本文針對的對象是：積分未達標(biāo)人員

　　目標(biāo)是：如何快速準確的湊夠120積分

　　客觀公允的做常規(guī)積分方案梳理和解析

　　ABC的分類邏輯，僅為積分通指導(dǎo)邏輯

　　其實120分積分

　　就是一個搭積木游戲

　　假設(shè)我們要達到某個規(guī)定的高度

　　不管你用正方形，長方形，圓形

　　只要能達到那個高度

　　都是達標(biāo)

　　(研究生以上及高級職稱人員不在本表探討范圍,)

　　A.基礎(chǔ)分:（必給分）

　　這兩個分值之所以被積分通歸到了基礎(chǔ)分，是因為每個人都會得到，或多或少而已，且沒有難度。

　　A1.年齡分：

　　43歲及以內(nèi)滿分30分

　　，44周歲減1分，45周歲開始每年減2分。

　　A2.社保分：

　　每滿12個月，計3分；這個很簡單，大家去社保中心拉個單子，以上面的數(shù)據(jù)為準，其中補繳的部分是不計入的，需減去。

　　B.核心分:（篩選分）

　　核心分是本文探討的重點，因為每個人的初始狀態(tài)不一樣，所以選擇不同的方案，也就可能帶來不同的結(jié)果。

　　核心分的前6項分值之間是不累計的，也就是說你同時滿足兩項甚至兩項以上，僅以最高分算。舉例同時有一個大專，一個中級職稱，那么只算職稱的100分，大專的分不再累計。

　　B1.大專：

　　如果已經(jīng)有了大專，且符合教育背景核實規(guī)定，那么恭喜你，這50分已然收入囊中；當(dāng)然，如果是業(yè)余制學(xué)歷，還涉及到如何確認學(xué)習(xí)中心歸屬。如果目前是高中及以下學(xué)歷，建議先盡快提升到大專學(xué)歷。

　　B2.大專緊缺專業(yè)：

　　目前緊缺專業(yè)額外30分的計入，只針對全日制統(tǒng)招大專生，如果同時崗位及工作匹配，材料齊全，緊缺專業(yè)的30分一定可以拿到。

　　業(yè)余制學(xué)歷報讀者，如果你已經(jīng)讀了緊缺專業(yè)，建議把自己當(dāng)成50分，盡早做預(yù)案，以后如果有相關(guān)受理尺度的變化，會第一時間發(fā)文。

　　B3.4.本科+學(xué)位：

　　本科＋學(xué)位，本身是所有積分方案里最完美的方案，對社保沒要求，沒有附加的申請條件限制；但是，學(xué)位真的很難拿。一個沒有學(xué)位的本科，除非申請人的社保年限足夠長，在積分的功能上，只比大專多10分。目前應(yīng)該沒有任何一家培訓(xùn)機構(gòu)，敢于承諾學(xué)位可以100%獲取，實際上隨著考試改革的推進，也沒有任何一家機構(gòu)可以完全確保兌現(xiàn)這個承諾。當(dāng)然本身具備一定英語功底的讀者，或者愿意去花時間花精力進行相關(guān)考試準備的人員，鼓勵試一試，提升總歸不是壞事，不單單是為了積分；但是，對于孩子上學(xué)時間已經(jīng)比較緊張的讀者，一定要做好PlanB，防止拿不到學(xué)位。

　　B5.中級職稱：

　　如果有居轉(zhuǎn)戶的打算，那么努力考出職稱，還是很有意義的。目前職稱考試中，經(jīng)濟師相對來講容易一些；但職稱考試的整體難度和通過率在那里，培訓(xùn)機構(gòu)的廣告文案僅供參考，不要迷失在廣告中，要做好PlanB，防止考不出。職稱申請積分的條件要求在申請前：過去12個月內(nèi)，社保一倍以上累計超過6個月；且要保持每年續(xù)簽的時候同樣的標(biāo)準。對于大專以上學(xué)歷，孩子已經(jīng)初一初二的家長，職稱確實是一個值得搏一搏的方案（這是和時間賽跑幾乎唯一的選擇了），因為職稱的考取周期相對比較短，大概一年左右。

　　B6.技能等級證書：

　　再強調(diào)下：技能證書和學(xué)歷是不同時累計的。如果用二級技能證書申請積分，會至少從前置三級審核，如果三級不符合要求，二級就算符合也不能通過120。以技能證書申請積分，也有個崗位匹配的要求，不建議非相關(guān)從業(yè)人員硬靠過來申請。

　　B7.孵化器&技術(shù)轉(zhuǎn)移：

　　此項屬于科委的照顧政策（也可以理解為階段性政策），實打?qū)崫M足條件的人員直接120分，無視其他分分值。為什么特意強調(diào)要“實打?qū)崫M足”，因為所有的政策出來以后，都必然有人削尖腦袋去“包裝”湊條件，奈何這個政策本是為科創(chuàng)中心相關(guān)人員服務(wù)的，太“捷徑”，人才等多個部門自然盯著；積分通提醒：人才內(nèi)部有一套不會公布的標(biāo)準，用來篩選被“包裝”成表面符合要求的申請人員，標(biāo)準嚴格，且會按照魔高一尺道高一丈的方式進化的，極端情況下，一刀切叫停也并非不可能；所以除非是本身相關(guān)的從業(yè)人員，否則不太建議硬“包裝”，政策性因風(fēng)險比較大。

　　B.貢獻分:（真金白銀組）

　　社保貢獻：

　　當(dāng)你的社保繳納超過8折，且累計達標(biāo)滿36個月，就可以享受額外的，這個分值，在25-120之間，且可和AB類分值累計。這個分值賦予辦法，就給了拿不到本科學(xué)位或職稱等不夠120分的人員，一個確定性的積分方案；當(dāng)然代價是：你需要真金白銀掏出來（如果單位不承擔(dān)的話）。能確定解決問題，需付出代價，當(dāng)然這個代價，也是給自己“存養(yǎng)老金”，。

　　企業(yè)納稅或帶動本地人員就業(yè)：

　　如果你企業(yè)本身不是就有這些稅收或者人員招聘，為了積分而“包裝”，這個代價非常大，且性價比低到塵埃里。以企業(yè)納稅為例，積分通給出一個公式：過去三年企業(yè)納稅累計總額×申請人股比÷3÷10W，結(jié)果每超過1的整數(shù)倍計10分。比如結(jié)果是1.9,計10分。帶動本地人就業(yè)，計算方式同，由于達標(biāo)情況少，這里不展開。