北上廣深等一線城市向來是大學(xué)生的就業(yè)首選，而考上這些城市的編制，對(duì)大學(xué)生來說無(wú)疑距離穩(wěn)定的未來更近了一步。

　　有人說熱衷于考公考編的大學(xué)生都是畢業(yè)院校一般，能力水平不行的，實(shí)際上現(xiàn)如今很多在編崗位的競(jìng)爭(zhēng)主體都是名校重本的高材生，特別是一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的人才引進(jìn)，更是非985的學(xué)生不可。

　　魔都上海是許多畢業(yè)生就業(yè)的首選城市，其經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)能夠給大學(xué)生提供很多機(jī)會(huì)，而各項(xiàng)資源的豐富也為以后的生活提供保障，每個(gè)城市都離不開人才的建設(shè)，繁華如斯的上海也是如此，前不久上海黃浦區(qū)就公布了人才儲(chǔ)備標(biāo)準(zhǔn)，引起了不小的討論度。

　　在上海這樣的城市選調(diào)人才，可想而知要求不會(huì)低到哪去，即便清一色的要求985也不奇怪，但在今年的招聘標(biāo)準(zhǔn)中卻有一個(gè)令人稀奇的地方，那就是在39所985院校中只有30所入選，公告中明確表示將從這30所高校中定向選調(diào)應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　從列表中可以看到，幾乎每個(gè)省市的985高校都在招錄計(jì)劃中，但唯有東北地區(qū)的985一所沒有入選，要是論學(xué)校實(shí)力，哈工大，大連理工這些高校應(yīng)該在985中上游，為啥整個(gè)東北地區(qū)都被排除在外？這讓東北的985學(xué)子感到很無(wú)語(yǔ)。

　　既然不是院校實(shí)力的問題，有人猜測(cè)會(huì)不會(huì)是地區(qū)歧視？不過筆者倒覺得未必，近些年來東北地區(qū)的經(jīng)濟(jì)雖然不算下滑，但相比于其他省份進(jìn)步不算明顯，上海地區(qū)排除東北高校人才，或許也是為了讓這些人才留在東北建設(shè)，相比于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的上海，東北更急需引進(jìn)人才。

　　其次從專業(yè)設(shè)置上看，東北的四所985都是理工專業(yè)的強(qiáng)者，與選調(diào)的要求可能并不相符，再加上地理位置距離等因素，可能就把東北985高校排除在外了。

　　物質(zhì)生活水平的提高，使得不少家庭都有能力把學(xué)生送出國(guó)留學(xué)，留學(xué)也成為了增加就業(yè)機(jī)會(huì)的一種方式，從很早以前開始，多數(shù)留學(xué)生回國(guó)后都會(huì)成為各大企業(yè)爭(zhēng)搶的存在，但出乎意料的是，在這次上海人才儲(chǔ)備的標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)留學(xué)生做了一定的限制。

　　對(duì)于本科在國(guó)內(nèi)大學(xué)就讀，研究生到海外深造的留學(xué)生，需要符合本科畢業(yè)院校為國(guó)內(nèi)雙一流高校，碩士在國(guó)外高校的學(xué)制至少兩年以上的標(biāo)準(zhǔn)；若留學(xué)生是本科就在海外，則需要滿足大學(xué)排名在世界前200，符合這兩種要求才有資格報(bào)名儲(chǔ)備人才。

　　此標(biāo)準(zhǔn)一出讓不少留學(xué)生叫屈，因?yàn)檫@個(gè)標(biāo)準(zhǔn)屬實(shí)挺高，能夠滿足這些要求且還沒有找到合適工作的留學(xué)生大概數(shù)量不多，這也讓不少人疑惑，怎么現(xiàn)如今海歸學(xué)子不吃香了嗎？

　　其實(shí)上海提高對(duì)留學(xué)生的要求并不是偶然的現(xiàn)象，在這招聘標(biāo)準(zhǔn)中可以發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)頂尖學(xué)府的畢業(yè)生才有資格，相應(yīng)的留學(xué)生也應(yīng)該具備等價(jià)的含金量才行，在留學(xué)生十分普遍的今天，國(guó)內(nèi)企業(yè)早已過了對(duì)留學(xué)生盲目喜愛的階段。

　　現(xiàn)在有個(gè)詞叫海外水碩，專門來形容那些沒有真才實(shí)學(xué)，用經(jīng)濟(jì)堆積起來的海外留學(xué)生，他們有些是沒有能力考上國(guó)內(nèi)的大學(xué)出國(guó)鍍金，有些則單純是想靠著“洋學(xué)歷”找工作，在國(guó)內(nèi)的高校人才層出不窮，因?yàn)閸徫粩?shù)量有限不能全部被企業(yè)接納的今天，這些空有洋學(xué)歷，沒有能力的留學(xué)生想要獲得用人單位認(rèn)可，自然也行不通。

　　每年七八月份，新一批的大學(xué)生即將邁入校園，大四學(xué)生也要和學(xué)校說再見，大量的高校畢業(yè)生涌入市場(chǎng)，對(duì)企業(yè)來說人才如過江之鯽一樣有很多選擇，但對(duì)畢業(yè)生來說往往是一崗難求。

　　在當(dāng)今的就業(yè)市場(chǎng)中不乏高學(xué)歷的大學(xué)生，光拼學(xué)歷很容易敗下陣來，所以大學(xué)生要善用優(yōu)勢(shì)來獲得工作，在眾多應(yīng)聘者中讓企業(yè)看到自己的閃光點(diǎn)才容易勝出，而企業(yè)普遍看重的大學(xué)生閃光點(diǎn)有這么幾個(gè)。

　　第一是成績(jī)，成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生代表著學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，對(duì)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展有所幫助；第二是人格魅力，這部分包括大學(xué)生的人際交往能力，臨場(chǎng)反應(yīng)能力以及溝通能力等等，在和面試官溝通過程中大學(xué)生如果能發(fā)揮個(gè)人魅力給對(duì)方留下深刻印象，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的崗位的幫助會(huì)很大。

　　最后一個(gè)才是能力，為什么能力排在最后呢？因?yàn)樵诿嬖嚨亩潭處追昼妰?nèi)，大學(xué)生是無(wú)法很好的展示個(gè)人能力的，企業(yè)對(duì)大學(xué)生能力價(jià)值的判斷都在簡(jiǎn)歷等其他相關(guān)信息上，但善用好這些信息向企業(yè)傳達(dá)自己的能力也是獲得機(jī)會(huì)的好辦法，總而言之，在高學(xué)歷人才爆發(fā)的今天的，大學(xué)生需要有一技之長(zhǎng)，讓企業(yè)看到自己的優(yōu)勢(shì)，才是就業(yè)的關(guān)鍵。

　　今日話題：你覺得為啥東北的985大學(xué)沒有入選呢？

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