生活在生機勃勃的大城市，意味著有更多機遇，但在一些大城市，落戶有一定門檻。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小張在落戶上海時就遇到了煩心事。

　　應(yīng)屆碩士為落戶上海，入職公司

　　懷揣著“落戶上?！蹦繕?biāo)的小張是上海某高校2019年畢業(yè)的碩士研究生，畢業(yè)找工作時，見A公司的招聘廣告和校招信息中介紹“公司擁有可落戶的資質(zhì)，可幫忙辦理落戶及人才積分，解決來滬工作的后顧之憂”。

　　于是，小張便經(jīng)過面試，在2019年2月份拿到了A公司的《員工錄用通知書》，5月中旬經(jīng)再次確認(rèn)公司有落戶資質(zhì)后，和公司簽訂了《三方協(xié)議》。待A公司將小張的落戶材料提交上海市學(xué)生事務(wù)中心后，小張于2019年6月1日正式到A公司上班。

　　根據(jù)《非上海生源畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)落戶標(biāo)準(zhǔn)》計算，小張不計用人單位基本要素分，個人積分為75分，已經(jīng)符合了2019年的打分標(biāo)準(zhǔn)。

　　公司因違規(guī)操作被取消落戶資質(zhì)

　　原本以為“萬無一失”的小張，卻沒有在7月份上海市學(xué)生事務(wù)中心公布的落戶結(jié)果中找到自己的名字。

　　經(jīng)向主管部門詢問，小張得知A公司因2018年為一名博士生辦理落戶時違規(guī)繳納社保，被取消了2019年的落戶資質(zhì)。

　　小張不能接受落戶未通過的結(jié)果，經(jīng)與公司多次溝通未果后，他被強制辭退。

　　小張將A公司告至上海市金山區(qū)人民法院，要求公司賠償自己經(jīng)濟損失80萬元。

　　計劃落空

　　應(yīng)屆碩士向公司索賠80萬元

　　小張

　　自己完全符合落戶條件，現(xiàn)在，因公司的違法操作行為，被取消了上海市2019年落戶資質(zhì)，這與自己未能辦理上海戶籍有直接的因果關(guān)系，公司具有重大過錯，給自己造成了重大的損失。自己如想再次獲得上海市落戶機會，需要通過去國外讀一年碩士獲得碩士學(xué)位、或在國內(nèi)讀3-4年博士獲得博士學(xué)位，然而兩條途徑所需費用要80萬元。公司在訂立合同過程中，違背誠實信用原則，故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實，提供了虛假情況，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因此要求公司賠償自己經(jīng)濟損失80萬元。

　　首先公司從未與小張約定過落戶義務(wù)，也未就落戶事項做出過任何保證或承諾，因此公司沒有為小張辦理落戶的法定義務(wù)或合同義務(wù)。落戶是員工自己的事情，公司僅是幫忙，落戶失敗的責(zé)任應(yīng)由小張自行承擔(dān)。其次，小張所稱公司因為違規(guī)繳納社保而被取消落戶資格沒有事實和法律依據(jù)。因此，公司無須承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A公司

　　Q1

　　爭議焦點：A公司對小張未能落戶上海

　　是否負(fù)有民事賠償責(zé)任及如何確定責(zé)任？

　　1民事活動應(yīng)遵循誠信原則，秉持誠信，恪守承諾。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生申請上海戶籍對大多數(shù)非上海生源應(yīng)屆生來說是一次難得的機會。因此，用人單位有無可落戶資質(zhì)，往往成為應(yīng)屆畢業(yè)生選擇該用人單位的重要參考標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　本案中，A公司在招聘宣傳中明確介紹“公司擁有可落戶的資質(zhì)”，使得小張有理由相信其在滿足自身條件的情況下可以通過與A公司簽訂勞動合同，在獲得勞動報酬的同時，獲取落戶上海的資格。最終，在申請落戶時，小張符合落戶申請人資格，A公司被取消了落戶資質(zhì)。故A公司喪失落戶資格是小張落戶上海失敗的直接原因。

　　金山法院經(jīng)審理認(rèn)為，A公司應(yīng)當(dāng)對公司的落戶資質(zhì)進(jìn)行充分了解核實，不應(yīng)在不清楚落戶政策及公司是否具有2019年落戶資質(zhì)的情況下發(fā)布不實的招聘信息。

　　2雖然戶籍本身僅是一個身份及居住地證明，沒有直接確定的經(jīng)濟利益，但依據(jù)現(xiàn)行政策，上海戶籍在就學(xué)、就業(yè)、購房等方面存在一定的政策優(yōu)勢。

　　與此相對應(yīng)，為能在應(yīng)屆年份取得上海戶籍，學(xué)生在以往的學(xué)習(xí)中也會有更多的努力和付出。因此，上海戶籍對于非滬籍應(yīng)屆畢業(yè)生而言，其內(nèi)含的隱性價值是客觀存在的。

　　同時，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，選擇了一個用人單位就業(yè)，即意味著放棄了選擇其他用人單位就業(yè)的機會。

　　本案中，原告小張基于A公司承諾具有落戶資質(zhì)，選擇入職A公司，但由于公司原因?qū)е缕渎鋺裟康牟荒軐崿F(xiàn)，A公司對此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　3依據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百零七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。鑒于前述戶籍資格所涵價值的隱性特殊性，要求當(dāng)事人提供其直接損失和落戶后可以獲得的利益損失的依據(jù)確有一定的難度。小張目前已被A公司辭退，今后面臨再應(yīng)聘就業(yè)或繼續(xù)攻讀其他學(xué)位，必然對其生活帶來一定不利影響。

　　綜合當(dāng)事人的過錯程度、違約情節(jié)、損害后果等各種因素，金山法院一審判決A公司賠償小張8萬元。上海市第一中級人民法院二審維持原判。

　　法官提醒

　　誠信原則是民事活動的基本原則，作為用人單位在發(fā)布招聘信息和條件時一定要認(rèn)真核實自身情況，切忌發(fā)布不實信息。

　　同時，作為求職者的畢業(yè)生，在求職過程中務(wù)必謹(jǐn)慎，對關(guān)系切身利益的落戶辦理、檔案管理等事項，與用人單位做好及時充分溝通，并注意保存協(xié)商痕跡。

　　來源：“金山法院”

　　編輯：史梓敬