深圳工資4500生育津貼能領(lǐng)多少

　　深圳工資4500生育津貼能領(lǐng)多少，社保大家應(yīng)該都清楚，而生育津貼就是指參加了生育保險的女性在生育的時候可以享受的一種福利待遇。下文分享深圳工資4500生育津貼能領(lǐng)多少。

　　深圳生育生活津貼能領(lǐng)多少錢？

　　女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。

　　女職工正常生育的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加60天；女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

　　深圳市生育保險金怎么計算？

　　生育保險金=生育津貼+醫(yī)療補(bǔ)助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數(shù)

　　1、正常生育的按3個月（90天）計發(fā)

　　2、晚育的按3。5個月（105天）計發(fā)

　　3、生育并已領(lǐng)取《獨子證》的按4。17個月（125天）計發(fā)

　　4、晚育并已領(lǐng)取《獨子證》的按4。67個月（140天）計發(fā)

　　醫(yī)療補(bǔ)助金：以特區(qū)上年度企業(yè)職工月平均工資為基數(shù)1、正常生育的按2個月計發(fā)2、剖腹產(chǎn)或多胞胎的按4個月計發(fā)。

　　深圳生育津貼怎么樣計算？

　　生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的`產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足。

　　按照4500塊錢的工資來說，平均算下來你每一天的收入應(yīng)該是150塊錢左右，然后就是看你總共的產(chǎn)假時間是多少。

　　有可能是98天也有可能是128天，所以現(xiàn)在沒有辦法給你統(tǒng)計具體有多少錢，那你要計算的方式其實就是用這個150塊錢的日工資去乘以法定的產(chǎn)假時間。比如你休息的時間是98天，那就是98天×150塊錢，而如果你休息的是128天，那就128天×150塊錢。

　　1、生育津貼的申領(lǐng)。絕大部分情況下，生育津貼的申領(lǐng)是由工作單位進(jìn)行申請辦理，生育津貼核算完畢后，社保部門打款至公司賬戶，再由公司支付給個人。但也有的省市個人也可以進(jìn)行生育津貼的申領(lǐng)，所以具體申領(lǐng)流程還要咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)社保部門。

　　2、生育津貼的發(fā)放政策。通常規(guī)定是“就高不就低”的原則。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)低于本人休產(chǎn)假期間應(yīng)得工資的（也就是產(chǎn)假工資），差額部分由單位另行支付；生育津貼高于本人產(chǎn)假工資的，則生育津貼單位須全額發(fā)放給本人。生育津貼不需要繳納個人所得稅。

　　3、生育津貼的計算公式。

　　生育津貼金額=單位職工繳納社保的平均月工資基數(shù)÷30×應(yīng)休產(chǎn)假天數(shù)

　　需要注意：

　　公式中單位職工繳納社保的平均月工資基數(shù)各地的衡量標(biāo)準(zhǔn)不同，有的省市是以上年度的單位社保繳納的平均月度工資為基數(shù)，有的則是按照分娩當(dāng)月繳納的平均數(shù)為基數(shù)，如北京則是按照上一年度單位職工社保繳納的月工資平均數(shù)為基數(shù)。

　　4、生育津貼的報銷時間。生育津貼的報銷流程比較繁瑣，一般在生產(chǎn)后的60—180天內(nèi)可以申請辦理，各種單據(jù)提交并申請后，大約2個月左右的時間可以報銷打款下來。

　　生育保險大約分為兩大類：

　　生育津貼可以領(lǐng)取2—3萬，具體看你的工資是多少。生育津貼是跟你的工資掛鉤的，如果月薪是五千，那么產(chǎn)假可以領(lǐng)到一萬六千多。當(dāng)然如果你的工資越高，你領(lǐng)到的錢也就越多。

　　1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

　　舉個例子：

　　如果你的工資更高，那么領(lǐng)個兩三萬完全不成問題。不過有兩個點需要提醒大家注意。

　　女職工小王所在單位上一年月繳費平均工資是3600元，她生育前后共有128天的產(chǎn)假，那她享受的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為：3600÷30×128=元

　　PS：單位上年度職工月平均工資，按社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月繳費工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本單位本年職工月繳費平均工資為基數(shù)計算。

　　2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　假設(shè)你上一年的平均工資是5000塊，那么休息98天，就能夠領(lǐng)到5000/30*98=。3元，這筆錢是不用扣稅的。

　　1、生育醫(yī)療費用：生育醫(yī)療費用主要包括產(chǎn)檢費、生產(chǎn)費、住院費以及其他因為生孩子產(chǎn)生的醫(yī)療費用。這部分是可以報銷的，一般報銷額度大約在4500元左右。

　　第一、生育險需要繳滿6個月，甚至一年以上社保才能夠享受到生育津貼。所以生育津貼領(lǐng)取的條件，要看本地社保局是如何規(guī)定，有的地區(qū)比較寬松只需要6個月就行了。

　　溫馨提示：參保人必須是在職狀態(tài)才可以進(jìn)行領(lǐng)取，如果是離職狀態(tài)，這些福利待遇將被取消，一定要注意。

　　她在產(chǎn)假期間共得津貼元。

　　生育津貼=單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)

　　按照規(guī)定女員工最少有98天的產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間工資就是由生育保險基金發(fā)的。

　　2、生育津貼：甚于津貼包括國家法定的產(chǎn)假大約128天，又叫座帶薪產(chǎn)假。生育津貼的計算公式是上一年度公司的平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。舉例：公司上一年的平均工資為元，生育津貼÷30×128=元。

　　也就是說，你的工資就算比生育津貼還低，依然能夠得到最高的那份保障。

　　據(jù)現(xiàn)在生育津貼政策規(guī)定：

　　第二、領(lǐng)生育津貼從申請階段到發(fā)放階段，需要一直保持在保狀態(tài)，休完產(chǎn)假就辭職是領(lǐng)不到的，所以千萬不要斷交社保。

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