生育津貼及生育保險待遇，生育津貼與產(chǎn)假工資區(qū)別如下：生育津貼由社保劃撥給公司作為工資用途。產(chǎn)假工資由公司在產(chǎn)假期間計發(fā)給員工本人。那么深圳的深圳生育津貼領(lǐng)取條件和流程有哪些規(guī)定呢？深圳生育津貼多少錢？本文小編為你解答關(guān)于深圳生育津貼的相關(guān)信息。
2019年深圳生育津貼怎么算？
購買深圳社保的，根據(jù)《深圳市生育保險》申報規(guī)定，為規(guī)范派遣人員的生育津貼申領(lǐng)工作，結(jié)合《勞務(wù)派遣員工生育津貼管理操作指導(dǎo)》的相關(guān)規(guī)定，流程及所需材料具體如下：
產(chǎn)假流程：
一.員工須向社保局報銷生育醫(yī)療費用之后，單位才能申領(lǐng)員工的生育津貼，（不必做計生登記）小孩出生后一個月之內(nèi),提供員工姓名、身份證號碼、社保電腦號、分娩方式、分娩時間至我司工作人員。
二.信息匹配不成功需提供以下材料：
1、診斷證明（復(fù)印件）/出院小結(jié)（復(fù)印件）
2、出生證（復(fù)印件）
3、身份證、社?？ǎㄔ?/p>
4、計劃生育證明（復(fù)印件）
5、發(fā)票、費用清單（原件）
流產(chǎn)假流程:
?。ú槐刈鲇嬌怯洠┍仨氃诹鳟a(chǎn)后15天內(nèi)，提交以下資料至我司工作人員：（同產(chǎn)假所需資料）。
計生假流程：
休計生假（如：上環(huán)、取環(huán)等），需在計生假后3天內(nèi)向中南工作人員提交資料：（同產(chǎn)假所需資料）。
參保地為深圳的申請生育津貼的需滿足的條件？
1、職工累計參加生育保險滿1年并且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)申請撥付生育津貼。
2、累計參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi)申請撥付生育津貼。
享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算
（一）產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天。
?。ǘ┯媱澤中g(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；施行輸卵管結(jié)扎的，21天；施行輸精管結(jié)扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。
生育津貼FAQ
1、生育保險用人單位生育津貼墊付憑證是需要提供會計憑證或銀行轉(zhuǎn)賬憑證或工資條？
答：用單位申請生育津貼時提供的津貼墊付憑證為該員工休產(chǎn)假及計生手術(shù)假期間用人單位給其支付工資的會計憑證。
2、員工離職時未繳滿12個月，但單位已發(fā)生產(chǎn)假工資，是否還能領(lǐng)取生育津貼？
答：根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》，累計參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險滿12個月并向職工墊付生育津貼1年內(nèi)，向社保機構(gòu)申請撥付生育津貼。
所以該用人單位若為生育的員工繳費未滿12個月，不滿足申請生育津貼的條件。
3、職工懷孕期間先后在AB單位，繳滿12個月，生育津貼中的用人單位月平均工資以哪個單位的情況來核算？若若產(chǎn)生的生育費用都在異地，是否要分兩個單位來申請？（因其中需要用人單位證明）
答：生育津貼以其生育休產(chǎn)假前的所在用人單位的發(fā)放的工資為基數(shù)計算。生育的醫(yī)療費用報銷以其分娩時所在的單位開具證明。
4、生育津貼先由企業(yè)墊付，再由企業(yè)向社保局申請報銷，報銷的金額若高于企業(yè)支付給員工的，則由企業(yè)發(fā)至員工，若公司支付工資高于社保局報銷的生育津貼費，則高于部分如何處理？
答：根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》，生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
5、生育津貼申請有無期限規(guī)定？
答：職工累計參加生育保險滿1年并且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)申請撥付生育津貼。
累計參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi)申請撥付生育津貼。
