有一個員工一共工作四個月，有口頭勞動合同，每天工作七小時，沒交社保但是員工同意了，沒有工作證，考勤記錄，只有個人賬戶工資轉(zhuǎn)賬，需要補(bǔ)償嗎？

您好?。?/p> 　　

只要是違法解除勞動關(guān)系的，員工都有權(quán)利依據(jù)左邊法律右邊來尋求賠償金的。

第八十七條違反解除或者終止勞動合同的左邊法律右邊責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

個案到您這個員工身上。

一共工作四個月，有口頭勞動合同，每天工作七小時，沒交社保但是員工同意了，沒有工作證，考勤記錄，只有個人賬戶工資轉(zhuǎn)賬。

他可以有兩項(xiàng)訴求，一項(xiàng)是違法解除勞動關(guān)系賠償金，一項(xiàng)是未簽訂勞動合同雙倍賠償金。

第八十二條不訂立書面勞動合同的左邊法律右邊責(zé)任

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

您可以說他是非全日制工作，但是每天也是工作了七個小時，很難不算全日制工作。

他現(xiàn)在面臨的難題是如何去證明存在勞動關(guān)系，因?yàn)樗麤]有勞動合同也沒有社保，工資也是個人轉(zhuǎn)賬，所以比較難證明勞動關(guān)系。

但是他一旦有證明勞動關(guān)系的證據(jù)的話，那么上面的兩項(xiàng)請求都是比較有可能被支持的。

希望回答可以幫得上您，有其他問題可以在下方留言或者私信我。

有點(diǎn)難，要看你這位員工和公司之前是怎么溝通的，有沒有聊天記錄