10月12日，深圳市發(fā)布了《深圳市計劃生育若干規(guī)定》對產(chǎn)假怎么休等一些問題作出了規(guī)范而清晰的回答。該規(guī)定自2017年11月12日起實施。

　　深圳出了計生新規(guī)，產(chǎn)假還是這么休

　　深圳媽媽產(chǎn)假至少178天！

　　含獎勵假80天

　　目前，深圳媽媽休產(chǎn)假執(zhí)行國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定，最少可休178天：

　　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天，共178天。

　　如果有難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　獎勵假不享受生育津貼！

　　女性產(chǎn)假由基本產(chǎn)假和獎勵假組成。生育津貼與產(chǎn)假天數(shù)有關(guān)，但并非所有的產(chǎn)假都可以申請生育津貼。

　　《廣東省職工生育保險條例》已有明確規(guī)定，獎勵假期間職工是不享受生育津貼的。

　　這也就是說，計算生育津貼的假期天數(shù)并不等于職工實際休假天數(shù)，職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假期間由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。

　　生育津貼的計算標(biāo)準(zhǔn)：

　　用人單位上年度職工月平均繳費工資÷30x假期天數(shù)

　　假期天數(shù)是指參保職工生育或施行計劃生育手術(shù)放假的天數(shù)；

　　用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算。

　　看看享受生育津貼的假期有哪些

　　這些問題要注意：

　?、偻瑫r施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期；

　?、谌绻y產(chǎn)或生育多胞胎的，增加的假期天數(shù)可合并計算

　?、鄄环锨翱钜?guī)定的假期期間，包括職工醫(yī)保計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，不享受生育津貼。

　　來源：“深圳社?！?/p>