養(yǎng)老保險一直執(zhí)行的是多繳多得、長繳多得，但還是有人可能不理解其中的含義?？赡茉诤芏嗳搜壑校瑯邮峭诵菀院箢I取國家給的養(yǎng)老金代遇，應該人人相等才合適吧。說實話，雖然說世界上確實有日本、新西蘭等少數(shù)國家有待遇相近的養(yǎng)老金，但是其養(yǎng)老保險的繳費和待遇領取制度與我們國家是完全不同的。

　　近日，有網(wǎng)友曬出兩張深圳市的企業(yè)職工養(yǎng)老保險養(yǎng)老金核定單，一個老人養(yǎng)老金是7034元，另一個老人是2400元。

　　兩位老人的繳費年限差不多，一位是28年零4個月，另一位是25年齡10個月。實際上，第一位老人的退休時間比較早（是2018年12月退休），如果是說今年退休的話，養(yǎng)老金至少還能增加1000多元。

　　為什么退休養(yǎng)老金差距會這么大呢？除了養(yǎng)老保險的繳費以外，實際上還有我們的歷史制度問題。

　　1991年，國務院頒布了《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，我們才全面建立起養(yǎng)老保險制度。到1997年《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施，各地才全面建立起統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結合的養(yǎng)老保險制度。2005年《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，才制定了現(xiàn)在的養(yǎng)老金計發(fā)辦法。而且現(xiàn)在的過渡性養(yǎng)老金計算方式，還是歷史性政策，各地有很大的不同。像深圳是除了基本養(yǎng)老金以外，還有調(diào)節(jié)金、地方補助、過渡性補助等待遇，參保越早的職工這些待遇越高，而參保較晚的職工后續(xù)這些待遇是沒有的。

　　繳費基數(shù)，實際上是更關鍵的因素。養(yǎng)老金7000多元的老人在2018年退休時養(yǎng)老保險，個人賬戶余額就高達29.44萬元。按照我們養(yǎng)老保險個人賬戶的記入規(guī)則，職工承擔繳費基數(shù)的8%，用人單位承擔繳費基數(shù)的14%（深圳市本地戶籍的城鎮(zhèn)參保職工繳費比例是14%，外地戶籍是13%，其實很多地方的繳費比例是16%，在2009年以前一些地方甚至高達20%）。用人單位繳納的錢數(shù)一般也得四五十萬元。

　　養(yǎng)老金2400元的退休老人，平均繳費指數(shù)只有0.404?？赡芎罄m(xù)這些年是按照最低基數(shù)繳費的吧。深圳市的最低繳費基數(shù)跟其他地區(qū)還不同，是可以按照最低工資為基數(shù)進行繳費的。深圳市2022年的最低繳費基數(shù)只有2360元，像江蘇、山東等很多地區(qū)的最低繳費基數(shù)都已經(jīng)突破了4000元，北京、上海甚至已經(jīng)突破了5000元。能以這樣低的基數(shù)繳費，個人實際上是非常省錢的。

　　繳費基數(shù)2360元，8%的繳費比例，個人僅僅需要繳納188.8元，用人單位需要繳納330.4元，合計是519.2元。繳費一年是6230.4元，25年零10個月，總共合計不過16萬元左右。數(shù)據(jù)顯示其養(yǎng)老保險個人賬戶余額只有6.2萬元左右，大約是第1位退休老人的1/5。但是我們最終養(yǎng)老金卻能領到1/3以上，實際上也說明我們的養(yǎng)老保險制度有縮小養(yǎng)老待遇差距的功能的。

　　實際上，退休以后的養(yǎng)老金調(diào)整，跟繳費基數(shù)關系并不太大。主要通過定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當傾斜三種方式來進行，這樣大家的養(yǎng)老金水平差距會越縮越小的。

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