五險一金，一般分為三檔，一檔是行政單位公務(wù)人員，二類為本地戶口(包括本地農(nóng)村戶口)，三檔就是外來人員。

　　肯定是繳納的越多，享受的待遇越好。

　　五險一金繳納的比率是國家統(tǒng)一規(guī)定的，沒有所謂的最高檔一說。但是繳費基數(shù)卻是由各公司自己規(guī)定的，在繳費比率一定的情況下，繳費基數(shù)越大，繳納的費用就越多。

　　“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　養(yǎng)老保險：目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）;

　　醫(yī)療保險：醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元;

　　失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%；

　　工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

　　生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

　　住房公積金：公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.

　　養(yǎng)老保險制度摘要1984年，中國各地進行養(yǎng)老保險制度改革。1997年，中國政府制定了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，開始在全國建立統(tǒng)一的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。

　　中國的基本養(yǎng)老保險制度實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式?；攫B(yǎng)老保險覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)的職工；城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工必須履行繳納基本養(yǎng)老保險費的義務(wù)。目前，企業(yè)的繳費比例為工資總額的20%左右，個人繳費比例為本人工資的8%。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人賬戶；個人繳納的基本養(yǎng)老保險費計入個人賬戶?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由社會統(tǒng)籌基金支付，月基礎(chǔ)養(yǎng)老金為職工社會平均工資的20%，月個人賬戶養(yǎng)老金為個人賬戶基金積累額的1/120。個人賬戶養(yǎng)老金可以繼承。對于新制度實施前參加工作、實施后退休的職工，還要加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

　　經(jīng)過幾年的推進，基本養(yǎng)老保險的參保職工已由1997年末的8671萬人增加到2001年末的萬人；領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人數(shù)由2533萬人增加到3381萬人，平均月基本養(yǎng)老金也由430元增加到556元。為確?；攫B(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，近年來中國政府努力提高基本養(yǎng)老保險基金的統(tǒng)籌層次，逐步實行省級統(tǒng)籌，不斷加大對基本養(yǎng)老保險基金的財政投入。1998年至2001年，僅中央財政對基本養(yǎng)老保險補貼支出就達861億元。目前，基本實現(xiàn)了基本養(yǎng)老金由社會服務(wù)機構(gòu)（如銀行、郵局）發(fā)放，2001年基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放率達到98%。此外，機關(guān)事業(yè)單位職工和退休人員仍實行原有的養(yǎng)老保障制度。

　　1991年，中國部分農(nóng)村地區(qū)開始進行養(yǎng)老保險制度試點。農(nóng)村養(yǎng)老保險制度以“個人交費為主、集體補助為輔、政府給予政策扶持”為基本原則，實行基金積累的個人賬戶模式。

　　從2009年起開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作。

　　計算養(yǎng)老保險的計提基數(shù)：

　　若本人工資低于當?shù)芈毠ど夏昶骄べY60%的,按當?shù)芈毠ど夏昶骄べY的60%確定繳費基數(shù)；若本人工資高于當?shù)芈毠ど夏昶骄べY300%的,按當?shù)芈毠ど夏昶骄べY的300%確定繳費基數(shù)；若本人工資水平在當?shù)芈毠ど夏昶骄べY60%-300%之間的，按本人實際工資收入確定養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。

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　　主要有就醫(yī)原則、普通門診待遇、個人賬戶家庭共濟服務(wù)、體檢補助、住院待遇等不同。一檔最優(yōu)，二檔、三檔其次。綜合類與一般的社?？]有什么大區(qū)別，都可以報銷醫(yī)療等費用。

　　在大多數(shù)城市，五險是“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險”，一金是“公積金”。

　　檔次，其實是指五險一金的“繳交基數(shù)”和“繳交比例”。

　　1、繳交基數(shù)：國家規(guī)定以職工上年度月平均稅前工資為繳交五險一金的基數(shù)，比方說某職工上年度月平均科員前工資為3500元，當年度即以3500元為該職工繳納五險一金的基數(shù)。

　　繳交最高為上年度當?shù)厣鐣骄露惽肮べY的3倍、最低為60%。比方說上海市2010年度社會月平均稅前月工資為3897元，那職工的工資再高，也不能超過3897*3=元這個基數(shù)；職工工資再低也不能低于3897*60%=2338元這個基數(shù)。

　　2、繳交比例，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險及公積金的繳交，都有一個繳交比例，各地規(guī)定不同，對在一個地方的每個職工來講繳交比例都是一樣的，但每個職工的繳交基數(shù)不同，所以交的錢也是不同的。比方說某市規(guī)定：養(yǎng)老保險單位20%、個人8%，醫(yī)療單位7%、個人3%，失業(yè)單位2%、個人1%；生育工傷單位0.5%，個人不繳費；公積金單位個人各12%等。

