關(guān)于勞務(wù)派遣怎么申請(qǐng)上海落戶，是局長(zhǎng)被問到的比較多的一類問題。

　　先說結(jié)論：勞務(wù)派遣在申請(qǐng)上海戶口的時(shí)候是一個(gè)大坑，很大很大的坑。

　　很多用工不規(guī)范的公司喜歡把人事管理外包出去。而對(duì)于員工來講，只要有公司發(fā)工資，有公司交社保就行了。

　　至于公司的用工操作是不是規(guī)范，是不是勞務(wù)派遣，一般員工根本不關(guān)心，也根本不知道里面的門道。

　　往往等到申請(qǐng)上海落戶的時(shí)候，才知道自己踩過勞務(wù)派遣的大坑，輕則扣除幾年居轉(zhuǎn)戶的有限年限，嚴(yán)重的直接不具備落戶資格，需要另外再找一份工作。

　　說說幾個(gè)關(guān)鍵問題：

　　一、什么是勞務(wù)派遣？

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

　　勞務(wù)派遣是人社部門認(rèn)可的，合法的用工形式。

　　二、上海的各種道對(duì)于勞務(wù)派遣有什么明確規(guī)定？

　　這個(gè)就厲害了，上海人社局明確規(guī)定，以下的道不適用于勞務(wù)派遣這種用工形式：

　　1、人才引進(jìn)

　　2、留學(xué)生落戶

　　3、高校應(yīng)屆生落戶

　　4、夫妻分居調(diào)滬

　　所以，在人社局審批的上海道中，勞務(wù)派遣只有居轉(zhuǎn)戶一條路可以走。

　　這也就解釋了為什么每個(gè)月居轉(zhuǎn)戶落戶人數(shù)公司排名前幾位的，大多數(shù)都是勞務(wù)派遣公司，因?yàn)闆]有別的路可以走。

　　特別說明：學(xué)校和醫(yī)院這類由于事業(yè)編制問題不得不走派遣用工的單位，可以特事特辦，特殊申請(qǐng)。

　　三、上海居轉(zhuǎn)戶對(duì)于勞務(wù)派遣的工作經(jīng)歷是如果要求的？

　　對(duì)于唯一一條可以走的落戶之路，上海居轉(zhuǎn)戶對(duì)勞務(wù)派遣的工作經(jīng)歷也有嚴(yán)格的要求：

　　1、員工的勞動(dòng)合同必須是與勞務(wù)派遣公司簽訂的；

　　2、勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位有勞務(wù)派遣協(xié)議；

　　3、勞務(wù)派遣公司必須有在有效期內(nèi)的勞務(wù)派遣資質(zhì)證明。

　　同時(shí)符合以上三個(gè)條件，在勞務(wù)派遣公司的工作經(jīng)歷才會(huì)被認(rèn)定為有效的居轉(zhuǎn)戶積累年限。

　　落戶申請(qǐng)是由勞務(wù)派遣公司向人才中心提交。

　　四、我的勞動(dòng)合同是直接跟公司簽的，但是社保（或者個(gè)稅）是外包給其他勞務(wù)公司代繳的，是不是不算勞務(wù)派遣？不需要符合上面講的幾個(gè)條件？

　　這個(gè)問題的答案其實(shí)很明確，這種情況確實(shí)不算勞務(wù)派遣。

　　但是，不要高興的太早，社保與個(gè)稅繳納單位不一致，在申請(qǐng)落戶時(shí)是比勞務(wù)派遣更大的一個(gè)坑。

　　如果社保與個(gè)稅繳納單位不一致，一般會(huì)直接扣除居轉(zhuǎn)戶的有效年限，可以提供合理解釋的除外。

　　人才中心可以接受的合理解釋中，包括了勞務(wù)派遣。

　　舉例來說：

　　如果社保是勞務(wù)派遣公司交的，個(gè)稅是實(shí)際用工單位交的，只要申請(qǐng)人符合上面第三點(diǎn)提到的勞務(wù)派遣條件，還是有機(jī)會(huì)通過審核的。

　　但是如果是第四點(diǎn)問題說的這種情況，社保和個(gè)稅單位不一致，又不符合規(guī)范的勞務(wù)派遣要求，這段時(shí)間會(huì)被直接扣除，不會(huì)算作有效的居轉(zhuǎn)戶年限。

　　如果你準(zhǔn)備申請(qǐng)上海戶口，那么還是關(guān)注一下給你交社保的公司，和給你發(fā)工資的公司，還有你實(shí)際干活的公司，到底是怎么一種關(guān)系吧。

　　本文由身份規(guī)劃局原創(chuàng)，關(guān)注局長(zhǎng)，讓你在落戶上海的道路上少踩些坑。