如今，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)，60歲以上的人口越來(lái)越多。

　　根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2018年統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，我國(guó)60歲以上的人口是2.49億，占到了總?cè)丝诘?7.9%。65歲以上的人口是1.66億，占總?cè)丝诘?1.9%。2018年，全國(guó)老齡辦副主席吳玉韶提到，中國(guó)老齡人口將在2050年達(dá)到4.87億，占總?cè)丝诘?4.9%。目前，我國(guó)的退休年齡是男職工60歲，女職工50歲。把退休年齡延遲到65歲，也成了勢(shì)在必行的事情。

　　我國(guó)的養(yǎng)老金制度，建立于上世紀(jì)50年代。

　　根據(jù)財(cái)政部公布的信息，目前我國(guó)大多數(shù)省份的養(yǎng)老金是虧空的，只有廣東等幾個(gè)省份能自給自足。1993年，國(guó)務(wù)院頒布《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，公務(wù)員不需要為養(yǎng)老交任何費(fèi)用，完全由財(cái)政負(fù)擔(dān)。所以，一般情況下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“四險(xiǎn)一金”標(biāo)準(zhǔn)會(huì)比較高，中小企業(yè)、私人老板交的“四險(xiǎn)一金”往往標(biāo)準(zhǔn)比較低。

　　通常情況下，企業(yè)應(yīng)該為每個(gè)職工繳納“四險(xiǎn)一金”。

　　養(yǎng)老金部分，企業(yè)承擔(dān)20%（這個(gè)比例在逐年減少），個(gè)人承擔(dān)8%。企業(yè)交的的部分，12%進(jìn)入養(yǎng)老統(tǒng)籌基金，8%進(jìn)入個(gè)人賬戶。以北京市為例，以上一年全市職工平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，如7855元。然后會(huì)算出一個(gè)基數(shù)范圍，經(jīng)計(jì)算下限為3387元，上限為2.54萬(wàn)。40%為第一檔（3387元），60%為第二檔，70%為第三檔，300%為第四檔（2.54萬(wàn)）。

　　考驗(yàn)企業(yè)“良心”的時(shí)候到了！正常情況下，企業(yè)應(yīng)該按照你的實(shí)際工資交社保。

　　你的實(shí)際工資，如果比最低檔3387低的話，就按3387交；如果比最高檔2.54萬(wàn)高的話，就按最高檔2.54萬(wàn)交；介于中間，就按照實(shí)際工資來(lái)交。但個(gè)別企業(yè)會(huì)用很多辦法，來(lái)“節(jié)省”這部分錢。以前，會(huì)采取“少發(fā)工資，多發(fā)津貼”的方式。現(xiàn)在，則會(huì)多招實(shí)習(xí)生、招退休返聘職工、增加臨時(shí)工等方式。還有企業(yè)會(huì)通過(guò)靈活用工（勞務(wù)，非雇傭方式）來(lái)降低企業(yè)用人成本。

　　同樣是交社保，但以后領(lǐng)取養(yǎng)老金可差別很大，最多可差60%！

　　養(yǎng)老金有兩部分，一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，二是個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額?；A(chǔ)養(yǎng)老金以上一年全市平均工資為基礎(chǔ)，和個(gè)人繳存基數(shù)、繳存年限有關(guān)。假設(shè)上一年職工平均工資是8000元。繳存年限都是40年的話，如果繳存基數(shù)是3，基礎(chǔ)養(yǎng)老金一個(gè)月是6400元。如果繳存基數(shù)是0.6，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是一個(gè)月2560元。也就是說(shuō)，如果你月薪2.5萬(wàn)，應(yīng)該按300%交，企業(yè)卻按60%交，基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分就差了60%，很大的比例！

　　今日話題：你在乎企業(yè)社保交多、交少嗎？多交社保，和多發(fā)獎(jiǎng)金，你選哪個(gè)？對(duì)公務(wù)員不用自己交社保，你怎么看？

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