在生活中很多人會(huì)因?yàn)楦鞣N原因換工作，在找工作，甚至進(jìn)入到新工作單位還需要進(jìn)行試用，這就很容易出現(xiàn)五險(xiǎn)一金斷繳的情況，那么出現(xiàn)這種情況應(yīng)該如何處理呢?在這里聯(lián)貝小編就為大家?guī)碓敿?xì)的介紹，有需要的一起了解下吧!

　　那么有時(shí)候可能有的人，他找到性工作單位以后，在辭去原有的工作單位，似乎在工作時(shí)間上這個(gè)是非常銜接的，沒有造成任何的空閑期。但是有相當(dāng)一部分的工作單位她在試用期內(nèi)，并不會(huì)直接跟員工建立勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)試用期內(nèi)可能也不會(huì)正常地去交納社保，一般情況下適用期我們都知道，可能會(huì)有1~3個(gè)月甚至是3~6個(gè)月的時(shí)間，那么在這幾個(gè)月當(dāng)中，也許你的五險(xiǎn)一金就會(huì)發(fā)生中斷的繳費(fèi)。

　　所以出現(xiàn)中斷的交費(fèi)該怎么處理呢?一般情況下，我們在中斷幾個(gè)月之內(nèi)的交費(fèi)，對(duì)個(gè)人的影響可以說是非常小的，幾乎是可以忽略不計(jì)的。我們的也養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限。僅僅只有幾個(gè)月的中斷交費(fèi)，對(duì)于自己今后養(yǎng)老金的待遇確實(shí)會(huì)產(chǎn)生一定的影響，但是它的影響是非常有限的，也許只是幾塊錢或者說十幾塊錢，僅此而已。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)這一塊如果說中斷的時(shí)間在三個(gè)月以內(nèi)，那么并不會(huì)對(duì)自己的醫(yī)保產(chǎn)生較大的影響，因?yàn)槟阒灰匦陆患{職工醫(yī)療保險(xiǎn)就會(huì)實(shí)時(shí)地恢復(fù)，醫(yī)保的報(bào)銷結(jié)算功能，所以說我們一定要注意三個(gè)月這樣的一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，當(dāng)然三個(gè)月以上，那么很多地區(qū)都會(huì)直接停止醫(yī)保的報(bào)銷，如果想要恢復(fù)醫(yī)保報(bào)銷待遇必須要連續(xù)繳納，6個(gè)月以后才可以正?；謴?fù)醫(yī)保的報(bào)銷待遇。

　　然后有一點(diǎn)比較重要的就是，我們的生育保險(xiǎn)，我們在生小孩之前必須要保證生育保險(xiǎn)連續(xù)不斷的12個(gè)月的交費(fèi)，中間不能夠出現(xiàn)任何的中斷，那么這個(gè)生育保險(xiǎn)確實(shí)是非常的重要，但是對(duì)于不生小孩的人群來說肯定是沒有任何影響，當(dāng)然我相信作為女性員工，在懷孕期間她也不會(huì)輕易地離職，所以說這個(gè)生育保險(xiǎn)絕大多數(shù)情況下是不會(huì)存在中斷交費(fèi)的情形，如果說企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同也是違反勞動(dòng)合同法，相關(guān)規(guī)定的，因?yàn)樵趹言衅陂g是不允許解除勞動(dòng)合同的，所以也不會(huì)存在這方面的問題。

　　那么如果是真的，不想讓自己這五險(xiǎn)一金中斷這幾個(gè)月，其實(shí)也有一種辦法就是可以暫時(shí)轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的方式，來交納其中的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)，這種情況下就可以形成一個(gè)連續(xù)不斷的繳費(fèi)，但是對(duì)于你來說可能你的社保關(guān)系要轉(zhuǎn)移兩次，因?yàn)槟愕?次要從原單位轉(zhuǎn)移成為，靈活就業(yè)的形式參保，第2次又要從靈活就業(yè)的形式轉(zhuǎn)到新單位參保。

　　看了以上的資料大家是否對(duì)換工作期間社保斷繳的后果有一定了解呢?其實(shí)對(duì)于個(gè)人的影響并不是很大，大部分都是計(jì)算繳費(fèi)年限的，就是醫(yī)保這一塊比較麻煩，如果中斷的話是不能進(jìn)行報(bào)銷的哦!