人才獎勵、住房補(bǔ)貼、
人才培養(yǎng)計(jì)劃、
人才子女入學(xué)（園）……
在珠海，人才能享受哪些福利？
你想了解的珠海市級人才政策
都在這了！
真金白銀、利好多多，
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人才政策目錄
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珠海市高層次人才支持計(jì)劃實(shí)施辦法
02
珠海工匠培育計(jì)劃實(shí)施辦法
03
珠海市支持企業(yè)建立首席技師制度實(shí)施辦法
04
珠海市職業(yè)技能競賽管理辦法
05
珠海市市級技能大師工作室和技師工作站認(rèn)定辦法
06
珠海市院士工作站管理辦法
07
珠海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵辦法
08
珠海市產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法
09
珠海市博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展實(shí)施辦法
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珠海市企業(yè)新引進(jìn)中高級專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、青年人才住房（租房和生活）補(bǔ)貼實(shí)施辦法
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珠海市人才子女入學(xué)（園）服務(wù)工作實(shí)施辦法
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珠海市高層次人才
支持計(jì)劃實(shí)施辦法
?院士培養(yǎng)獎勵
在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，當(dāng)選為中國科學(xué)院院士或中國工程院院士，給予用人單位600萬元一次性獎勵。
?人才獎勵
對頂尖、一類、二類、三類高層次人才分別給予200萬元、100萬元、60萬元、30萬元獎勵，分5年等額發(fā)放，每年發(fā)放一次。入選后發(fā)放首筆獎勵，往后經(jīng)年度審核合格后予以續(xù)發(fā)。
?人才安居保障
針對人才多元化住房需求，采取發(fā)放住房補(bǔ)貼、出售共有產(chǎn)權(quán)房或租住人才周轉(zhuǎn)房等方式，給予人才安居保障。高層次人才住房補(bǔ)貼和共有產(chǎn)權(quán)房均以家庭為單位申請。
●頂尖人才可申請600萬元住房補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放；或選擇申請免租入住200平方米左右人才住房，在我市全職工作滿8年且貢獻(xiàn)突出的，可獲贈所住住房。
●一類人才可申請200萬元住房補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放；或選擇申請購買持房屋所有權(quán)50%份額、面積不超過160平方米的共有產(chǎn)權(quán)房，在我市連續(xù)工作滿10年的，可獲贈政府產(chǎn)權(quán)份額。同時可按規(guī)定申請入住面積不超過160平方米的人才公寓用于周轉(zhuǎn)過渡。
●二類人才可申請140萬元住房補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放；或選擇申請購買持房屋所有權(quán)50%份額、面積不超過120平方米的共有產(chǎn)權(quán)房，在我市連續(xù)工作滿10年的，可獲贈政府產(chǎn)權(quán)份額。同時可按規(guī)定申請入住面積不超過120平方米的人才公寓用于周轉(zhuǎn)過渡。
●三類人才可申請100萬元住房補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放；或選擇申請購買持房屋所有權(quán)50%份額、面積不超過100平方米的共有產(chǎn)權(quán)房，在我市連續(xù)工作滿10年的，可獲贈政府產(chǎn)權(quán)份額。同時可按規(guī)定申請入住面積不超過100平方米的人才公寓用于周轉(zhuǎn)過渡。
?住房公積金貸款優(yōu)惠
高層次人才在人才獎勵等待遇發(fā)放期內(nèi)，購買首套自住住房申請公積金貸款時，額度可放寬至我市最高上限的5倍。
?特定醫(yī)療補(bǔ)助
高層次人才依法參加珠海市基本醫(yī)療保險（一檔）的，自入選之日起5年內(nèi)，享受基本醫(yī)療保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險待遇后，可按規(guī)定享受特定醫(yī)療補(bǔ)助。
?公共服務(wù)保障
為高層次人才發(fā)放“珠海英才卡”，在落戶、工商登記、稅收、停居留和出入境、子女入學(xué)、購房、醫(yī)療、公共文化等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為高層次人才子女就讀學(xué)前、義務(wù)和高中教育階段學(xué)校提供優(yōu)質(zhì)學(xué)位保障；為高層次人才及其直系親屬就醫(yī)開辟綠色通道，高層次人才在入選后5年內(nèi)可享受每年一次免費(fèi)健康體檢；為高層次人才配偶在珠海就業(yè)做好聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。
?聯(lián)系服務(wù)平臺
