企業(yè)社保繳費，是不是必須要跟個人的工資保持一致呢？這個問題主要是針對于社保稅改的一個問題。
因為我們都知道從2019年1月1號開始，社保將由稅務部門逐步開始征收，那么這也就意味著社保稅改的落實和執(zhí)行，從2019年開始都是要慢慢的執(zhí)行了。
隨著社保入稅+金稅四期的強大，只要對比工資和社保不一致，企業(yè)就存在問題。
理論上來說，工資和社保是一致的，但是兩者不一致，不一定就代表企業(yè)有問題。就算系統(tǒng)提示異常，不代表企業(yè)就存在問題的。
舉個例子，給小伙伴們一起分析這問題。
某總部在深圳，李四在深圳總部簽訂勞動合同，因李四是深戶，要求繳納在深圳，后面被總部派去上海公司任職，上海公司負責支付并承擔工資薪金代扣代繳個稅、承擔社保費。
那上海公司來說，只有工資代扣代繳個稅，沒有社保，企業(yè)是不是有很大的涉稅風險？
有人有這樣的疑問：在上海只繳個稅，沒有繳社保，會不會被上海稅局認定公司有問題？
企業(yè)，總不能因為稅局要求社保和工資必須一致，所以總分公司不允許調(diào)配員工?？隙ú恍械?，那怎么看這涉稅風險呢？
我們分兩種情況來看：
情況1：企業(yè)人資不變，企業(yè)如何面對稅務稽查？
需要企業(yè)從多方面方式證實。比如企業(yè)調(diào)配協(xié)議，按協(xié)議發(fā)放薪酬，有簽名文件等。
情況2：企業(yè)人員調(diào)配，企業(yè)如何面對稅務稽查？
就想案例那樣，李四在深圳總部交社保，調(diào)撥到上海公司，只扣個稅。這種情況怎么辦？賬務上可以把這部分社保作為其他應收/應付掛賬，上海公司可提供內(nèi)部證據(jù)作以稅前列支。
其實，李四完全可以在總部繳社保和發(fā)工資扣個稅。由于上海承擔社保、工資。則需要上海公司支付給深圳總部，同時，深圳總部給上海分公司開票，作以稅前抵扣憑證。
因此，工資與社保的涉稅風險，必須與企業(yè)管理相關聯(lián)。我們需要全面徹底了解涉稅業(yè)務，準確理解涉稅政策，然后找到風險可控的方案。
目前，對于社保入稅后，如何繳納？沒按時繳納會有什么后果？不繳納社保又會有什么后果？
1、如果企業(yè)沒有按時繳納社保，會有什么后果？
企業(yè)沒有按時足額繳納社保費，就違反《社會保險法》的行為。如果企業(yè)以后補繳，不僅要繳納所拖欠的社保本金，還必須繳納一筆滯納金。按《社保法》規(guī)定，自欠繳之日起按日加收0.5‰滯納金。
2、企業(yè)不繳社保費和滯納金，會有什么后果？
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規(guī)定：
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
3、企業(yè)和員工達成協(xié)議，自愿放棄參加社會保險，是否可以？
根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，所有用人單位及職工，都應當依法參加社會保險，職工本人以“承諾書”的形式，放棄參加社會保險，是違反勞動保障法律法規(guī)的，無論用人單位還是勞動者，都不能通過約定、承諾等方式規(guī)避參保。
這樣的約定、承諾，沒有任何的法律約束力。
4、社保掛靠違法嗎？
根據(jù)《社會保險法》，用人單位應自用工之日起30內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機構申請辦理社保登記。未辦理社保登記的，由社保經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
遼寧青松律師事務所律師王金海表示，雖然沒有明確的法律禁止用人單位為“非員工”繳納社保費用，但掛靠過程中，企業(yè)會偽造工資表和單位員工花名冊等勞動關系材料，這些是違法行為。
5、養(yǎng)老保險繳滿15年就不用再繳納嗎？
退休并享受按月領取養(yǎng)老金待遇的必要條件之一，就是養(yǎng)老保險累計繳費滿15年。
根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，若按月領取養(yǎng)老金需同時滿足，累計繳費滿15年、達到法定退休年齡。
因此，員工必須得等到法定退休年齡才能申領養(yǎng)老金待遇。
財務人員計提工資、社保和公積金最常問的問題，而且也是每個月必用的會計分錄。不會可不行??！下面，給大家準備計提相關分錄展示出來，如下：
1）計提工資
借：主營業(yè)務成本/生產(chǎn)成本-工資
管理費用-工資
銷售費用-工資
制造費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資
2）計提社保
借：主營業(yè)務成本/生產(chǎn)成本-社保
管理費用-社保
銷售費用-社保
制造費用-社保
貸：應付職工薪酬-社保
3）計提公積金
借：主營業(yè)務成本/生產(chǎn)成本-公積金
管理費用-公積金
銷售費用-公積金
制造費用-公積金
貸：應付職工薪酬-公積金
以上關于工資與社保方面的問題，你掌握了嗎？
