有位網(wǎng)友問到這樣一個(gè)問題，社保有幾個(gè)檔次？每年分別是交多少錢？十五年后分別領(lǐng)多少錢？

　　是這樣的，社保繳費(fèi)檔次有很多，一般是在社會(huì)平均工資的60%至300%之間，對于企業(yè)職工來說，如果工資不是低于繳費(fèi)下限，或者高于繳費(fèi)上限，都是按照實(shí)際的工資水平來繳納社保的，個(gè)人不能選擇。而靈活就業(yè)人員則可以每年選擇不同的繳費(fèi)檔次，同等條件下，繳費(fèi)檔次越高，獲得的養(yǎng)老金也會(huì)越多一些。

　　我們假設(shè)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為5000元，兩個(gè)人都是繳納15年的社保，一個(gè)按照60%的檔次交，一個(gè)按照300%的檔次交，且同樣是60歲退休，那么根據(jù)養(yǎng)老金等于基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金得知：

　　按照60%檔次繳納社保的人，養(yǎng)老金是這樣的：基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于5000*1.6/2*15*1%=600元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于4.3萬/139=310元，那么加起來的養(yǎng)老金就是910元。

　　按照按照300%檔次繳納社保的人，養(yǎng)老金是這樣的：基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于5000*4/2*15*1%=1500元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于21萬/139=1511元，那么加起來的養(yǎng)老金就是3011元。

　　還有人問到，4050補(bǔ)貼申請批準(zhǔn)后，找到工作，單位交社保，補(bǔ)貼是不是繼續(xù)發(fā)？

　　是這樣的，對于就業(yè)困難等人員，如果繳納社保的話，很多地方是有社保補(bǔ)貼的，有的地方是4050補(bǔ)貼，有的地方又是4555補(bǔ)貼，4050補(bǔ)貼針對的是男性滿50歲、女性滿40歲的人員，只要符合條件都是可以去申請補(bǔ)貼的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可以占到個(gè)人社保繳費(fèi)的2/3左右，享受時(shí)間一般是3年。

　　如果說自己在獲取社保補(bǔ)貼后，不再以個(gè)人身份繳納社保，而是進(jìn)入到企業(yè)，由企業(yè)來繳納社保，顯然自己就不再是社保補(bǔ)貼的對象了，社保補(bǔ)貼應(yīng)該停止發(fā)放。

　　因?yàn)槊總€(gè)人同時(shí)只能繳納一份社保，既然企業(yè)幫個(gè)人去繳納社保了，那么個(gè)人也就無法再以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳納社保，也就不再享受社保補(bǔ)貼了，相信大家也是容易理解的。這一點(diǎn)跟失業(yè)金也是一樣的，如果重新上崗后，是需要停止享受的。