養(yǎng)老金5000的人能不能別漲了，等2000元的人拉平后，同步上漲多好？
曾幾何時(shí)，國(guó)企的老工人和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員領(lǐng)著一樣的退休金，根據(jù)退休前的崗位工資、工齡及職級(jí)折算發(fā)放。
1993年前后，國(guó)家各地區(qū)陸續(xù)建立起了養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶制度，采用單位繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合的方式，共同籌備養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。
令人詫異的是，企業(yè)職工的養(yǎng)老金竟然隨之降低了，即便是漲了16年，依舊處于2000元的平均水平，這就讓領(lǐng)5000元的人“脫穎而出”。
“養(yǎng)老金高于5000的退休職工，可以不納入上漲的范圍，或者設(shè)立5000元養(yǎng)老金上漲的上限”，某專家的話語迅速引發(fā)了網(wǎng)友的熱議。
質(zhì)疑、爭(zhēng)論、不忿之余，我們也在深思，究竟怎么做才能讓自己未來養(yǎng)老金達(dá)到5000元呢？下面【社保精算師】為你深度解析：
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01、參保滿15年后，堅(jiān)持繳費(fèi)
“交15年，有份養(yǎng)老金就夠了！”
“啥？才1000元不到，太少了，咋活？”
交社保的時(shí)候，總是惦念著手里的錢，交完15年就不再繳費(fèi)，而退休時(shí)發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老金低得超乎想象，無奈之下，只能繼續(xù)打工賺生活費(fèi)。
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通過這個(gè)大連市的繳費(fèi)15年測(cè)算來看，即便是繳費(fèi)最低檔15年，按照最高檔300%繳費(fèi)，養(yǎng)老金也無法達(dá)到3000元，這也說明多繳只是一方面，還得長(zhǎng)繳費(fèi)。
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02、滿額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，直至退休
通過養(yǎng)老金的計(jì)算公式，我們發(fā)現(xiàn)，繳費(fèi)年限、繳費(fèi)金額參與到個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算，所以，想要多領(lǐng)養(yǎng)老金，那就要滿額交社保，一直交到退休。
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這里說的滿額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并非是100%檔次，而是按照上一年的平均應(yīng)發(fā)工資來核定你的繳費(fèi)基數(shù)，工資上漲，繳費(fèi)基數(shù)也隨之上漲。
有些私企、民企為了節(jié)省人工成本，不惜違法給員工少交、漏交社保，這種現(xiàn)象未來將會(huì)大大減少，因?yàn)樯绫＠U費(fèi)將與稅務(wù)系統(tǒng)相關(guān)聯(lián)，滿額繳納社保是未來的趨勢(shì)。
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03、工資多少?zèng)Q定著未來養(yǎng)老金多少
如果未來全部滿額參保，這就對(duì)員工的工資提出了挑戰(zhàn)，如果你的工資（如上表）是社平工資的1.5倍，繳費(fèi)30年，在大連社平工資全國(guó)中上游的水平下，達(dá)到近4500元。
上述表格中測(cè)算的數(shù)據(jù)沒有計(jì)算個(gè)人賬戶金額的利息，在長(zhǎng)達(dá)30年的復(fù)利之下，養(yǎng)老金突破5000元并不難。
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當(dāng)然，如果工資與社平工資差不多的情況下，社保繳費(fèi)至少得35年以上，才有可能拿到5000元養(yǎng)老金，對(duì)于企業(yè)職工來說，實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的概率較大。
但是，對(duì)于靈活就業(yè)人員來說，想要領(lǐng)取5000元的養(yǎng)老金，這意味著累計(jì)繳費(fèi)30萬以上，還得長(zhǎng)達(dá)30年或35年或以上。
靈活就業(yè)人員，如果你每年能攢下一萬元左右，你會(huì)選擇參加社保，還是自己攢錢自己養(yǎng)老，或者有其他的理財(cái)渠道？歡迎留言討論。
