作為工薪階層，入職后繳納社保幾乎是新到一家公司的標準流程。

　　不過，在企業(yè)為員工繳納社保已經(jīng)寫進相關法律法規(guī)時，網(wǎng)絡上還經(jīng)常爆出一些新聞：

　　有的企業(yè)依然冒著違法風險，不為員工繳納社保。或者明明員工工資比當?shù)刈畹凸べY標準高出很多，但是企業(yè)卻在按照最低繳費標準為員工繳納社保。實際上，國家人力資源和社會保障部明確指出：這種做法是不合法的！

　　圖源：中國社會保障雜志微信

　　《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）文件中明確規(guī)定，職工的社保繳費基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定。

　　也就是說，職工工資越高，社保繳費基數(shù)就會越高。

　　具體的計算公式是：社保繳費金額=繳費基數(shù)X繳費比例

　　與此同時，相關規(guī)定還對繳費基數(shù)設置了上下限：

　　上限：如果繳費基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費基數(shù)（當?shù)厣缙焦べY的300%），就按照最高繳費基數(shù)繳納社保。

　　下限：繳費基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費基數(shù)（當?shù)厣缙焦べY的60%），就按照最低。

　　也就是說，按照法律規(guī)定，最低工資標準是社保繳費的最低限額，并非是真正的繳費基數(shù)。

　　而如果員工實際工資高于最低工資標準，企業(yè)卻按最低限額來為員工繳納社保，是不合法的。

　　按社保最低限額繳納社保，對員工有什么影響？

　　要知道，社保不僅關系醫(yī)療保險相關報銷，還關乎退休后的養(yǎng)老金水平。一旦社保繳費水平過低，養(yǎng)老金水平也會相應降低。

　　因此，理論上，社保的繳費水平需要隨著平均工資的提高而提高，從而能夠在退休后，獲得更好的待遇水平。

　　近年，隨著人們生活水平的提高，一些地區(qū)的最低工資標準及社保繳費基數(shù)都相應上調(diào)，很多企業(yè)的人力成本也會隨之上升。

　　因此，有些企業(yè)就會想方設法降低成本，按照最低基數(shù)進行員工社保繳納的現(xiàn)象，也便隨之而來。

　　值得注意的是，一旦這類企業(yè)被稽查到繳納社保不合規(guī)，后果也是非常嚴重的。

　　而且，除了《勞動法》有一些關于社保的規(guī)定外，《中華人民共和國社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》以及《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》都有明文規(guī)定。

　　企業(yè)無論是不按規(guī)定為員工繳納社保，還是社保繳納不足數(shù)，都屬于違法違規(guī)行為。輕則罰款幾百元，重則罰款數(shù)千元。

　　同時，相關監(jiān)管部門還會責令企業(yè)限時整改。

　　更嚴重的是，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條，用人單位向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正,并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　與此同時，《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》也有更為嚴格的要求與規(guī)定。

　　例如，第五條中提到，用人單位、社會保險服務機構及其有關人員、參保及待遇領取人員等，一旦涉及嚴重違規(guī)，縣級以上地方人力資源社會保障部門，還可將其列入社會保險嚴重失信人名單。

　　由此可見，企業(yè)不按照規(guī)定給員工繳納社保，風險多多。員工也有權維護自己的個人權益，獲得應有的社保保障。

　　除此以外，多啦還提醒大家，除了單位按最低基數(shù)給員工交社保是不合法的之外，下面這5個社保繳納的誤區(qū)，打工人一定要注意喲。

　　對于公司繳納社保的四大誤區(qū)

　　限于篇幅，哆啦直接劃重點、揭開誤區(qū)背后的真相啦！

　　誤區(qū)一：員工可以自愿放棄社保

　　真相：不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。誤區(qū)二：試用期不用交社保真相：企業(yè)在試用期間，也必須為員工繳納社保。誤區(qū)三：不簽合同就不用交社保真相：勞動關系的確定，可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明，個人與單位之間存在勞動關系，社保就必須得交！誤區(qū)四：工資必須與社保一致嗎？真相：不一定，要看情況。例如以下兩種情況，就可能會出現(xiàn)工資和社保不一致的情況。第一種，李四在深圳總部簽訂勞動合同，后因李四是深戶，要求社保繳納在深圳，后面被總部派去上海公司任職，上海公司負責支付并承擔工資薪金代扣代繳社保、承擔社保費。那么李四就會出現(xiàn)工資社保繳納不一致的情況。第二種，新員工入職公司工資4000，三月后漲薪工資變?yōu)?000，但社?；鶖?shù)仍按照原基數(shù)繳納，這種情況也會出現(xiàn)工資社保不一致。這是因為基數(shù)申報有滯后性，申報的不是現(xiàn)在當月標準，而是個人去年平均工資。當然也不用擔心吃虧，今年每月的工資變化，會反映到明年的基數(shù)。到明年計算平均工資時，如果今年每月都是6000，明年申報自然基數(shù)就上去了，這只是時間滯后而已。結(jié)語社保是除了勞動合同、工資之外，員工與企業(yè)存在勞動合同關系的又一紐帶。

　　很多時候，員工前往當?shù)厥聵I(yè)單位辦理個人業(yè)務，甚至到一些銀行申請貸款、查詢征信等，都需要有社保信息作為員工在職、并有一定收入來源的重要依據(jù)。因此，社?？ǖ睦U費金額、繳費狀態(tài)的重要性，不言而喻。

　　哆啦提醒大家，一旦關系到社保信息變動、社保繳納問題，一定要高度重視起來，才會盡量避免因此帶來影響，甚至給自己未來的權益、保障帶來不必要的損害喲！