圖片來源：海洛創(chuàng)意

　　繼廣州2019年年初放寬入戶限制后，近日廣州又放“搶人”大招！

　　21世紀經濟報道記者注意到，廣州市近日在廣州市人力資源和社會保障局網站公布了關于《廣州市引進人才入戶管理辦法實施細則》的政策解讀，關于社保部分作出了較大調整。

　　一是取消了碩士研究生、博士研究生的留學人員入戶社保參保年限限制，只需在廣州市現(xiàn)引進單位有參保記錄即可，無須連續(xù)繳納社保滿6個月以上；二是本科連續(xù)半年社保就可以入戶。

　　記者對《廣州市引進人才入戶管理辦法實施細則》進行了部分總結，文件的主要創(chuàng)新亮點如下：

　　1，加大了對高學歷人才、專業(yè)技術類人才的引進力度。

　　文件進一步放寬了對全日制本科學歷、研究生學歷人才以及專業(yè)技術資格人才入戶的年齡限制，其中具有本科學歷且有學士學位的人才入戶年齡由35周歲放寬到40周歲；

　　具有碩士研究生學歷（含博士學位）人才入戶年齡由40周歲放寬到45周歲；具有碩士研究生學歷（含碩士學位）人才入戶年齡由40周歲放寬到45周歲；

　　具有博士研究生學歷（含博士學位）人才入戶年齡由45周歲放寬到50周歲；

　　具有中級職稱的專業(yè)技術資格人才入戶年齡由35周歲放寬到40周歲；

　　具有副高級職稱的專業(yè)技術資格人才入戶年齡45周歲放寬到50周歲。

　　專家解讀稱，文件并沒有采取“一刀切”降低入戶門檻的方式，而是有所側重的調整入戶條件，定位為“精準引才”，體現(xiàn)了廣州秉持開放理念，改善環(huán)境吸引人才的決心。

　　2，將產業(yè)領軍人才納入引進人才入戶范圍。

　　文件結合廣州市產業(yè)發(fā)展的重點領域，首次明確將產業(yè)領軍人才納入引進人才入戶范圍。將經認定的廣州市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、杰出產業(yè)人才、產業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才等產業(yè)人才納入廣州市的引進人才范圍，協(xié)調產業(yè)發(fā)展和人口發(fā)展的關系，通過突出“高精尖缺”和產業(yè)需求導向，打造靶向明確、精準發(fā)力的人才引進新機制，為廣州經濟高質量發(fā)展提供人才支撐。

　　3，確立了通過市場化評價引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引才方式。

　　文件首次明確了可以通過對薪酬、投資、社會貢獻等市場化手段評價并引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引才模式。每年給予一定的入戶指標用以解決經評定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才用于解決入戶問題。通過改革完善人才評價引進機制，構建以薪酬、投融資、納稅等多維度、多元化的人才引進生態(tài)體系。

　　4，建立了多層次的引進人才入戶申報渠道。

　　文件對于引進人才申報方式進行了重大改革，符合條件的引進人才既可以通過公共就業(yè)和人才服務機構申報外，也可以通過用人單位及主管部門申報，還可以選擇個人直接申報入戶。為進一步方便群眾辦理引進人才入戶相關業(yè)務，《實施細則》新增了通過用人單位申報和個人直接申報等入戶申報渠道，是貫徹落實中央關于審批服務便民化的具體舉措，對于優(yōu)化人才服務環(huán)境具有重要意義。

　　5，進一步下放事權并首次明確了通過信息化手段實現(xiàn)減證便民的要求。

　　《實施細則》將廣州市直機關事業(yè)單位及市屬國有企業(yè)以外其他用人單位引進人才審核事權全部下放各區(qū)，同時明確了通過信息化手段簡化申報流程，實現(xiàn)減證便民的目的。

　　新政實施后，引進人才申報將開通手機客戶端申報、實現(xiàn)信息數(shù)據同步共享以及相關查詢結果信息跨部門共享手段，同時將非公經濟用人單位引進人才審核權限全部下放各區(qū)，進一步提升審核效率，提高公共服務水平。

　　6，實現(xiàn)普通高校應屆畢業(yè)生入戶的“一步到位”。

　　文件首次將普通高校應屆畢業(yè)生接收和入戶分離，同時對高校應屆畢業(yè)生入戶申報流程進行了簡化，明確來廣州就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的高校應屆畢業(yè)生由原來的先到人社部門辦理接收、再到公安部門辦理入戶，調整為直接到公安部門辦理入戶，實現(xiàn)普通高校應屆畢業(yè)生入戶的一步到位。

　　同時按照廣東省教育廳、廣東省公安廳及廣東省人社廳關于普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)期最新政策要求進行了調整。

　　作者：21世紀經濟

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