問題：你好，我想咨詢一下我這種情況仲裁能不能成功：我這邊是億達(dá)軟件外包公司員工，和公司簽的勞動合同是月薪制，社保那些都有正常買不過都是最低檔的，工作地在深圳南山，現(xiàn)在在單位工作有1年半，工資剛開始是16,現(xiàn)在是18,?目前我已提離職并在本月19號到期；事由：雙方口頭約定工作滿一年后可以多發(fā)一個月資金（其它多位同事也相同情況?），另外在工作期間我這邊有一次級別升級，然后重新簽了勞動補(bǔ)充合同，并重新簽了子公司的勞動合同（也是深圳的）；結(jié)果：1.?到年底時公司以我的工資過高不賺錢不予給我發(fā)口頭約定的獎金，另外我有了解到其它同事其實是有發(fā)的；2.另外有明確約定我們的工作考勤是按客戶方項目組進(jìn)行，即他們正常上班我們就上班、放假則放假（其它同事也是這么口頭約定的），在今年春節(jié)期間，客戶方項目組是從2月1號放到了2月11號，12號上班，這期間我們公司又以各種理由不給計算除法假以外的其它上班時間（有4天），直接把我們的加班時間拿去做了抵扣
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