左邊法律右邊分析：有兩種情況：第一種：有工作，在正規(guī)企業(yè)上班。這種情況企業(yè)會(huì)為殘疾人代繳社保，同時(shí)國(guó)家也會(huì)給企業(yè)適當(dāng)?shù)馁M(fèi)用減免，用以鼓勵(lì)企業(yè)招聘殘疾員工。第二種：沒(méi)有工作的殘疾人。沒(méi)有就業(yè)的殘疾人，參與的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，這種是分檔次自己繳納的，其優(yōu)惠每個(gè)城市都不一樣，例如深圳市被評(píng)定為一級(jí)傷殘、未就業(yè)且未享受本市最低生活保障金的殘疾人，由其戶籍所在地的區(qū)殘聯(lián)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，以本市上年度在崗職工月平均工資的60％為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。具體優(yōu)惠政策可以到當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行具體了解。

左邊法律右邊依據(jù)：《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》

第四十六條國(guó)家保障殘疾人享有各項(xiàng)社會(huì)保障的權(quán)利。政府和社會(huì)采取措施，完善對(duì)殘疾人的社會(huì)保障，保障和改善殘疾人的生活。

第四十七條殘疾人及其所在單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。殘疾人所在城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、殘疾人家庭，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)、幫助殘疾人參加社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)生活確有困難的殘疾人，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

第四十八條各級(jí)人民政府對(duì)生活確有困難的殘疾人，通過(guò)多種渠道給予生活、教育、住房和其他社會(huì)救助?？h級(jí)以上地方人民政府對(duì)享受最低生活保障待遇后生活仍有特別困難的殘疾人家庭，應(yīng)當(dāng)采取其他措施保障其基本生活。各級(jí)人民政府對(duì)貧困殘疾人的基本醫(yī)療、康復(fù)服務(wù)、必要的輔助器具的配置和更換，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予救助。對(duì)生活不能自理的殘疾人，地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況給予護(hù)理補(bǔ)貼。

在漫長(zhǎng)的工作生涯中，社保是各位工作小伙伴們的“剛需”。它分為：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷這五個(gè)險(xiǎn)種，對(duì)我們的生活做了基本而全面的保障。

目前上海社?；鶖?shù)最低基數(shù)為5975-元。每個(gè)人選擇的繳納基數(shù)不同，這也是產(chǎn)生不同費(fèi)用的主要原因。

以2022年1月份的上海社保最低繳納基數(shù)5975元來(lái)計(jì)算，社保費(fèi)用是2345.80元，其中公司部分需要繳納的費(fèi)用共1718.40元，職工個(gè)人部分需繳納627.40元；

2021年7月，上海市人社局發(fā)布了社保繳費(fèi)基數(shù)上、下限調(diào)整的消息，自2021年7月1日起，本市社保繳費(fèi)基數(shù)：上限調(diào)整為元/月，下限調(diào)整為5975元/月。

職工費(fèi)用是單位和員工共同承擔(dān)，社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，也意味著單位和個(gè)人的保險(xiǎn)費(fèi)用也將上漲，而繳納基數(shù)最高，社保費(fèi)用也越多~

一、2022年個(gè)人社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表是多少

繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，有以下幾種情況:

1、職工個(gè)人社保一個(gè)月需要交1456.86人民幣左右(企業(yè)再加上個(gè)人一共)，自付個(gè)人社保一年需要交.32人民幣左右;

2、個(gè)人交靈活就業(yè)的社保的話，每月一共1102.01人民幣(養(yǎng)老保險(xiǎn)649.08人民幣，醫(yī)療保險(xiǎn)452.93人民幣)

3、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)規(guī)范為280到290人民幣;

4、城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)規(guī)范為300到6000人民幣不一。

二、社保保障有哪些

社會(huì)保險(xiǎn)簡(jiǎn)稱社保，按社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

社保是對(duì)以后生活的一種保障，社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)等方面，而在就醫(yī)的時(shí)候可以享受給優(yōu)惠政策繳納醫(yī)療費(fèi)用不用太多。至于養(yǎng)老方面如果到了法定的年齡也有一定的補(bǔ)貼。

