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　　用戶如果遇到：

　　1、居住證120積分、居轉(zhuǎn)戶，條件不夠

　　2、居住證120積分、居轉(zhuǎn)戶，辦理過程中遇到問題、疑難雜癥

　　3、子女擇校問題

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　　一、上海居轉(zhuǎn)戶和引進人才群體主要特征

　　二、上海常見落戶渠道年限和要求一覽

　　三、上海各渠道落戶現(xiàn)狀分析

　　一、常見渠道分析

　　1、依靠教育背景落戶：應屆畢業(yè)生落戶、留學生落戶

　　應屆畢業(yè)生落戶目前是靠打分來決定人數(shù)，完全是依靠在校情況和畢業(yè)當年入職公司背景來衡量，目前要求是72分，每年落戶人數(shù)在2萬人左右，主要是以碩士和博士、理工科、985和上海本地211大學畢業(yè)的居多。

　　留學生落戶在2016年底重新修改了要求，剔除了一些國外三流大學和“野雞大學”，也增加了社保的要求（最近六個月社保高于上年度上海社會平均工資），當然對于大多數(shù)留學生來說要求還是比較低的，每年落戶人數(shù)在7000多。

　　2、依靠配偶和父母落戶：夫妻投靠、兩地分居和隨調(diào)隨遷

　　夫妻投靠基本要求是：在滬配偶有上海戶籍且結婚起算10年以上、調(diào)滬方年齡滿35周歲、無違反計劃生育、不可以落集體戶口（單位具體戶和社區(qū)公共戶），此渠道是公安局落戶，不看公司背景，投靠落戶的每年人數(shù)有人左右。（特例：少數(shù)民族7年，殘疾人家庭5年）

　　子女投靠基本要求是：父母一方有上海戶籍且和父母在上海共同居住5年以上、無違反計劃生育、不可以落集體戶口（單位具體戶和社區(qū)公共戶），子女一般是未成年（16周歲以下和16周歲以上普通高中在讀）。

　　兩地分居基本要求是：在滬方有戶籍且結婚起算1-5年不等、調(diào)滬方外地一年以上社保（或畢業(yè)當年辦理入戶通知單），主要是依靠學歷、職稱等條件來設定條件，由于對調(diào)滬方外地一年以上社保（或畢業(yè)當年辦理入戶通知單）這個條件卡的太死，實際走此渠道的很少。此渠道對配偶的社保和公司沒什么要求，只要不存在明顯的偷稅漏稅即可，每年落戶人數(shù)只有1000多。

　　配偶和子女的隨調(diào)隨遷落戶本身不是單獨的落戶渠道，都是依托其他落戶渠道的，主要是：居轉(zhuǎn)戶、引進人才、兩地分居、留學生落戶和博士生出站落戶等等，此渠道對配偶的社保和公司沒什么要求，只要不存在明顯的偷稅漏稅即可，子女一般是未成年（16周歲以下和16周歲以上普通高中在讀）。

　　3、依靠教育背景、社保和個稅、公司背景等綜合條件：居轉(zhuǎn)戶和引進人才

　　居轉(zhuǎn)戶基本要求是：當月社保、個稅和上海市居住證同時滿足算一個月的情況下累計達到84個月，實際落戶過程中有激勵政策可以縮短時間，暫時不討論。此渠道對公司背景沒什么要求，在上海申報企業(yè)所得稅，非空殼公司基本都可以為員工辦理居轉(zhuǎn)戶。居轉(zhuǎn)戶對個人的要求主要集中在社保和個稅上，要求持有上海市居住證期間要有社保和個稅才算時間，社保和個稅都要匹配且依法依規(guī)繳納，社保和個稅整個落戶期間都不能太低，申請落戶時社?；鶖?shù)基本要達到上年度上海市社會平均工資的1.5倍左右才可以。目前此渠道是普通員工的主要落戶渠道，卡人的主要就是社保和個稅，剩下的就是熬時間了，目前每年落戶人數(shù)在人左右。

