社保一次性補(bǔ)繳新規(guī)就是符合條件的參保人可以一次性補(bǔ)繳社保費(fèi)用，主要是針對(duì)達(dá)到法定退休年齡的群體，社保一次性補(bǔ)繳就是將不足15年社保的一次性繳納，如果是參加社保繳費(fèi)累計(jì)未滿15年卻達(dá)到法定退休年齡的人，只要符合一次性補(bǔ)繳條件，都可以辦理社保一次性補(bǔ)繳手續(xù)。

　　在當(dāng)今社會(huì)，福利似乎成了求職者不可避免的問(wèn)題，這也是工資水平之外普遍關(guān)注的另一個(gè)重要求職因素，我們現(xiàn)在所說(shuō)的福利是指國(guó)家推送的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，它所涵蓋的內(nèi)容，幾乎包括了我們生活中可能遇到的各種困擾，如生育、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷問(wèn)題等，而且由于多年來(lái)國(guó)家提高了社會(huì)保障待遇，越來(lái)越多的人重視繳納社會(huì)保障的重要性，2022年社保追繳條件和追繳材料來(lái)了！還有一個(gè)好消息，請(qǐng)告訴家人。

　　特別是在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力不斷提高的今天，雖然也有人期待能更快地享受退休生活，但安心退休生活的必要條件之一是擁有社會(huì)保障，按照國(guó)家規(guī)定，符合基本社會(huì)保障繳費(fèi)年限且達(dá)到退休年齡的，國(guó)家可以享受支付養(yǎng)老金的待遇。

　　從目前的國(guó)內(nèi)規(guī)定來(lái)看，養(yǎng)老金領(lǐng)取規(guī)則要求職工必須繳納15年以上的社會(huì)保障，但是，生活中也有各種異變和意外，如果自己已經(jīng)到了退休年齡，社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)卻沒有得到滿足該怎么辦。

　　針對(duì)這一問(wèn)題，國(guó)家有關(guān)部門在2022年出臺(tái)了新規(guī)定，提醒廣大群眾應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注，隨著國(guó)家相關(guān)法律制度的發(fā)展越來(lái)越完善，對(duì)可能發(fā)生的各種情況，也有了新的規(guī)定和要求，社保追繳問(wèn)題所需的條件和追繳材料目前國(guó)家也在公示。

　　現(xiàn)在各行各業(yè)發(fā)展蓬勃，社會(huì)上工作種類繁雜，有的人每天坐辦公室，有的人不得不在外面工作，這也決定了不同的人生，可能會(huì)遇到不同的煩惱，對(duì)于各私營(yíng)企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，他們的工作崗位顯然不在國(guó)有企業(yè)工作更穩(wěn)定，另外，現(xiàn)在社會(huì)上有數(shù)億靈活就業(yè)者，私營(yíng)企業(yè)員工中途跳槽到其他企業(yè)，靈活就業(yè)者的收入一旦中斷，社會(huì)保障就有可能中斷，這也讓很多員工心煩，不知道該如何處理這樣的問(wèn)題。

　　特別是對(duì)于即將退休的老年人來(lái)說(shuō)，關(guān)注社會(huì)保障繳費(fèi)年不足，除了影響?zhàn)B老金領(lǐng)取外，還讓老百姓無(wú)法正常享受醫(yī)保待遇，如果自己的身體發(fā)生了其他疾病，后續(xù)需要的醫(yī)療費(fèi)用，也可能會(huì)讓全家人喘不過(guò)氣來(lái)，正因?yàn)槿绱?，社?huì)對(duì)社保追繳問(wèn)題的關(guān)注仍然處于較高水平，目前，關(guān)于社保追繳問(wèn)題也有兩個(gè)類別，他們分別是超過(guò)三年的社保追繳和三年內(nèi)的社保追繳，不同情況下需要遵守的規(guī)則也有很大不同，這都需要根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況來(lái)處理。

　　但在追繳社會(huì)保障過(guò)程中，有相關(guān)部門特別重視的條件，那就是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，職工的信息是否真實(shí)，以及是否可追溯，如果符合條件，則意味著職工可以直接選擇一次性追繳通道，如果條件不符合，就不能實(shí)現(xiàn)一次性追繳。

　　而且目前國(guó)內(nèi)社會(huì)保障體系已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，這一切都從根本上杜絕了各種“使用手段”的操作方法，就像三年內(nèi)的社保追繳一樣，你需要準(zhǔn)備好員工和企業(yè)的就業(yè)合同、員工工作時(shí)的證件、公司給員工發(fā)工資時(shí)的證件、工資流向等，3年以上的社會(huì)保障追繳問(wèn)題，需要提供的材料相對(duì)復(fù)雜，除上述基本材料外，還需要提供勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)、法院審計(jì)部門、勞動(dòng)保障監(jiān)督部門提供的各種具有法律效益的材料，在一次性追繳期間可以證明職工與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　此外，國(guó)家有關(guān)部門還規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)法正式成立前繳納社會(huì)保障，滿足退休條件的，可以順延退休年齡5年，順延5年不滿足社會(huì)保障最低繳費(fèi)年限要求的，可以直接選擇一次性追繳通道，這樣，對(duì)于目前很多人關(guān)注的社保一次性追繳問(wèn)題，相關(guān)部門已經(jīng)作出了完整的規(guī)定，現(xiàn)在大家也可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，提出應(yīng)對(duì)社保繳費(fèi)年限不足的解決方案。

　　小編寄語(yǔ)

　　同時(shí)，也要注意其他在職員工，在自己任職期間，更關(guān)注社保繳費(fèi)問(wèn)題，在退休之際，發(fā)現(xiàn)社保繳費(fèi)年限要求還不滿意，避免錯(cuò)過(guò)領(lǐng)取退休金的最佳時(shí)機(jī)，除此之外還有一個(gè)其他的好消息要告訴大家，根據(jù)相關(guān)規(guī)定只要前就繳納社保的話，又達(dá)到了退休的年齡就可以往后再順延五年時(shí)間，要是順延完還不滿足15年，剩下的就可以直接補(bǔ)繳。