三、個(gè)人社保有什么用

職工社保費(fèi)用是由企業(yè)與職工兩者共同承擔(dān)的，你之前交的社保費(fèi)用，有一部分劃到你手里的社?？ɡ?，你可以用來(lái)買藥用，不用就累積著。

另外部分給你存到養(yǎng)老賬戶，等你退休給你的養(yǎng)老金從里面出。其他的也類同，像醫(yī)保存到醫(yī)保那邊去，退休后可享受醫(yī)保待遇。其他待遇也是這樣的。

所以我們一定要辦理社保，這樣對(duì)于我們也是有所保障的，看病可以報(bào)銷，以后還能申領(lǐng)養(yǎng)老金。相信大家都知道繳納個(gè)人社保的好處了吧。

很多朋友對(duì)于社保基數(shù)都沒(méi)有詳細(xì)了解過(guò)，只大概的聽(tīng)說(shuō)過(guò)，其實(shí)社保基數(shù)有很多可以去了解的地方，畢竟社保基數(shù)對(duì)于我們的退休生活有很大的影響，一不小心出點(diǎn)差錯(cuò)的話，自己的利益就受損了，下面就來(lái)看看，社?；鶖?shù)有什么作用?社?；鶖?shù)如何計(jì)算?

一、社?；鶖?shù)有什么作用

社保繳費(fèi)基數(shù)是按個(gè)人工資水平(在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的300%—60%范圍)來(lái)確定，超過(guò)或低于當(dāng)?shù)厣缙焦べY300%或60%的，按社平工資的300%或60%確定。

繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例。社?；鶖?shù)的高低，決定繳費(fèi)的高低，基數(shù)高，以后養(yǎng)老金待遇也高，成正比的。繳費(fèi)基數(shù)是參保人員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要計(jì)算依據(jù)。勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其建立一個(gè)終身不變的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。職工繳費(fèi)基數(shù)越高，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報(bào)、漏報(bào)、少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，將直接降低參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受水平。

二、社保基數(shù)如何計(jì)算

社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);

(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

三、員工如何確定社?；鶖?shù)

針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

3、單位通過(guò)稅后利潤(rùn)提成或分紅的方法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

4、實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

5、實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

辦理4050的利弊之處，具體如下：

1、4050是指截止至2011年12月31日前，達(dá)到4050標(biāo)準(zhǔn)，男年滿50歲，女年滿40歲的，沒(méi)有單位給交社保的靈活就業(yè)人員，可以申請(qǐng)國(guó)家的社保補(bǔ)貼。一般情況下可以申請(qǐng)3年，如果女45周歲，男55周歲，可以領(lǐng)5年到退休從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，4050是一種社保繳費(fèi)優(yōu)惠政策，對(duì)退休金的影響倒不是很大。影響退休金的因素有：繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡、個(gè)人賬戶余額、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資；

2、辦離4050對(duì)其他因素沒(méi)有太多影響，退休金還是按之前的計(jì)算方法來(lái)算，領(lǐng)取社保補(bǔ)貼后，個(gè)人交社保的成本降低；4050社保補(bǔ)貼政策每人最多補(bǔ)貼5年，而且要達(dá)到4050條件，5年之后就不能申領(lǐng)了。對(duì)于靈活就業(yè)人員和城鎮(zhèn)居民、企業(yè)職工，不享受4050補(bǔ)貼時(shí)，養(yǎng)老金的計(jì)算方法是一致的，所有辦4050后，退休金并不沒(méi)有太大的影響；

3、辦4050社保補(bǔ)貼，但這并沒(méi)有導(dǎo)致個(gè)人賬戶余額比政策情況要少。如果繳費(fèi)基數(shù)低、繳費(fèi)年限短，在平均工資低的地區(qū)申請(qǐng)退休，那么退休金才會(huì)變少；

4、養(yǎng)老退休金最簡(jiǎn)單的原則是多繳多得。如果符4050政策，距離退休不到五年，那么一次性領(lǐng)取補(bǔ)貼到退休。

【左邊法律右邊依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十四條

職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十三條

職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。