您好哈，這位咨詢者，根據(jù)您咨詢的問題呢，是屬于您和用人單位沒有簽訂勞動合同的問題，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以您可以主張雙倍工資，具體按您入職時間起算。如果主張不被受理的話，您別擔(dān)心，您可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。相關(guān)的法律條文我都幫你收集好了，你可以參考一下，根據(jù)我國的《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第六條第二款：勞動合同法第八十二條規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。若您還有其他不了解的問題，不妨向我繼續(xù)咨詢，我會盡力幫你解答哦，并詳細(xì)分析幫你解決法律問題。
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