晶報(bào)2019年9月12日訊福田成立“教師書院”、龍華實(shí)施“未來教育家工程”……深圳各區(qū)紛紛在拓寬教師專業(yè)發(fā)展渠道等方面下大功夫，也引得鸞翔鳳集。近幾年，深圳市人才引進(jìn)明顯提速，教師隊(duì)伍整體上呈現(xiàn)年輕化、高學(xué)歷等特點(diǎn)。從高層次人才數(shù)量看，全市中小學(xué)正高級教師、特級教師分別約有100名、300名，均位居全省第一。
10日，又傳來好消息，深圳市委市政府召開全市教育大會并發(fā)布了《關(guān)于推進(jìn)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》（以下簡稱《意見》），提到將加大教育人才引進(jìn)與培養(yǎng)力度、切實(shí)提升教師薪酬待遇、切實(shí)解決好教師住房問題……
■不斷拓寬專業(yè)發(fā)展通道，給予教師更多成長機(jī)會
為建設(shè)高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，深圳可謂是舉措不停。深圳努力為教師拓寬專業(yè)發(fā)展通道，每年僅中小學(xué)教師隊(duì)伍培訓(xùn)投入經(jīng)費(fèi)就超過2億元。值得一提的是，我市從2015年開始中小學(xué)職稱制度改革，放開了中級職稱比例限制，將副高級職稱下放學(xué)校評審，還從省里承接了中小學(xué)正高級教師評審權(quán)。我市中小學(xué)副高級教師崗位比例全省最高，老師在深圳就可以評正高級職稱。深圳還在中小學(xué)中建設(shè)“名師工程”，培養(yǎng)“老師的老師”；開展“年度教師”評選，讓優(yōu)秀教師脫穎而出，在全市乃至省外做巡回報(bào)告等。每年還組織骨干教師進(jìn)行海外培訓(xùn)。
晶報(bào)記者獲悉，今年4月，福田在全市率先成立了“教師書院”，健全“雙培養(yǎng)”機(jī)制，為教師量身定制個性化培訓(xùn)“大餐”，同時還建立分級培訓(xùn)和立體培養(yǎng)新機(jī)制。龍華逐漸完善形成“5＋”教育人才戰(zhàn)略，不斷通過“未來教育家工程”“三名工程”等搭建平臺助教師成長。龍崗大力實(shí)施以“新燕計(jì)劃－云雀計(jì)劃－翔鷹計(jì)劃－頭雁計(jì)劃”為支撐的梯隊(duì)培養(yǎng)工程，建設(shè)名師名班主任工作室在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)，并積極探索“名師＋”工程，落實(shí)校長職級制改革，積極推進(jìn)校長換屆交流工作，繼續(xù)辦好公民辦校長學(xué)習(xí)分享會。
寶安則在全國首創(chuàng)民辦學(xué)校教師職稱評聘體系，2年內(nèi)為近4000名民辦學(xué)校教師打通職業(yè)成長和工資晉升通道；并于近日成立寶安區(qū)教師研修學(xué)院，再為教師送“福利”。光明區(qū)也將以“三名工程”（名師培育工程、卓越百人計(jì)劃、教師專業(yè)能力提升工程）帶動全區(qū)基礎(chǔ)教育的快速優(yōu)質(zhì)發(fā)展。
■提升教師待遇，班主任津貼提高到每月1500元
深圳努力提高教師待遇，近年來一直嚴(yán)格落實(shí)國家和省關(guān)于“兩相當(dāng)”的規(guī)定，教師平均工資收入水平不低于公務(wù)員。同時，通過幾次大的工資制度改革和調(diào)整，教師收入水平一直在穩(wěn)步提高。前不久，市政府常務(wù)會議還通過了市教育局提出的提高班主任待遇的請示事項(xiàng)，將班主任津貼由原來的每月500元提高到了1500元。
各區(qū)紛紛跟進(jìn)。其中，羅湖將創(chuàng)新教師隊(duì)伍管理培養(yǎng)模式。盡快出臺高層次教育人才認(rèn)定與綜合保障辦法；并落實(shí)“班主任專項(xiàng)基金”，提高班主任待遇。龍崗則計(jì)劃于今年秋季學(xué)期向全區(qū)民辦學(xué)校約5000名符合條件的教師發(fā)放長期從教津貼，根據(jù)“滿2年后，600元／人／月，5年以上每滿一年增加150元／人／月，最高1500元／人／月”的標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)計(jì)發(fā)放金額約6500萬元。光明區(qū)也將出臺《光明區(qū)教師學(xué)歷層次提升補(bǔ)助方案》，對在職取得碩士及以上學(xué)歷的教師給予70％的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，鼓勵教師在職進(jìn)修提升學(xué)歷。
此外，深圳還努力加大住房保障力度。各區(qū)、各學(xué)校一直在想方設(shè)法，通過各種渠道增加教師周轉(zhuǎn)住房以及學(xué)校宿舍等供應(yīng)。市住建部門近幾年連續(xù)出臺人才安居政策，對來深人才進(jìn)行住房補(bǔ)貼等?，F(xiàn)在還正大力籌集建設(shè)人才住房、安居型商品房和公共租賃住房等，預(yù)期未來將有效緩解老師們的住房困難。
■深圳人才引進(jìn)明顯提速，出臺《意見》推進(jìn)教育高質(zhì)量發(fā)展
建市時，深圳全市僅有小學(xué)226所，學(xué)生4．5萬人，教職工1812人；普通中學(xué)24所，學(xué)生1．3萬人，教職工877人。截至2019年6月，深圳全市已有各級各類學(xué)校（含幼兒園）2551所，在校生220．92萬人，教職工20．72萬人。值得關(guān)注的是，我市近幾年人才引進(jìn)明顯提速。如深圳中學(xué)，在不到3年的時間里吸引了40位北大、清華的畢業(yè)生來校任教，其中碩士、博士38名。龍華區(qū)近3年從外地引進(jìn)的中小學(xué)正高、特級、名師等高層次人才就有95名；招聘1150名畢業(yè)生中，碩士、博士就有803人，占到70％。
引才提速加快了隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，教師隊(duì)伍整體上呈現(xiàn)年輕化、高學(xué)歷等特點(diǎn)。從年齡結(jié)構(gòu)看，全市中小學(xué)教師平均年齡36歲左右，40歲（不含40歲）以下占70％。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，小學(xué)本科以上學(xué)歷82％，高中研究生以上比例29％，均為全省最高。
未來一段時間深圳教育發(fā)展有何重要部署和謀劃？《意見》重點(diǎn)提出18個方面40項(xiàng)舉措，涉及學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中教育、高等教育、職業(yè)教育、民辦教育、課程改革、教師隊(duì)伍建設(shè)等方方面面。其中提到，深圳將大力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍，樹立良好師德師風(fēng)，加大教育人才引進(jìn)與培養(yǎng)力度，探索教師管理新機(jī)制，切實(shí)提升教師薪酬待遇，切實(shí)解決好教師住房問題，讓最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才。
記者王文麗陳利城吳佳麗
