為非本單位員工代繳社保可能引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)

　　1、行政機(jī)關(guān)處罰的風(fēng)險(xiǎn)。通過用人單位辦理社會保險(xiǎn)的前提必須具備真實(shí)的勞動關(guān)系，無勞動關(guān)系而參保的情況被查實(shí)后，可以取消參保資格，并將繳費(fèi)退還。用人單位將非本單位員工視為本單位員工進(jìn)行繳費(fèi)申報(bào)的行為，勞動保障行政部門還可以給予警告或罰款。

　　2、騙取社保待遇的法律風(fēng)險(xiǎn)。之所以非本單位員工愿意自費(fèi)在掛靠單位名下繳納社保，其目的無非是為了享受有關(guān)社保待遇，如工傷保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等。但這種以虛假勞動關(guān)系參保而建立的社保關(guān)系屬于無效，造成社?；饟p失的，《社會保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定：“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)待遇的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款?！睒?gòu)成犯罪的，還可能被追究刑事責(zé)任。

　　3、引發(fā)勞動爭議的風(fēng)險(xiǎn)。司法實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)掛靠者以社保繳納事實(shí)為依據(jù)，主張認(rèn)定其與被掛靠單位之間存在勞動關(guān)系、要求支付工資等勞動爭議的案例。這就是典型的沒事找事干，而且用人單位如果疏于證據(jù)管理和舉證抗辯，就可能陷入被動境地。