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　　本平臺

　　1、領域：上海居住證、120積分、居轉戶、人才引進、留學落戶

　　2、服務：政策普及、辦理指導咨詢

　　可聯(lián)系值班老師進行政策咨詢與協(xié)助

　　最近有一位比較困擾的網(wǎng)友發(fā)來的咨詢，說目前自己7年居轉戶的時間快滿足了，但是最近遇上了一個很好的工作機會，如果等先落戶再跳槽，優(yōu)越的工作機會可不等人，但如果先跳槽，會不會影響居轉戶的結果呢？

　　這確實是一個比較糾結的問題，剛好我們老師也遇到過不少這樣的問題，今天我們給大家分享一個過去的真實案例。

　　案例的詳細情況如下：

　　張先生的居住證是2014年1月份開始的，持有中級職稱，基本滿足申請居轉戶的條件了。

　　張先生目標是走7年持證+中級職稱的道，目前前面5年問題都不大，但是因為工資漲幅停滯，后面2年的社?；鶖?shù)不滿足1.3倍。

　　以下是張先生近兩年的社保繳納情況：

　　2019年

　　2020年

　　雖然后2年的社?；鶖?shù)不足1.3倍，但是張先生仍抱有希望想提交落戶申請嘗試一下，但是這時候收到了心儀的工作，并要求張先生1個月之后入職。

　　張先生因此陷入了選擇困難，是放棄心儀的嘗試提交落戶申請？還是先去了新的公司再處理落戶事宜呢？如果現(xiàn)在申請，可能會錯過這份工作，且因社?；鶖?shù)不高能成功落戶的可能性并不大，如果換新工作的話又擔心會對落戶有影響，已經(jīng)熬了7年，不想在最后關頭出現(xiàn)問題。

　　遇到張先生這樣的情況確實比較糾結，一方面是等待了7年的落戶機會，另一方面是心儀的工作機會。

　　分析目前情況主要有兩種情況：

　　※留在原公司，嘗試提交落戶申請

　　首先張先生近3年的社?；鶖?shù)不滿足1.3倍，他的落戶成功可能性就已經(jīng)非常低了。

　　人才窗口是十分看重申辦人近年的社保繳納情況的，前3年有少部分時間社?；鶖?shù)較低是可以嘗試提交，但是近4年累計36個月的社?；鶖?shù)尤其是最近也不滿足1.3倍的社保要求，那么能成功的可能性極低。

　　解決辦法：

　　如果選擇留在原單位，張先生則需要與用人單位進行溝通協(xié)商，提高社保基數(shù)至1.3倍，表示自己可承擔用人單位多繳納的部分社保費用，待至時間滿足后再提交落戶申請即可。

　　如用人單位拒絕無法配合，那就只能選擇離職了。

　　※接受新公司的

　　由于張先生還沒有提交落戶申請，所以此時更換用人單位是沒有問題的，但是在簽訂《勞動合同》之前，一定要注意與新用人單位進行相關落戶事宜的溝通：

　　（1）新用人單位是否有落戶資質

　　公司注冊地是否在上海、是否依法在上海繳納營業(yè)稅、是否有人事代理（外包）行為等等都要注意。

　　（2）新用人單位是否愿意為員工提交居轉戶申請，或者是否有要求規(guī)定必須在公司工作一定時間才能提交落戶申請。

　　有很多公司都存在著類似的情況，類如工作滿半年/一年等等才可為職員提交居轉戶申請，這個時間長度由公司規(guī)定，自身要考量是否能接受。

　　（3）使用7年持證+中級職稱落戶，職稱與新崗位是否匹配，新用人單位是否可以配合為其職稱出具聘書。

　　職稱必須要與崗位匹配，且用人單位為其出具聘書，該職稱才能有效。

　　（4）目前張先生近兩年的社?；鶖?shù)不滿足1.3倍，重中之重是需要跟新的用人單位協(xié)商工資與社?；鶖?shù)的問題，必須要滿足申請居轉戶的要求，否則還是無法落戶。

　　（5）注意在離職到入職新單位的期間不要出現(xiàn)重復報稅的情況。

　　有些公司在離職后仍然會為職員報稅，就會出現(xiàn)新舊兩家公司重復報稅的情況，這一點需要注意處理好。

　　如果以上幾點都沒有問題，那么是可以接受這份新的。

　　注意：如果是在提交了落戶申請之后，則盡量不要更換用人單位了，否則會對落戶產(chǎn)生影響。

　　衡量以上兩個方案的具體情況，應該根據(jù)自己的切身情況來選擇。