【導(dǎo)讀】有朋友咨詢深圳積分入戶網(wǎng)，2022年深圳人才引進還有沒有了?現(xiàn)在還可以申請落戶嗎?小編在下文整理了關(guān)于深圳人才引進及深圳人才引進申報系統(tǒng)的相關(guān)內(nèi)容，想了解的小伙伴別錯過了!除此之外，想要落戶的朋友，點擊深圳入戶資格在線測評，看看你符合2022年深圳申請入戶資格吧！

2022年深圳人才引進還有沒有了?

經(jīng)過40多年的發(fā)展，深圳從早期的代工生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)型升級為科技創(chuàng)新的現(xiàn)代化城市，深圳強勁的競爭力和強大的創(chuàng)新能力離不開高層次人才在科技前沿和產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的“引擎作用”。

一、高層次人才是深圳打造全球標桿城市的必備要素

高層次創(chuàng)新型人才是驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵因素，是建設(shè)創(chuàng)新型城市、提升城市核心競爭力的主導(dǎo)力量。我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換經(jīng)濟增長動力的攻關(guān)期。在建設(shè)粵港澳大灣區(qū)和社會主義先行示范區(qū)“雙區(qū)驅(qū)動”歷史機遇前，深圳要再次騰飛，必須依靠人才驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。

(二)深圳高層次人才引進現(xiàn)狀

深圳作為現(xiàn)代中國經(jīng)濟奇跡的發(fā)生地，從早期依靠低端制造業(yè)和低廉勞動力的發(fā)展模式中脫離出來，快速轉(zhuǎn)型升級至以科技引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動的現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展模式，深圳強勁的競爭力和強大的創(chuàng)新能力背后蘊藏著諸多行業(yè)及企業(yè)對擁有高端技術(shù)、豐富經(jīng)驗的專業(yè)人才的需求。為克服人才不足瓶頸，深圳始終大力推進實施“人才強市”戰(zhàn)略，不斷健全完善高層次人才政策體系，為人才在深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全方位支持。

2008年，深圳市委市政府出臺《關(guān)于加強高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》(深發(fā)〔2008〕10號)及6項配套政策(簡稱“1+6”政策)，具體包括《深圳市高層次專業(yè)人才認定辦法》《深圳市高層次專業(yè)人才住房解決辦法(試行)》《深圳市高層次專業(yè)人才子女入學(xué)解決辦法(試行)》等，給予高層次創(chuàng)新人才資金資助、研究進修等扶持，并瞄準住房、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等一系列痛點，提供配套服務(wù)，切實解決人才后顧之憂。

在國內(nèi)高層次人才政策基礎(chǔ)上，為進一步引進海外頂尖人才到深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，2011年，深圳市委市政府出臺《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于實施海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》(簡稱《意見》)(深發(fā)〔2011〕9號)及5項配套政策，重點針對新能源、互聯(lián)網(wǎng)、生物、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，引進具備較高專業(yè)素養(yǎng)和豐富海外工作經(jīng)驗、掌握先進科學(xué)技術(shù)、熟悉國際市場運作的海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及核心團隊?！兑庖姟诽岢觯∪涮追?wù)機制，及時解決海外高層次人才在居留和出入境、落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保險等方面的問題和困難，并且深圳在創(chuàng)業(yè)資助、項目研發(fā)資助、成果轉(zhuǎn)化資助、政策配套資助等方面支持海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對海外高層次人才團隊給予最高8000萬元的專項資助。

得益于“不拘一格降人才”的人才引進政策，深圳“高精尖缺”人才持續(xù)匯聚。截至2019年10月，深圳累計招收博士后6000多人;累計認定高層次人才約1.4萬人(平均年齡不到39.3歲)，其中2016、2017、2018年與2019年分別引進959人、1688人、2678人與2467人;引進諾貝爾獎獲得者6人、全職院士40人、海外高層次人才335人、享受國務(wù)院特殊津貼專家541人?！吨袊鞘腥瞬盼ε琶?020》中人才吸引力指數(shù)顯示，2019年上海、深圳、北京位居前三，上海連續(xù)三年第一，廣州、杭州、南京、成都、濟南、蘇州、天津位居前十。深圳由于經(jīng)濟發(fā)展速度較快且人才政策吸引力強，2016—2019年中國人才吸引力排名均位列前3名。

從上文可以看到，現(xiàn)在深圳是急需要人才的時候，所以具有高學(xué)歷、高技術(shù)、高技能的有志之士正是深圳急需的人才，而現(xiàn)在正是深圳人才引進落戶的好時機。

現(xiàn)在還可以申請深圳人才引進落戶嗎?

答案是：可以的。

>>>正在辦理!只要你符合這些條件，現(xiàn)在就能入戶深圳!

有文章針對于深圳高層次人才引進也有了如下建議：

(一)進一步加強國際化高層次人才引進

深圳欲成為科技創(chuàng)新的全球標桿城市，深度融入全球產(chǎn)業(yè)競爭，需要吸引更多對專業(yè)技術(shù)和國際市場運作熟知的國際人才，破除制約人才流入的體制壁壘。構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，破除制度藩籬，增強政策開放度，提高人才流動性。不斷降低海外人才流入成本，提升流入意愿和實際效用。完善人才簽證、永居、移民、國籍、稅收、金融、社會保障等政策體系和相關(guān)法律制度，在改善人才科研和生活設(shè)施等“硬環(huán)境”的同時，更要從學(xué)術(shù)氛圍、創(chuàng)新平臺、文化生態(tài)等方面營造更富吸引力的“軟環(huán)境”，打造多元循環(huán)的人才生態(tài)系統(tǒng)。

(二)發(fā)揮政府與市場雙重作用，拓寬引才渠道

深圳要想在國內(nèi)外“搶人大戰(zhàn)”中脫穎而出，就要遵循人才流動規(guī)律，政府、市場雙重引才，并且要突出產(chǎn)業(yè)界、學(xué)術(shù)界等用人機構(gòu)的引才主體地位，促進人才與產(chǎn)業(yè)精準對接。

(三)探索完善高層次人才分類評價機制

深圳需要與時俱進，建立以用人單位認定為主、專家評審為輔的人才評價機制，逐步形成以科技、經(jīng)濟、社會價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的考核標準。

(四)建立更加科學(xué)的高層次人才認定標準

建立以能力、實績、貢獻為主要標準的人才評價導(dǎo)向，實行代表作成果評價制度，注重評價創(chuàng)新人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和履責(zé)績效、創(chuàng)新成果、實際貢獻。在認定標準方面，建議降低認定門檻、增加應(yīng)用型人才認定標準、豐富細化人才評價指標，擴大人才認定領(lǐng)域、根據(jù)深圳產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色設(shè)置認定領(lǐng)域與認定標準。

(五)增強企業(yè)在高層次人才引進方面的激勵

增加高層次人才政策對企業(yè)吸引人才的支持與激勵。

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