問(wèn)題：你好，我想咨詢(xún)一下我這種情況仲裁能不能成功：我這邊是億達(dá)軟件外包公司員工，和公司簽的勞動(dòng)合同是月薪制，社保那些都有正常買(mǎi)不過(guò)都是最低檔的，工作地在深圳南山，現(xiàn)在在單位工作有1年半，工資剛開(kāi)始是16,現(xiàn)在是18,?目前我已提離職并在本月19號(hào)到期；事由：雙方口頭約定工作滿(mǎn)一年后可以多發(fā)一個(gè)月資金（其它多位同事也相同情況?），另外在工作期間我這邊有一次級(jí)別升級(jí)，然后重新簽了勞動(dòng)補(bǔ)充合同，并重新簽了子公司的勞動(dòng)合同（也是深圳的）；結(jié)果：1.?到年底時(shí)公司以我的工資過(guò)高不賺錢(qián)不予給我發(fā)口頭約定的獎(jiǎng)金，另外我有了解到其它同事其實(shí)是有發(fā)的；2.另外有明確約定我們的工作考勤是按客戶(hù)方項(xiàng)目組進(jìn)行，即他們正常上班我們就上班、放假則放假（其它同事也是這么口頭約定的），在今年春節(jié)期間，客戶(hù)方項(xiàng)目組是從2月1號(hào)放到了2月11號(hào)，12號(hào)上班，這期間我們公司又以各種理由不給計(jì)算除法假以外的其它上班時(shí)間（有4天），直接把我們的加班時(shí)間拿去做了抵扣