人這一生，到底在追求什么？這看似一個哲理性的問題，其實在我看來，任何大道理到最后都是簡單的。我們無非就是為了衣食住行而繁忙。說的直白一點，那就是要找錢，沒錢就不能吃飯，大家說是不是呢？

　　進入我們今天的主題，大家都知道，中國有一家公司叫華為，一方面是因為華為的名氣實在太大，另一方面是華為的工資福利是特別的好，所以不少年輕人都想進華為去工作。

　　那么問題來了，華為的工資福利究竟有多好呢？根據之前相關的一組數據顯示：一張華為22級員工（某地區(qū)部門銷售副總裁）的工資單在網上流傳。其中顯示，2015年工資一年稅前99萬(稅前)，分紅307萬(稅后)，獎金46.5萬(稅后)，補助46.6萬(稅后)，上述4項目加起來，收入500萬。

　　而今日有媒體爆：2017住房公積金年度北京地區(qū)企業(yè)住房公積金繳存比例調整為5%-12%，企業(yè)可根據自身經濟情況，經本單位職工大會、職工代表大會或工會討論通過，在規(guī)定范圍內確定具體繳存比例。

　　華為員工認為，“華為一直按最低標準交的，北京之前最低是12%，現在調低了華為立馬跟進，深圳最低一直是5%，其他城市的華為基本也是按當地最低標準”。另有員工稱，此次調整沒有事先通知，公司的做法過于隨意。

　　而華為表示：華為表示，公司現將北京、上海、成都、濟南、杭州和廊坊等地住房公積金繳存比例調至5%，與深圳等地繳存標準一致。

　　其實對于華為的這個決定還是很好理解的，華為創(chuàng)始人任正非向來講求艱苦奮斗。始終堅持以奮斗者為本，秉持按貢獻分配、避免福利化原則，鼓勵廣大員工通過個人努力與貢獻獲得更好回報。

　　而員工們有情緒抱怨我也是能理解的，畢竟華為的員工大多都在一線城市，而一線城市的房價壓力讓很多人都緩不過氣。

　　說個例子：深戶，養(yǎng)老保險個人承擔8%，單位11%，醫(yī)療保險，個人承擔2%，單位6.5%，失業(yè)保險1%，單位個人各承擔50%，工傷保險：有0.5%、1%、1.5%三個檔次，公司承擔，生育保險0.5%公司承擔，住房公積金5%-20%，個稅起征點為3500，以前華為住房公積金都是單位個人各5%，那么按這個標準算，到手，大概多。

　　所以說阿，如果在華為公司上班，一個月要是沒個3萬加的收入，想在一城市買房子還是很困難！

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