓(xùn)項目。

　　

SkillPointe創(chuàng)始人兼執(zhí)行合伙人ToddWilson說："就業(yè)市場和我們的高等教育體系之間存在著脫節(jié)。許多技術(shù)性貿(mào)易工作不需要四年的學位，而是由社區(qū)學院或技術(shù)研究所提供的更短的培訓(xùn)或認證課程。求職者需要一種方法來尋找這些機會，而公司也迫切需要一種方法來與這些技術(shù)人才建立聯(lián)系。SkillPointe是一個一站式商店，求職者可以選擇他們的職業(yè)道路，找到必要的培訓(xùn)，并與當?shù)厥袌錾蠈@些相關(guān)技能有具體需求的雇主建立聯(lián)系。有了這筆額外的資金，我們可以在所有方面擴大我們的網(wǎng)絡(luò)。"（新聞來源：36kr）

　　

5、針對藍領(lǐng)員工的SaaS培訓(xùn)平臺how.fm獲得超500萬歐元的融資

　　

德國SaaS初創(chuàng)公司how.fm獲得了超過500萬歐元的新融資。本輪融資由JoinCapital領(lǐng)投，KindredCapital和CapnamicVentures以及行業(yè)領(lǐng)先的天使投資人再次投資。

　　

本輪融資的其他投資者包括前亞馬遜英國首席執(zhí)行官ChristopherNorth，柏林物流服務(wù)公司Forto的首席執(zhí)行官MichaelWax，以及Allegro首席執(zhí)行官FrancoisNuyts和商業(yè)天使AndrejHenkler的天使投資。作為融資的一部分，JoinCapital合伙人JanBorgst?dt也將加入how.fm董事會。

　　

how.fm由連續(xù)創(chuàng)業(yè)者AndreasKwiatkowski和FarhoudCheraghi于2019年推出，正在通過數(shù)字化改造體力勞動者的入職和培訓(xùn)過程。該平臺使倉庫經(jīng)營者每天都能對工人進行入職培訓(xùn)、提高技能和支持。（新聞來源：搜狐網(wǎng)）

　　

?為了工作改變性格？達咩！?

　　

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