Hi大家好！今天是初堂（國(guó)內(nèi)版）。之前也教了大家很多求職面試的小技巧，今天來(lái)說(shuō)一說(shuō)如果你成功上岸了，拿到了不止一個(gè)，那么面臨眾多的該如何選擇呢？

　　首先考慮公司平臺(tái)

　　如果你手握多個(gè)，小編建議你優(yōu)先或者說(shuō)第一要考慮的是公司平臺(tái)。理由有以下幾個(gè)：

　　一、大公司大平臺(tái)通常能給你帶來(lái)光環(huán)加持，不論以后跳槽還是自己創(chuàng)業(yè)，通常大廠出來(lái)的員工都更值錢，這也是最現(xiàn)實(shí)或者說(shuō)最容易看得見(jiàn)的好處。

　　二、人脈資源。能進(jìn)大廠的都是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋殺出來(lái)的精英，能在職業(yè)道路初始階段認(rèn)識(shí)這樣一群人中龍鳳，不管以后你們還是不是同事，都會(huì)很大的助力你的職業(yè)發(fā)展道路，而且你還能從他們身上學(xué)到很多東西。

　　三、看問(wèn)題的視角和解決問(wèn)題的思路。初入職場(chǎng)大家都是小白，讀書(shū)學(xué)到的東西可能有的能借鑒，有的卻并不適用。無(wú)論如何，各位肯定需要從第一家公司學(xué)到不少以后工作當(dāng)中需要的各項(xiàng)技能和方法論，而大公司能帶給你的就是更好的視角和方法論，這個(gè)在中小公司大概率是學(xué)不到的。

　　而等到各位要從大公司離職，不管你是去別的大公司，或者一些中小型公司，你從大平臺(tái)收獲的經(jīng)驗(yàn)和眼界都能助力你未來(lái)走得更遠(yuǎn)。

　　薪資

　　有的同學(xué)覺(jué)得薪資沒(méi)有那么重要，有的同學(xué)覺(jué)得不重要是因?yàn)樽陨砑彝l件不錯(cuò)，拿多拿少不是很重要。另一種是同學(xué)覺(jué)得現(xiàn)在這個(gè)大環(huán)境能找到工作就不錯(cuò)了，不要那么挑三揀四。

　　我個(gè)人認(rèn)為這個(gè)還真不能太將就，因?yàn)槟悴还庖紤]眼前還要考慮日后的職業(yè)發(fā)展道路，舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子。一般來(lái)說(shuō)一次跳槽或者直接在職加薪幅度在10%-20%，那你一開(kāi)始工資就6000，和別人一開(kāi)始工資1萬(wàn)，三年后差異將會(huì)多大？

　　而且現(xiàn)在有的公司直接會(huì)有相應(yīng)的規(guī)定，就是跳槽過(guò)來(lái)的員工工資不得超過(guò)前司30%，那你第一家公司工資太低，跳槽過(guò)來(lái)也是白菜價(jià)，自己辛辛苦苦圖什么呢？而且例如有的同學(xué)可能考慮留學(xué)生落戶上海，那要求你第一份工作工資要高于上海市平均工資，目前要求大概是1萬(wàn)1的樣子，那你不考慮薪資能行嗎？

　　而且說(shuō)實(shí)話，你覺(jué)得找一份6000的工作就非常容易嗎？個(gè)人覺(jué)得也不見(jiàn)得，那如果找一份6000的工作和找1萬(wàn)的工作都很難，為什么不直接找一萬(wàn)的呢？

　　總的來(lái)說(shuō)，薪資很大程度體現(xiàn)了一個(gè)人在職場(chǎng)的價(jià)值。因?yàn)閷?duì)于現(xiàn)在的職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，老板可能不會(huì)花很多時(shí)間去認(rèn)真地了解你，所以薪資成了一個(gè)人才價(jià)值錨定的一個(gè)很好的佐證。

　　工作時(shí)間

　　勞動(dòng)法規(guī)定了公司不得強(qiáng)制員工周末加班，但是現(xiàn)在大家也知道很多企業(yè)明里暗里就是要讓你加班，小編對(duì)于加班想跟各位職場(chǎng)新人分享幾點(diǎn)：