建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)人才制度，暢通人才建言獻(xiàn)策渠道。定期組織前沿科技沙龍和高層次人才研修班。搭建高層次人才行業(yè)信息、技術(shù)創(chuàng)新、成果展示和資本對接的交流分享平臺，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加大人才典型和政策宣傳，營造有利于高層次人才支持計(jì)劃深入實(shí)施的良好社會氛圍。
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珠海工匠培育
計(jì)劃實(shí)施辦法
?珠海工匠、珠海特級工匠分別享受10萬元、60萬元工作津貼。工作津貼分2年、5年期等額發(fā)放，每年發(fā)放一次。
?優(yōu)先推薦在珠海工匠培育計(jì)劃中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人選申報(bào)國家、省各類人才計(jì)劃。鼓勵和支持珠海工匠、珠海特級工匠開展技術(shù)技能創(chuàng)新交流活動，通過論壇、講座、行業(yè)沙龍、高級研修班等形式不斷拓展其技術(shù)技能視野。
?用人單位要為珠海工匠、珠海特級工匠制定落實(shí)具體培育方案，積極配備培養(yǎng)導(dǎo)師、團(tuán)隊(duì)助手，提供重要技術(shù)技能崗位，為其施展才能提供廣闊舞臺，營造有利于珠海工匠、珠海特級工匠脫穎而出、充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境；要健全收入分配機(jī)制，根據(jù)能力水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等在待遇方面給予重點(diǎn)傾斜，并在經(jīng)費(fèi)、實(shí)訓(xùn)設(shè)備、工作場所等方面給予重點(diǎn)保障；要幫助解決珠海工匠、珠海特級工匠工作和生活中的實(shí)際困難，使其精益求精、專業(yè)專注地從事技術(shù)技能和創(chuàng)新工作。
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珠海市支持企業(yè)建立
首席技師制度實(shí)施辦法
?企業(yè)自主評聘的首席技師首次被認(rèn)定為珠海首席技師的，對所在企業(yè)獎勵30萬元。獎勵金分3年期發(fā)放，首期發(fā)放20萬元，每年經(jīng)年度評估達(dá)標(biāo)的發(fā)放5萬元。次年起，每年企業(yè)自主評聘的首席技師被認(rèn)定為珠海首席技師的，當(dāng)年一次性向所在企業(yè)發(fā)放10萬元獎勵金。
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珠海市職業(yè)技能競賽
管理辦法
?競賽項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持標(biāo)準(zhǔn)，按組委會辦公室當(dāng)年公布的《經(jīng)費(fèi)支持項(xiàng)目》執(zhí)行：
市級競賽項(xiàng)目：
●市級一類競賽項(xiàng)目屬于A類、B類、C類的，分別給予15萬元、14萬元、13萬元（含獲獎選手獎金）；
●市級二類競賽項(xiàng)目屬于A類、B類、C類的，分別給予4萬元、3萬元、2萬元（含獲獎選手獎金）；
●市級三類競賽項(xiàng)目屬于A類、B類、C類的，分別給予2萬元、1.5萬元、1萬元（含獲獎選手獎金）。
省級以上競賽項(xiàng)目：
●廣東省級一類競賽項(xiàng)目屬于A類、B類、C類的，分別給予20萬元、15萬元、10萬元；
●廣東省級二類競賽項(xiàng)目屬于A類、B類、C類的，分別給予15萬元、12萬元、8萬元；
●國家級一類競賽項(xiàng)目屬于A類、B類、C類的，分別給予30萬元、25萬元、20萬元；
●國家級二類競賽項(xiàng)目屬于A類、B類、C類的，分別給予20萬元、15萬元、10萬元；
●國際級競賽項(xiàng)目屬于A類、B類、C類的，分別給予50萬元、40萬元、30萬元。
?參加省級以上競賽項(xiàng)目獲獎的選手（個人或團(tuán)體，下同）及其教練團(tuán)隊(duì)，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予最高100萬元獎勵：
●獲世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌、優(yōu)勝獎的，分別給予100萬元、50萬元、30萬元、20萬元獎勵。
●獲國家一類競賽項(xiàng)目一等獎或前三名、二等獎或四至八名的，分別給予20萬元、15萬元獎勵；獲國家二類競賽項(xiàng)目一等獎或前三名、二等獎或四至八名的，分別給予15萬元、10萬元獎勵。
●獲廣東省一類競賽項(xiàng)目一等獎或前三名、二等獎或四至六名的，分別給予10萬元、5萬元獎勵。獲廣東省二類競賽項(xiàng)目一等獎或前三名、二等獎或四至六名的，分別給予5萬元、3萬元獎勵。
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珠海市市級技能大師工作室
和技師工作站認(rèn)定辦法
?被認(rèn)定為市級技能大師工作室、市級技師工作站的，優(yōu)先推薦申報(bào)國家級、省級技能大師工作室或技師工作站，并分別給予50萬元、30萬元資助。資助金分5年期發(fā)放，首期分別發(fā)放30萬元、10萬元，每年經(jīng)年度評估達(dá)標(biāo)的發(fā)放5萬元。
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