近幾年，在落戶方面上海一直都有吸引人才的舉動。從2018年上海以北京大學、清華大學為試點只要符合申報條件就能夠直接落戶；2019年，上海浦東新區(qū)對人才引進、海歸落戶進行了審批；2020年9月，上海進一步擴寬了學歷門檻，只要是上海交大、同濟、復旦、華師四個重點大學的應屆本科生就能夠直接申報落戶，后續(xù)還對等多個學校的碩士研究生擴寬了政策...
此次，上海放寬落戶門檻的6個片區(qū)都是產業(yè)相對薄弱，人口稀疏的郊區(qū)新城。如果要擴展新城就要改造舊城，從中心城區(qū)轉移人口，帶動新城勞動力，隨著郊區(qū)新建住房增多，部分中心城區(qū)工作的居民在郊區(qū)買房的機會就更大了，獨立新城提高自身產業(yè)，初步人口導入如何讓新城的居民留下來？所以，上海落戶起到至關重要的作用。
決定滬漂的人群房產、戶口都是作為一個公司的“福利”用來吸引人才。想要買房還好，只要有錢就比較輕松，要擁有購房資格以及已婚五年的社保，但戶口就沒這么容易，大多人都停留在工薪階段，普通的落戶方式都是通過居轉戶的途徑進行落戶的，需要持上海居住證并繳納7年社保個稅、持中級職稱、社保加倍才有申報資格，能夠落戶需要材料都匹配，每年幾十萬的申報人數都很多，但落戶成功的人數少之又少。
很多人為了增加落戶上海成功的概率都會選擇大公司。因為大公司單位繳納社保正規(guī)，員工離職或跳槽的概率比較低。小公司員工很多都是會選擇避稅而選擇最低社保零報稅，為了落戶強制將社保基數提高，這樣就增加了被拒的概率。換句話說，在大公司只要踏實的工作并符合落戶的條件那么只需要七八年就能完成落戶，而小公司就要十年左右。
總結：落戶上海還是要按照規(guī)矩辦事，提前做好規(guī)劃，因為它有限制條件，門檻、排隊都需要符合條件并長時間等待，也許機會就那么一次，畢竟上海落戶在審核方面一直很嚴，就比如強行將社?；A提高與薪資不符也將導致落戶失敗，就算補繳了之前空缺的社保，在落戶上也不被認可。落戶選擇大公司對自己也是一種負責任的行為，盡早落戶讓自己更安心。
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