最近，一則報(bào)告的頒布，可以說讓所有的留學(xué)生為之一顫。

　　這份報(bào)告就是權(quán)威機(jī)構(gòu)頒布的《海歸就業(yè)力報(bào)告》。

　　這份報(bào)告，告訴了我們留學(xué)生回國的現(xiàn)狀..

　　不偏不倚，不把國內(nèi)妖魔化，也不把國外吹上天。

　　每個(gè)留學(xué)生，真該看看！

　　曾幾何時(shí)，我們看過太多這樣的新聞。

　　各種類似的新聞報(bào)道屢見不鮮。

　　（廣州日?qǐng)?bào)）

　?。ㄋ押?cái)經(jīng)）

　　（新浪教育）

　　我們出國花了這么多錢，只能賺2000塊？

　　這樣負(fù)面的新聞鋪天蓋地，讓在讀的留學(xué)生

　　對(duì)于回國很緊張。

　　無法想象回國，我們將面對(duì)的一切..而國內(nèi)，真的這么恐怖嗎？

　　然而這份報(bào)告，卻告訴了我們真實(shí)的答案..

　　報(bào)告共收集份有效問卷，從海歸基本情況、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)期待等方面，分析了海歸人才求職的現(xiàn)狀與趨勢(shì)。

　　1.近七層的海歸做到年薪十萬。

　　可能不少的留學(xué)生會(huì)認(rèn)為，年薪十萬算什么！我爸媽花那么多錢送我出國！

　　然而，你看了中國的就業(yè)概況，你就知道這10萬，有多不容易了...

　　年薪十萬在國內(nèi)有多難？

　　在上個(gè)月，騰訊金融科技智庫也發(fā)布了《2019國人工資報(bào)告》，工作十年月薪過萬人數(shù)不足三成。

　　工作十年的人，年薪十萬的人都只有22.4%，你還覺得年薪10萬少嗎？

　　2.約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，68%的受訪企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿；

　　65%會(huì)針對(duì)暫未回國的候選人設(shè)置專門的面試流程；

　　同時(shí)，64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。

　　而外企和民營企業(yè)，在此意愿上更為強(qiáng)烈。

　　3。民營企業(yè)成海歸就業(yè)主體，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)薪資水平高

　　海歸高薪的企業(yè)，主要集中于創(chuàng)業(yè)公司和外資。至于國企和事業(yè)單位，略弱一籌。

　　事業(yè)單位和政府部門，則占比最少。

　　4.男女海歸，就業(yè)道路不同。

　　女留學(xué)生在人力/行政，金融/會(huì)計(jì)，管培生占比較高。

　　而男留學(xué)生主要在研發(fā)/技術(shù)，運(yùn)營和設(shè)計(jì)/藝術(shù)。

　　5.海歸工作薪酬一覽

　　讓人沒想到的是，管培生的工資薪酬十萬以下的只占11%，89%十萬以上。

　　而工資較低的主要在人力/行政一塊。

　　6.近七層海歸表示：工資符合期待。

　　薪資不滿意的，只占14%。而在國內(nèi)，很容易找到符合專業(yè)的

　　7.65%海歸三個(gè)月以下找到工作

　　29%的海歸一個(gè)月以下找到工作，36%的海歸2-3個(gè)月找到工作。21%的海歸3-6個(gè)月找到工作。

　　8.海歸的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)

　　海歸的優(yōu)勢(shì)：英語表達(dá)能力，宏觀視野，適應(yīng)能力

　　海歸的劣勢(shì)：不了解國內(nèi)情況，自我評(píng)價(jià)過高，薪資水平過高。

　　澳洲留學(xué)，意義到底在哪？

　　而看完這一切，不禁讓人思索：我們?cè)诎闹蘖魧W(xué)，有意義嗎？

　　而澳媒發(fā)表了一篇耐人尋味的長(zhǎng)文，題為“中國學(xué)生們是咋想的？”

　　還原一個(gè)中國留學(xué)生眼中，最真實(shí)的澳洲留學(xué)經(jīng)歷的意義

　　1.TianGang：“我就讀的澳洲大學(xué)，教會(huì)了我思考。”

　　1988年出生的TianGang，于2008-2012年，在LaTrobeUniversity攻讀金融碩士專業(yè)。

　　“當(dāng)我在2012年從澳洲返回中國時(shí)，我找到的第一份工作：入職一間中國保險(xiǎn)公司，讓我父母非常沮喪?！薄霸滦?000元人民幣?！?/strong>