　　(6)五險一金分檔擴展資料

　　五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

　　“在職職工個人應(yīng)當按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當繳納“項目，法律上應(yīng)當即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。

　　2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U一金”，醫(yī)療保險將與生育保險合并，有些大型企業(yè)會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

　　2017年6月底前，部分試點地區(qū)將合并生育保險和職工基本醫(yī)療保險，產(chǎn)檢費用將和普通醫(yī)療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區(qū)包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南岳陽等12個城市。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫(yī)療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

　　社保一般會根據(jù)不同的繳納比例分為低檔、1檔、2檔、3檔四個檔，分別繳納的比例為40%、60%、80%以及100%。五險就是社保中的五個險種，那么這五個險種分別為：工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。五險一金則指的是社保+住房公積金，我們一般在繳納社保及公積金時都有一定的繳納比例規(guī)定的，繳納比例在8%-12%之間，如果員工的繳納基數(shù)為3000元，按照8%進行繳納，那么其個人需要繳納的公積金的金額即為3000*8%=240元。

　　區(qū)別主要在于以下幾個方面：

　　1、繳費：

　　基本醫(yī)療一檔（單位6%+個人2%）+地方補充醫(yī)療（單位0.2%）+生育醫(yī)療（單位0.5%），繳費基數(shù)為員工實際繳費工資（最低為3131元），總交費272元；

　　基本醫(yī)療二檔（單位0.5%+個人0.2%）+地方補充醫(yī)療（單位0.1%）+生育醫(yī)療（單位0.2%）繳費基數(shù)為上年度在崗職工月平均工資（現(xiàn)為5218），總交費52；

　　2、就醫(yī)原則：

　　一檔社保在每個醫(yī)院都可以享受優(yōu)惠政策，二檔社保只能在對應(yīng)的醫(yī)院或者門診享受優(yōu)惠政策。

　　3、待遇：

　　一檔社保享受優(yōu)惠，70%由個人賬戶支付，30%由統(tǒng)籌基金按規(guī)定支付。

　　二檔社保享受優(yōu)惠，80%由個人賬戶支付，20%由統(tǒng)籌基金按規(guī)定支付。

　　(8)五險一金分檔擴展資料：

　　員工新入職，單位應(yīng)在多長時間內(nèi)為他辦理社會保險？按照規(guī)定，無論深圳市戶籍職工還是非深圳市戶籍職工，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請辦理社保登記并申報繳納社保費。

　　社會保險費包括基本醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、生育保險費和工傷保險費，除了生育和工傷保險個人不需繳費外，其他3個險種由單位和個人按相關(guān)比例共同繳費。此外，還有地方補充養(yǎng)老保險費（深戶人員）和地方補充醫(yī)療保險費，由用人單位繳費。

　　目前，深圳養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的“上線”為元，“下線”為2130元。醫(yī)保一檔繳費基數(shù)“上線”為元，“下線”為4488元。

　　養(yǎng)老保險

　　深戶職工參加基本養(yǎng)老保險和地方補充養(yǎng)老保險，繳費比例為22%，其中個人繳費比例為8%，單位繳費比例為14%（含地方補充養(yǎng)老保險費）；非深戶職工參加基本養(yǎng)老保險，繳費比例為21%，其中個人繳費比例為8%，單位繳費比例為13%。

　　繳費基數(shù)均為職工上月工資總額，按照規(guī)定，工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費基數(shù)，繳費基數(shù)最低為深圳市最低月工資標準。目前，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)“上線”為元，“下線”為2130元。

　　醫(yī)療保險

　　根據(jù)繳費及對應(yīng)待遇分設(shè)一檔、二檔和三檔。如果職工是深圳戶籍，單位應(yīng)為其參加醫(yī)保一檔；非深圳戶籍職工可在一、二、三檔中任選一種參加。

　　醫(yī)保一檔繳費比例為8.2%（基本醫(yī)保+地方補充醫(yī)保），其中單位繳納6.2%，個人繳納2%，繳費基數(shù)為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為上年度在崗職工月平均工資60%。目前，醫(yī)保一檔繳費基數(shù)“上線”為元，“下線”為4488元。

　　醫(yī)保二檔繳費基數(shù)為深圳市上年度在崗職工月平均工資，目前為7480元，繳費比例為0.8%（基本醫(yī)保+地方補充醫(yī)保），其中單位繳納0.6%，個人繳納0.2%。

　?。ɑ踞t(yī)保+地方補充醫(yī)保），其中單位繳納0.45%，個人繳納0.1%。

　　基本醫(yī)療保險根據(jù)繳費及對應(yīng)待遇分設(shè)一檔、二檔、三檔三種形式。