社保需要交納3年。

（1）入職第一年，社保和當(dāng)月個稅對應(yīng)的稅前工資不匹配是正常的，因為入職第一年社保基數(shù)是約定工資，個稅是實際月工資納稅，有差距合情合理；

（2）入職第二年開始，當(dāng)年度的社?；鶖?shù)原則上也是比當(dāng)年個稅對應(yīng)的稅前平均月工資低一點（人才中心和人保局認(rèn)為工資最好是階梯上漲的），要是有大幅度降低工資的情況，需要提供銀行流水證明；

（3）不換公司，社保基數(shù)應(yīng)該是上一年度本公司平均稅前月工資（看個稅、社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)定），差額在10%以內(nèi)的一般問題不大，實際是否差額過大只能看人才中心和人保局判定。差額過大處理辦法：

1)社?；鶖?shù)遠(yuǎn)高于上一年本公司平均稅前月工資，原則上人才中心和人保局會要求補稅；

2)社?；鶖?shù)遠(yuǎn)低于上一年本公司平均稅前月工資，處理辦法目前不統(tǒng)一，有以下幾種結(jié)果：直接拒收、扣除累計時間、補社保后計入累計，具體都要人才中心和人保局根據(jù)具體月數(shù)和差額大小決定。如果此段不匹配時間在“居轉(zhuǎn)戶”持證期間或者“引進(jìn)人才”近三年時間內(nèi)，建議還是和對應(yīng)的公司爭取提前補交社保差額。在上海落戶或申請上海居住證積分的時候千萬不要因為表面條件而馬虎行事。