　　一、加班要看合理不合理，例如確實(shí)有重大緊急任務(wù)要完成，偶爾加班在所難免。

　　二、加班是不是常態(tài)化，有的公司動(dòng)輒996、007，或者各位可能知道的所謂大小周、其實(shí)都是不合理的。這不僅是資本家壓榨員工的體現(xiàn)，其實(shí)更多的時(shí)候是沒(méi)有任何產(chǎn)出的空耗，內(nèi)卷下只要有人愿意屈從，剩下的人就只能跟著屈從，不然工作保不住。

　　三、工作時(shí)間長(zhǎng)度有沒(méi)有影響到身體健康，大家都知道身體是革命的本錢，為了工作把身體搞垮了肯定是得不償失，那在身體能承受的范圍內(nèi)，不同的個(gè)體可能對(duì)于工作時(shí)長(zhǎng)有細(xì)微差異，這個(gè)我們建議各位根據(jù)自己的身體情況慎考慮接受哪個(gè)工作時(shí)長(zhǎng)的。

　　發(fā)展前景

　　有的同學(xué)說(shuō)我拿到的平臺(tái)不錯(cuò)，薪資也不錯(cuò)，感覺(jué)工作強(qiáng)度也是可以接受的范圍，這樣的公司是不是就可以去了？

　　這時(shí)候小編會(huì)建議這位同學(xué)開(kāi)始考慮一下發(fā)展前景，比如說(shuō)眼下你接受了一個(gè)地產(chǎn)top10甚至top5的，薪資平臺(tái)各方面看起來(lái)都還不錯(cuò)，那去不去呢？個(gè)人建議是不去。

　　這就是發(fā)展前景的問(wèn)題，地產(chǎn)行業(yè)是肉眼可見(jiàn)的衰退中，最好的結(jié)果就是未來(lái)幾年維持橫盤(pán)。對(duì)于一個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)其實(shí)沒(méi)什么，但是你想想，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，一個(gè)在未來(lái)5-10年可能都不會(huì)有什么發(fā)展的行業(yè)，你去了能得到什么發(fā)展？

　　而且可想而知的裁員和高度內(nèi)卷一定會(huì)發(fā)生，所以有了前三點(diǎn)請(qǐng)務(wù)必再考慮一下這個(gè)行業(yè)，這個(gè)公司未來(lái)發(fā)展是不是足以支撐你的野心和能力。

　　領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)

　　這可能是很多小伙伴很容易忽略的一點(diǎn)。其實(shí)這個(gè)你從面試中就能有所體會(huì)。一般來(lái)說(shuō)一家大型公司面試總會(huì)有個(gè)環(huán)節(jié)涉及到直系領(lǐng)導(dǎo)的面試。一定要好好把握這個(gè)機(jī)會(huì)了解一下這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)是不是能夠適應(yīng)。

　　舉例來(lái)說(shuō)：有的領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人能力可以，但是對(duì)于下屬要求是要服從領(lǐng)導(dǎo)的各種安排，那對(duì)于一個(gè)有著很多自己看法，很有想象力的同學(xué)來(lái)說(shuō)就是一場(chǎng)噩夢(mèng)，你的所有idea隨時(shí)會(huì)被否掉，然后你會(huì)被認(rèn)為不服從管理，想法太多等等。

　　所以前幾個(gè)因素考慮完后，建議一定要認(rèn)真了解一下你要去的部門領(lǐng)導(dǎo)是什么風(fēng)格，如果跟你實(shí)在八字不合，建議還是不要去受這個(gè)罪。

　　相信我，職場(chǎng)pua這不僅僅是幾個(gè)字，更是眾多職場(chǎng)人正在經(jīng)歷的苦難。而且對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人，如果一來(lái)就遇到的是一個(gè)腦子有坑的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)很容易懷疑人生，進(jìn)而逃避現(xiàn)實(shí)，明明未來(lái)可以很美好，就因?yàn)檫@種人實(shí)在不值得，所以入職前能做了解請(qǐng)務(wù)必去打聽(tīng)一下。

　　Offer選擇對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)可謂是重中之重，很多時(shí)候，一個(gè)背景不錯(cuò)的新人因?yàn)橐粫r(shí)誤判，選擇了一家不靠譜的公司，或者進(jìn)了一個(gè)不靠譜的行業(yè)導(dǎo)致自己一手好牌打的稀爛，大家一定要謹(jǐn)慎選擇哦！