尊敬的求助者，你好，您剛剛咨詢的問題呢，是屬于加班費的問題，根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，法定節(jié)假日上班的，屬于加班，應當按照平常工資標準的三倍支付工資，如果不是在正常時間內(nèi)的工作，都是可以拿到加班費。您可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的話，您別擔憂，可以直接申請勞動仲裁的哈。相關的法律條文我都幫你收集好了，你可以參考一下，我國的《工資支付暫行條例》是第13條是這樣規(guī)定的：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。法律可以幫助您拿到合法的權益，如果您還有其他的疑惑，可以繼續(xù)向我詢問，我會力所能及的幫您解答。并認真幫您解決相關的法律問題。