五月份開始正常交社保，有希望趕得上落戶嗎？

　　最近，有很多家長幫孩子或者留學生本人來咨詢：“五月份開始交社保（一倍，六個月的），是否沒有希望，趕得上現(xiàn)在的政策落戶了呢？”

　　其實是趕得上的，只不過時間非常緊迫！

　　那么現(xiàn)在說一下要把握住的關(guān)鍵點，否則很有可能導致趕不上，錯失良機是很可惜的！

　　這個是最重要的一點，如果社保基數(shù)達標不了，或者是在申請過程中因為請假或公司人事疏忽，導致在職期間有個稅少報或者漏報，就很容易報廢前面的月份，重新累計。會導致趕不上現(xiàn)行政策落戶！另外一點要注意的，就是要讓單位為你及時報稅。

　　還有一些情況，小朱老師遇到一些留學生來求助，公司為了合理避稅，工資不是一次性發(fā)放，而是分兩次發(fā)，所以要提前和hr確認好。

　　同時小朱老師也是建議：如果可以的話，請把入職的社保基數(shù)調(diào)整到9500左右，以避免7月還要調(diào)整基數(shù)的麻煩。

　　這點也是非常重要的，各位同學們，可以對照一下，自己公司是否達到了可以落戶的要求，以及本人需要注意些什么：

　?、俟ぷ鲉挝恍铦M足：注冊資金在100萬元人民幣及以上；

　?、谝婪{稅、按規(guī)定給員工繳納社保；

　　③與上海單位簽訂勞動合同有效期在1年及以上；

　?、苌暾垥r合同剩余有效期在6個月及以上；

　?、菰囉闷诓荒苌陥?，需轉(zhuǎn)正后申報；

　?、奚鐣ｋU繳費基數(shù)不應(yīng)低于上ー年度上海市平均工資；

　　如果你在上海的外企公司工作，同樣滿足100萬人民幣即可。

　　相信有些留學生入職之前，都沒有問過公司的hr，公司是否愿意幫忙辦落戶，小朱老師就遇到過個別的留學生，準備辦落戶的時候，發(fā)現(xiàn)公司hr不配合辦理（hr沒有義務(wù)去幫你辦落戶的）所以只能又從零開始，是非常可惜的！

　　那么還有不可避免的是，公司的hr也許是第一次幫人辦理留學生落戶，很多方面都不清楚應(yīng)該如何操作，白白浪費了很多時間。

　　同學們，要“只爭朝タ”不能“坐失良機”呀。