最近小職收到很多朋友的私信，都是在問小職：“新到的公司不給買社保，說3個月試用期過后，才給買社保？該怎么辦呢？”試用期不給買社保是合法的嗎？今天，小職就和大家好好講講該如何對待！

　　首先，小職告訴大家，單位不幫員工繳納社保是違法的。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》中第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其在職員工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！?/p>

　　而依法為員工參保單位為在職員工辦理參保手續(xù)并為在職員工繳納社保費不是一個可以商量的問題，一旦建立勞動關(guān)系，用人單位就必須依法為員工參保！參加社保是用人單位和個人的義務(wù)和權(quán)利，雙方都必須共同遵守，共同承擔(dān)。

　　不繳社保就能多發(fā)工資嗎？

　　小職還發(fā)現(xiàn)，居然還有不少人說，不繳社保省錢啊，本來工資就不多，扣完社保就更少了，不繳社保還能多發(fā)點工資。小職只能說，你真是圖樣圖森破~!別只看到眼前那點錢……社保是單位和你共同承擔(dān)的，而且單位繳的比例比你自己繳的還要多！

　　養(yǎng)老保險繳費

　　以深圳養(yǎng)老保險繳費為例，深戶與非深戶在職員工個人繳費比例都為8%，單位繳費比例分別為14%和13%。假設(shè)繳費基數(shù)為5000元，自己每月繳400元，并且全部劃入養(yǎng)老保險個人賬戶。如果是深戶的話，公司每月要交700元，非深戶的話，公司要交650元。對于養(yǎng)老保險來說，繳費金額越高，繳費時間越長，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老保險待遇越多。所以，公司不給繳社保，表面上看到手的工資多了，實際上你是虧大了！

　　如果各位小伙伴有出現(xiàn)老板不幫你們購買社保的情況，可以通過以下途徑，維護自己的合法權(quán)益。

　　投訴方式

　　1、到信訪接待窗口走訪；

　　2、來信來函；

　　3、撥打；

　　4、發(fā)送電子郵件至各地社保局電子郵箱；

　　投訴所需材料

　　1.《員工來訪登記表》；員工親自來投訴的，由員工本人填寫；員工通過來電、來信（函）、電子郵件投訴的，由工作人員根據(jù)投訴內(nèi)容填寫

　　2.員工有效身份證復(fù)印件（驗原件）

　　3.員工勞動關(guān)系證明資料（如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表（單）、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證明等）

　　4.工資收入憑證原件（如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單）；

　　5.委托他人投訴的，提交《授權(quán)委托書》原件、被委托人身份證復(fù)印件（驗原件）；《授權(quán)委托書》要有員工本人的簽名，同時寫明委托事項和權(quán)限。

　　最后，小職告訴大家，這些維護自己權(quán)益的辦法一定要清楚，別到了用的時候才去詢問，畢竟有備無患嗎！

　　舉報/反饋