每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年自貢人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！

自貢市優(yōu)化政策環(huán)境打造人才集聚洼地

（1）完善機關(guān)事業(yè)單位人事政策。出臺《自貢市創(chuàng)新和完善機關(guān)事業(yè)單位人事管理的意見》等5個文件，從公開招聘、編制管理、崗位管理、職稱評審、薪酬分配等方面實施人才管理“放管服”改革，將區(qū)縣行政機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)綜合管理類公務(wù)員科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置方案核定權(quán)下放至區(qū)縣。

（2）建立專業(yè)技術(shù)人才激勵機制。印發(fā)《關(guān)于鼓勵科技人員創(chuàng)辦（領(lǐng)辦）企業(yè)試點的意見》，突出職稱評審改革“放寬標準、部門聯(lián)審、暢通渠道”三大特色，上半年185名專業(yè)技術(shù)人員取得中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、同比增長117.65%。

（3）強化技能人才隊伍建設(shè)。實施青年勞動者技能培訓(xùn)行動、農(nóng)民工技能提升計劃，舉辦中德航空燃機制造、汽車機電維修試點8個班次，開展中德養(yǎng)老護理項目三期7批次；研究出臺職業(yè)技能競賽管理工作意見，啟動第二批市級技能大師工作室認定工作。今年以來，完成職業(yè)技能培訓(xùn)7800余人次，新增技能人才6600余人。

自貢市人才安居保障辦法（試行）

第一章總則

第一條為優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才保障體系，集聚優(yōu)秀人才助力全國老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)和國家文化出口基地建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于實施鹽都人才新政策的意見》（自委辦發(fā)〔2017〕83號），制定本辦法。

第二條適用本辦法的高層次人才是指：按照《自貢市高層次人才認定辦法（試行）》，經(jīng)認定并在管理服務(wù)期內(nèi)的一類人才、二類人才、三類人才、四類人才；市本級引進儲備的高端人才；市屬國有企業(yè)、納稅關(guān)系在我市的國家高新技術(shù)企業(yè)的全日制博士、碩士研究生人才。

第三條堅持“突出高端、統(tǒng)籌推進”原則，采取貨幣補貼、實物配租相結(jié)合的方式，分層次、多渠道實施人才安居保障。特殊人才安居保障可采取“一事一議”方式解決。

第四條市委組織部牽頭，市人力資源和社會保障局配合，負責制定人才公寓需求計劃；市人力資源和社會保障局牽頭，相關(guān)部門配合，負責審核安居保障資格；市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局牽頭，市自然資源和規(guī)劃局、市城投集團和相關(guān)部門配合，負責統(tǒng)籌市本級人才公寓房源籌集、管理，通過新建、配建、購置等方式打造一批人才公寓，實現(xiàn)房源有序補充、人才拎包入住。

第二章保障方式

第五條按照人才所屬類別，采取安家補助、人才公寓、安居補貼等方式，對高層次人才實施安居保障。

第六條安家補助。市外引進，來市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才,經(jīng)審核可給予安家補助。

（一）一類、二類人才，最高100萬元/人；

（二）三類人才，最高50萬元/人；

（三）市本級引進儲備的高端人才，最高30萬元/人。

第七條人才公寓。高層次人才家庭（本人、配偶及未成年子女）在本市無自有住房的，可申請入住人才公寓，面積標準為60-120平方米。

（一）一類、二類人才，120平方米左右，可持續(xù)租住，全額補貼租金；

（二）三類人才，90平方米左右，可租住5年，補貼50%租金；

（三）四類人才，60平方米左右，可租住3年，補貼50%租金；

（四）市本級引進儲備的高端人才，市屬國有企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)的博士、碩士研究生人才，30—60平方米，可租住3年。

第八條安居補貼。高層次人才家庭（本人、配偶及未成年子女）在本市無自有住房的，且未入住人才公寓的，可根據(jù)人才類別按如下標準發(fā)放安居補貼，連續(xù)補貼3年。

（一）一類人才，3000元/人·月；

（二）二類人才，2000元/人·月；

（三）三類人才，1000元/人·月；

（四）四類人才，800元/人·月；

（五）市屬國有企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)的博士、碩士研究生人才，可按博士600元/人·月、碩士300元/人·月給予安居補貼，連續(xù)補貼3年。用人單位可適當匹配。

