重新修訂的《〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例〉實施規(guī)定》日前頒布，其中最大的突破是非深戶籍員工養(yǎng)老門檻降低，取消了非深戶籍員工退休前5年連續(xù)繳費的限制。這意味著，非深戶籍員工在養(yǎng)老的條件上和深戶籍員工平起平坐，即只要累計繳費滿15年，并達(dá)到法定退休年齡就可在深圳退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金

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　　新規(guī)還包括建立了深戶籍人員“延繳延退”制度、臺港澳人員和外籍人員的參保等。

　　據(jù)統(tǒng)計，截至2006年12月31日，深圳參加養(yǎng)老保險人數(shù)達(dá)426萬人，其中約320萬為非深戶籍員工。目前已有近200名非深戶籍員工在深享受養(yǎng)老待遇，月平均養(yǎng)老待遇約1100元。

　　有關(guān)人士稱：取消非深戶籍員工的限制，也并不影響深圳養(yǎng)老保險基金的收支平衡和人口結(jié)構(gòu)。因為深圳已經(jīng)改革調(diào)整了養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法，使繳費基數(shù)高低、時間長短和待遇高低掛鉤更加密切，對于繳費基數(shù)普遍低、繳費年限普遍短的勞務(wù)工而言，待遇也會較低。

　　取消非深戶籍員工須連續(xù)繳費5年限定。過去，非深圳戶籍員工想在深圳享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，需在達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的前5年，在深圳連續(xù)繳費。新條例取消了這一條款，非深戶籍員工在深養(yǎng)老條件與戶籍員工達(dá)到一致，即“達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡，同時在退休時累計在深繳費滿15年”。比如一名深圳戶籍的男職工，60歲達(dá)到法定退休年齡時，只交了10年養(yǎng)老保險費，那么他可以在個人繳費窗口繼續(xù)繳費5年，并在65歲的時候開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　戶籍人員繳費年限不夠可延繳延退。深圳過去不少市民退休時，因各種原因繳費年限不夠15年，按原規(guī)定市民在退休時，只能申請一次性領(lǐng)取個人賬戶積累額和一次性生活費。新條例在戶籍人員中推行了“延繳延退”的制度，即允許達(dá)到退休年齡時，繳費年限達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的戶籍人員，有兩種選擇：一是申請一次性領(lǐng)取個人賬戶積累額和一次性生活費，終結(jié)在本市的養(yǎng)老保險關(guān)系；二是由本人申請繼續(xù)繳費，參照靈活就業(yè)

　　人員的規(guī)定辦理繳費手續(xù)，應(yīng)由單位繳納的養(yǎng)老保險費由員工本人繳納。在繳費年限達(dá)到符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件時，市社保機構(gòu)停止收繳養(yǎng)老保險費，員工申請按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇。新條例還規(guī)定參保人員每多繳一年，就增發(fā)

　　一個百分點，上不封頂，有利于形成“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制。（記者李桂茹）

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