6、員工在企業(yè)未交滿12個月的生育險（或社保）是否可以申請生育津貼？
答：按《廣東省職工生育保險規(guī)定》，未交滿12個月生育保險的員工，需由用人單位為其繳納生育保險滿12個月并向職工墊付生育津貼1年內(nèi)，向社保機構(gòu)申請撥付生育津貼。
7、生育津貼計算公式中假期天數(shù)，是否指實際休假天數(shù)？
答：生育津貼計算公式中假期天數(shù)，是按國家《女職工保護法》里規(guī)定的假期天數(shù)確定。但各城市根據(jù)情況在此基礎(chǔ)上又增加了不同的產(chǎn)假天數(shù)，所以職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。
8、職工工資高于生育津貼的，用人單位是否按生育津貼支付？
答：按《廣東省職工生育保險規(guī)定》的規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。所以職工工資高于生育津貼的，用人單位需按工資標準來支付。
9、我司有一未婚先孕員工，現(xiàn)已懷孕5個月，若單位想領(lǐng)取企業(yè)津貼，請問需要該員工提供哪些證件？
答：未婚先孕的生育不符合國家計劃生育政策的生育，所以不能享受生育保險的所有待遇，包括生育醫(yī)療費用待遇及生育津貼。
10、在員工休產(chǎn)假期間，由企業(yè)先發(fā)給員工工資，那么工資標準是怎樣的，是員工平均工資還是年度深圳最低工資標準？
答：職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付指；職工原工資標準指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資；職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。
11、深戶和非深戶享受的生育保險待遇是否相同？
答：生育保險待遇只和是否為參保人有關(guān)，與參保人是否為深戶沒有有關(guān)系。深戶、非深戶享受的生育保險待遇完全相同。
12、生育津貼只有女職工申領(lǐng)嗎？男職工可申領(lǐng)嗎？男的申請陪產(chǎn)假可以申請生育津貼嗎？
答：男職工在做相關(guān)計劃生育手術(shù)休假時也可以享受相應(yīng)的生育津貼。
男職工申請陪產(chǎn)假期間沒有生育津貼(深圳)。
13、離職后還能在公司申請生育津貼嗎？
答：凡不在公司正常參保的狀態(tài)下，公司都無法申請生育津貼，如有離職員工符合領(lǐng)取生育津貼的，請?zhí)崆耙粋€月提交材料。
14、申請生育津貼后（未到賬）會影響保險轉(zhuǎn)移到異地嗎？
答：生育津貼申領(lǐng)沒有成功到賬的情況下，不能進行社保轉(zhuǎn)移，否則會影響生育津貼的領(lǐng)取。
15、生育二胎的能申請生育津貼嗎？
答：符合政策內(nèi)的一胎和二胎均能申請生育津貼。
16、現(xiàn)在申請生育津貼什么時候可以到賬？
答：根據(jù)社保局具體的審核時間，社保局審核完畢我們會通知到員工。
17、深圳生育津貼的計算標準是什么？
答：員工可領(lǐng)取的生育津貼額度為：員工生育或者施行計劃生育手術(shù)時公司上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
18、生育保險待遇申領(lǐng)條件？
答：(1）累計參加生育保險滿1年的職工生育的，在其分娩后1年內(nèi)/計劃生育手術(shù)后1年內(nèi)提交申請材料辦理生育醫(yī)療費用報銷手續(xù)；
（2）累計參加生育保險未滿1年的職工生育的，待其累計參加生育保險滿12個月后的1年內(nèi)提交申請材料辦理生育醫(yī)療費用報銷手續(xù)；
?。?）累計參加生育保險滿1年的職工，其未就業(yè)配偶生育的，職工在其未就業(yè)配偶分娩后1年內(nèi)/計劃生育手術(shù)后1年內(nèi)提交申請材料辦理其未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費用報銷手續(xù)；
?。?）累計參加生育保險未滿1年的職工，其未就業(yè)配偶生育的，待該職工累計參加生育保險滿12個月后的1年內(nèi)提交申請材料辦理其未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費用報銷手續(xù)；
申請報銷的生育醫(yī)療費用應(yīng)為參保人正常參保期間所發(fā)生的費用。
19、如果我在異地生產(chǎn)和在深圳生產(chǎn)享受的生育津貼是否有區(qū)別？
答：沒有。
