說起“社保”，我想大家都不陌生。這是我們找工作時除工資外最重要的因素之一。

　　雖然國家做出了強制性的規(guī)定，但是在現實生活中，仍然有很多用人單位不給員工繳納社保，尤其是一些中小企業(yè)和私營企業(yè)。

　　快來看看，為了不交社保，企業(yè)做了哪些“努力”。

　　1）不簽勞動合同

　　根據《社保法》，雇主必須在雇員就業(yè)后30天內為其辦理社會保險。

　　然而，一些企業(yè)為了節(jié)省人力成本，試圖鉆法律的“空子”，逃避繳納社保。

　　實際上這樣做大錯特錯，員工可以通過考勤記錄、錄用通知書、工資流水等證明雙方勞動關系的書面證據，用人單位不為其繳納社保也會受到處罰。

　　2）簽署不繳納社保協議書

　　除了上述不懂法的公司，還有一些“太懂法”的企業(yè)。

　　以不交社保就多付工資為條件，要求員工簽訂不交社保協議，試圖通過“法律手段”為公司節(jié)省開支。

　　然而，這樣的協議也是無效和非法的。

　　3）試用期不給繳納社保

　　事實上，試用期也包含在勞動合同期限內，也屬于勞動關系存續(xù)期間，用人單位也要為員工繳納社會保險費。

　　綜上，各位創(chuàng)業(yè)者想合法經營企業(yè)，給員工按時繳納社保，是創(chuàng)業(yè)合法之路的第一步。

　　有些創(chuàng)業(yè)者說社保負擔太重，其實是不了解政策。

　　創(chuàng)業(yè)真的不容易，但是創(chuàng)業(yè)有很多補貼！

　　除了一次性初創(chuàng)補貼、場租補貼、社保補貼以外，還有就是你現在正需要的帶動就業(yè)補貼~快來一起看看吧！

　　如果你是：深戶居民、港澳臺居民，或者是畢業(yè)內五年的大學生、畢業(yè)五年內留學生又或是深圳在讀大學生，公司注冊時間在3年內的企業(yè)，都可以滿足創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼的申請身份需要。

　　在公司給員工繳納社保6個月以上即可申請，并且簽訂1年的勞動合同，每招用3人（含3人）以下的按每人2000元給予補貼；招用3人以上的每增加1人給予3000元補貼，總額最高不超過3萬元。

　　其實，補貼的類型豐富，還有初創(chuàng)補貼、社保補貼、場租補貼，舉個栗子，測算額度如下：

　　篇幅有限，在此無法一一展開，如果還有不明白政策的，可以【】，獲取更多資訊。