很多朋友在申報落戶上海的時候被卡在了社保的問題上，要么是社保基數(shù)不達標、要么是未按照規(guī)定繳納社保等等，今天就跟大家詳細聊一下這個問題，在這里首先我們要了解一個知識點，就是社保繳費的規(guī)則是什么樣的。

一、社保繳費基數(shù)的規(guī)則

1、員工本年度的社?；鶖?shù)是由員工上年1-12月申報個人所得稅的工資薪金項的月平均額進行確定的；

2、社會保險基數(shù)在同一繳費年度內(nèi)一旦確定，理論上中途是不做變更（離職換新工作除外）；

3、上海目前社?；鶖?shù)每年7月份調(diào)整一次；正常情況下，每年只有一次機會。

二、落戶上海對社保繳費基數(shù)的要求

1、居轉(zhuǎn)戶

職稱居轉(zhuǎn)戶要求最近4年累計36個月社保繳費基數(shù)在1.3倍以上；沒有職稱的話，要求最近4年累計36個月社保繳費基數(shù)在2倍以上；

2、人才引進

社保繳費基數(shù)要高于社保平均水平、高于同行業(yè)平均水平、高于同崗位平均水平；正常建議不低于2倍以上申請；

3、留學生

根據(jù)學校是否為國外高水平大學，決定繳費基數(shù)是半年1倍以上或者1年1.5倍以上。

注：應屆生、投靠落戶對社保繳費基數(shù)是沒有要求的。但是目前上海引進人才的主流方式就是居轉(zhuǎn)戶、人才引進、留學生，應屆生和投靠占少數(shù)。

三、社保繳費基數(shù)誤區(qū)

1、很多單位為了避稅，只繳納最低社?；鶖?shù)。

這個對于想要落戶的小伙伴是非常不友好的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司按此繳納社保，要果斷拒絕。不然申報落戶的時候悔之晚矣；

2、未按照規(guī)定繳納社保，也就是社保和個稅不匹配。

很多公司的HR本身不專業(yè)，或者委托由第三方處理社保和個人事宜。

3、社保繳納單位和個稅不一致，也是送命問題。

很多公司旗下很關聯(lián)公司，老板把員工調(diào)來調(diào)去，非常容易造成社保和個稅單位不一致的情況。

4、為了落戶刻意去提高社保繳費基數(shù)。

這個不多說了，硬調(diào)社保總歸是不太合適的方式。

所以，落戶之前一定要了解清楚自己所選擇的落戶方式對社保有什么要求，并且找單位的時候一定要擦亮眼睛。

讓單位正規(guī)繳納，長遠考慮，會對你的落戶、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有更好的保障。

社?；鶖?shù)與時長確實讓很多人不滿足落戶條件，但是如果你想快速落戶上海，左邊關注公眾號右邊“老丁在上海”，我們可以幫助您解決上海落戶的疑難問題，也可以為您的上海落戶之路出謀劃策。