市人社局說(shuō)，為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。另外，如果雙方?jīng)]有明確約定試用期工資，那么試用期工資就不能隨便“打八折”。詳見↓

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

試用期盡管作為用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

現(xiàn)在，一些公司會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的組成部分，直接支付給員工。這是不合理且違法的。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。

另外，左邊法律右邊沒有規(guī)定試用期工資一定可以“打八折”。《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！?/p> 　　

第三十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p> 　　

如果雙方?jīng)]有明確約定試用期工資，那么試用期工資就應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的合同期工資支付，不能隨便“打八折”；只有雙方依法約定了試用期工資，試用期工資可以按約定支付，但不能低于合同期工資的“八折”，且不能低于最低工資。

根據(jù)本市規(guī)定，職工當(dāng)年個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)按其本人上年月平均工資性收入確定。如職工進(jìn)單位首月工作滿全月的，月繳費(fèi)基數(shù)按照首月全月的工資性收入核定。職工月平均工資收入是按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入之和（包括車貼和飯貼等）。

比如說(shuō)某職工與單位合同期1年，其中試用期2個(gè)月，合同期工資元，其中試用期工資8000元，那么就不僅是在試用期中，社保繳納基數(shù)按8000元核定，在整個(gè)社保繳費(fèi)年度內(nèi)，社保繳納基數(shù)都按8000元核定。

資料：上海發(fā)布

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