原標題：事業(yè)單位編制改革進行中，戶口、補貼改革還會遠嗎
編制到底有多重要，首先是錢的問題。對于事業(yè)單位來說，編制是崗位設(shè)置、核定收支和財政給予補助的依據(jù)，編內(nèi)人員工作的穩(wěn)定性和所享受的福利待遇跟編外人員有著不小的差別。
更讓編制外人員“眼紅”的是，編制能夠解決很多錢解決不了的問題，比如戶口。
身在北京的小文剛從事業(yè)單位內(nèi)辭職進入一家私營企業(yè)，對于她的這一決定很多朋友都頗為不解，她告訴每經(jīng)小編，她已經(jīng)拿到當?shù)貞艨诹耍M入私營企業(yè)可能會更自由一些。
對于編外人員而言，這是無法享受到的幸福。
那么，一旦取消編制后，戶口、補貼等問題又將怎么管理呢?北京市的做法或許有示范意義。
北京市發(fā)布《關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)單位管理加快分類推進事業(yè)單位改革的意見》，其中明確提出，對現(xiàn)有高等學(xué)校、公立醫(yī)院等，逐步創(chuàng)造條件，保留其事業(yè)單位性質(zhì)，探索不再納入編制管理。對現(xiàn)有編內(nèi)人員實行實名統(tǒng)計，隨自然減員逐步收回編制。涉及與編制管理相關(guān)的財政經(jīng)費、養(yǎng)老保險、戶籍管理、出國交流、住房補貼等，相關(guān)部門要準確把握事業(yè)單位改革總體要求，依據(jù)有關(guān)規(guī)定加強管理。
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