最近有朋友咨詢局長，說她是外地戶籍，在上海上班，最近面試一家公司通過了，公司說社保要交在深圳，問局長這家公司這樣操作會對她有什么影響？

　　在上海工作，交外地的社保，這個問題在局長看來，已經(jīng)不是有什么影響的問題了。

　　總的來說，外地戶籍，在上海工作，卻不在上海交社保，那么外地人需要上海社保才能享受的市民福利就一概與你無關(guān)了。

　　具體來看

　　1、不在上海交醫(yī)保，上海醫(yī)保卡不能用，在上海看病全自費，深圳的醫(yī)保交了等于白交；

　　2、不在上海交生育保險，生小孩領(lǐng)不了上海的生育金，要跑深圳去領(lǐng)；

　　3、小孩上學(xué)，公立幼兒園要居住證積分，小學(xué)、初中需要居住證加6個月社保。如果沒有上海的社保，這些統(tǒng)統(tǒng)沒機會；

　　4、買房，上海的購房資格需要連續(xù)5年社保；

　　5、拍牌，拍上海牌照需要最近3年的社保；

　　6、落戶，這個不用說了，完全沒有機會。

　　這位朋友面試的這家公司，應(yīng)該是一家注冊在深圳的小公司。外地公司到上海設(shè)立辦公場所，在上海招聘員工，其實有幾種正規(guī)的操作模式。

　　最正規(guī)的當(dāng)然是在上海注冊分公司，在上海繳納企業(yè)稅，給員工在上海繳納社保和個稅，這么做的一般是大型的集團公司。

　　再次一級的做法，不在上海設(shè)立分公司，找上海的人力資源外包公司掛靠代繳，同樣可以為員工繳納上海的社保和個稅。多說一句，這種做法雖然可以讓員工享受到大部分需要社保就可以享受的市民福利，但是這種掛靠代繳是不可能落戶的。

　　最后來看這位朋友面試的這家公司的做法，在上海招人，在上海工作，交深圳的社保。本質(zhì)上相當(dāng)于深圳公司的職員被派到上海長期出差，沒有出差補貼、食宿自理不說，還讓員工基本上無法享受上海的市民福利。似乎不怎么厚道的感覺。

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