　　引進人才雖屬于直接落戶渠道，實際上大多要在當前公司2年以上才可以落戶，此渠道主要依靠公司背景、社保和個稅和教育背景等綜合條件，公司背景基本上要求是上海重點行業(yè)的重點企業(yè)和高新企業(yè)，主要看的是最近3年的社保和個稅，申請落戶時社?；鶖?shù)基本要達到上年度上海市社會平均工資的2倍左右才可以，學歷大多是要求本科及以上學歷學位，目前每年落戶人數(shù)在人左右。

　　二、重點渠道特殊案例

　　1、應屆畢業(yè)生落戶

　　應屆畢業(yè)生基本上都是些211、985大學的碩士和博士落戶為主，但是實際落戶過程中也不乏一些二本、三本的本科學生，這些就要求在校期間的成績較好，獲得各類獎項這些附加條件來了。

　　2、居轉(zhuǎn)戶

　　人保局都是綜合個人、崗位和公司情況來決定是否批準落戶，居轉(zhuǎn)戶并不是完全統(tǒng)一標準?，F(xiàn)在我們來說下2017年以來落戶的特殊案例，但是具體到個人不一定可以，僅供參考：

　?。?）前3年社保基數(shù)最低且個稅為零，最后4年社保基數(shù)2倍以上，最后走連續(xù)三年兩倍渠道落戶；

　　（2）累計84個月時間內(nèi)，零稅時間累計超過24個月，但是社保和個稅整體繳納的較高；

　　（3）事業(yè)單位、重點企業(yè)和一些文職崗位，社保和個稅的要求會相對低一點；

　?。?）前4年社保基數(shù)全部在1-1.3倍之間，最后3年2倍以上，最后走連續(xù)三年兩倍渠道落戶；

　　（5）持證第一年最低社保且個稅為零，中間3年社?；鶖?shù)一倍左右，最后2年社?；鶖?shù)1.5倍左右，走職稱渠道落戶；

　?。?）持證期間社保和個稅不匹配，有1-2年個稅對應的稅前工資遠高于社?；鶖?shù)，或有1-2年社?；鶖?shù)遠高于個稅對應的稅前工資通過補稅，兩種情況都有落戶的；

　　（7）整個持證期間社保和個稅都不高，社?；鶖?shù)基本都維持在1-1.4倍之間，最后通過補最近3年個稅（最近3年按照稅前工資1.5倍社?；鶖?shù)補稅），走職稱渠道落戶；

　?。?）整個持證期間社保和個稅都不高，前5年社?；鶖?shù)基本都維持在1-1.3倍之間，最后兩年社?；鶖?shù)1.5倍左右，走職稱渠道落戶。

　　3、引進人才

　　人保局都是綜合個人、崗位和公司情況來決定是否批準落戶，引進人才也不是完全統(tǒng)一標準?，F(xiàn)在我們來說下2017年以來落戶的特殊案例，但是具體到個人不一定可以，僅供參考：

　?。?）較低學歷：大專學歷走高級技師，本科無學位走高級職稱，文化體育屆知名人士壓根就不看學歷了；

　?。?）普通企業(yè)：通過高級技師、博士、高級職稱、高轉(zhuǎn)項目、省部級政府獎勵；

　　（3）非理工科專業(yè)：走高級職稱、博士、高級管理人員、重點企業(yè)主營相關專業(yè)；

　?。?）走高級職稱和高級技師渠道，之前幾年全部是最低社保和零稅，最后一兩年社?；鶖?shù)勉強達到2倍左右；

　?。?）之前幾年社保和個稅較低、不匹配，最近3年社?；鶖?shù)1.5倍左右，提交材料前幾個月才達到2倍左右；

　　（6）整個在滬工作期間社保和個稅都不高，最近兩三年基數(shù)基本都維持在1-1.3倍之間，提交材料前幾個月才達到2倍左右，最后通過補最近3年個稅（最近3年按照稅前工資1.5-2倍社保基數(shù)補稅）；

　?。?）事業(yè)單位和一些重點企業(yè)，社?；鶖?shù)只有1萬左右。

　　落戶都是綜合個人（或配偶、子女）、崗位和公司的綜合情況來決定是否批準落戶，除了明確指出的要求，其他條件沒有統(tǒng)一的標準，都是具體渠道、具體情況分析，不過條件差不多的建議都去交材料試試看。