第九條同時符合第七條、第八條的高層次人才，可選擇人才公寓或安居補貼其中一種安居保障方式，不能重復(fù)享受。夫妻雙方均符合申請條件，按層次較高一方標準確定。

第十條其他未納入以上保障范圍的全日制博士、碩士、大學本科畢業(yè)生等人才，各區(qū)縣、各部門、各用人單位可研究制定相關(guān)政策給予保障。

第三章服務(wù)管理

第十一條高層次人才申請安家補助、人才公寓、安居補貼須同時符合以下條件：

（一）與本市用人單位簽訂5年以上勞動合同并在我市繳納社會保險，或攜技術(shù)、項目到我市創(chuàng)業(yè)，并已完成工商登記；

（二）家庭（本人、配偶及未成年子女）在我市無自有住房且5年內(nèi)無住房登記交易記錄；

（三）未在我市享受過其他購房優(yōu)惠政策，如房改房、保障性住房、集資建房及其他人才住房優(yōu)惠等。

第十二條用人主體為市級機關(guān)、事業(yè)單位，市屬國有企業(yè)和納稅關(guān)系在我市的國家高新技術(shù)企業(yè)。市外引進的方式為市委、市政府統(tǒng)籌安排，組織人事部門統(tǒng)一實施或委托用人單位自主實施。

第十三條申報、審核程序如下：

（一）申請人填寫《自貢市人才安居保障申請表》并附相關(guān)佐證資料，一并提交所在單位審查；

（二）用人單位對申請人申報材料真實性進行驗證，審查通過并公示無異議后簽署意見，提交主管部門審核；

（三）主管部門審核簽署意見后，報市人力資源和社會保障局復(fù)核并確定人才安居保障資格；申請人未享受住房保障優(yōu)惠政策情況由申報單位提供；無房證明及住房登記交易情況由產(chǎn)權(quán)登記部門提供；

（四）市人力資源和社會保障局認定后，按申請安家補助、人才公寓、安居補貼等不同保障方式，分類送市委組織部備案；

（五）申報安家補助、安居補貼的，由市委組織部集中報審?fù)ㄟ^后，納入人才專項資金安排。安家補助由市委組織部集中發(fā)放；安居補貼由市人力資源和社會保障局按年申報、集中發(fā)放。

申報入住人才公寓的，由市委組織部報審?fù)ㄟ^后統(tǒng)籌配租。

第十四條高層次人才離開本市或不再與本市用人單位履行工作協(xié)議，以及考核結(jié)果不合格的，所享受的安居保障待遇即時終止。

高層次人才管理服務(wù)期滿，所享受的安居保障待遇從期滿下月起自然終止。

第十五條高層次人才享受人才安居保障政策后，其家庭（本人、配偶及未成年子女）在我市購買自有住房的，應(yīng)于簽訂合同當月向市委組織部、市人力資源和社會保障局書面報告。

引進人才服務(wù)未滿五年，與用人單位解除合同的，用人單位須在七日內(nèi)向市委組織部、市人力資源和社會保障局書面報告，安家補助須按比例退回。

第四章監(jiān)督

第十六條申請人和用人單位在申報時，須確保填報信息和所提供證明材料真實有效，凡個人提供虛假資料、單位出具不實證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即行取消相關(guān)待遇。已享受的安家補助、安居補貼，由用人單位負責追回，規(guī)定時間內(nèi)未追回的，用人單位先行墊支后向相關(guān)申請人追索。

第十七條對存在惡意隱瞞事實、弄虛作假行為，違規(guī)申請、申報人才安居保障政策的單位和個人，一經(jīng)查實，依法依紀依規(guī)嚴肅處理，追究責任。相關(guān)情況抄送人民銀行自貢中心支行（征信科）。

第十八條相關(guān)職能部門工作人員在申報受理、資格審核、房源籌集、資金使用等工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，要依法依紀追究責任。

第五章附則

第十九條高新區(qū)、各區(qū)縣可根據(jù)實際制定轄區(qū)人才安居保障辦法，通過新建、配建、購置等方式推動人才公寓建設(shè)。

第二十條本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局會同相關(guān)部門負責解釋。

第二十一條本辦法自發(fā)布之日起施行，視情況進行修訂。以往政策與本辦法不一致的，以本辦法為準。